2026年医院合同管理岗位面试题及解答参考

2026年医院合同管理岗位面试题及解答参考一、单选题（每题2分，共10题）1.医院合同管理岗位的核心职责不包括以下哪项？A.合同的起草与审核B.医院财务预算编制C.合同履约监督与纠纷处理D.法律法规的咨询与培训2.在医院与医疗器械供应商签订合同时，以下哪项条款属于必备条款？A.供应商的促销政策B.产品质量保证与售后服务C.供应商员工的培训计划D.供应商的市场份额承诺3.医院内部合同管理制度中，哪一级别的审批通常适用于金额超过100万元的合同？A.部门负责人B.医院分管领导C.合同管理部门专员D.财务科科长4.合同履行过程中，若发现供应商未按约定交付设备，医院应首先采取哪种措施？A.立即解除合同B.发出书面催告通知C.调查供应商资质D.减少合同金额5.医院与第三方医疗机构合作开展诊疗项目时，合同中应明确约定的事项不包括：A.收入分配比例B.医疗责任划分C.患者隐私保护条款D.合作方的广告投放权限6.根据我国《民法典》规定，以下哪种合同属于要式合同？A.医院采购办公用品的口头合同B.医院与医师签订的聘用合同C.医院与患者签订的医疗服务合同D.医院与科研机构签订的保密协议7.医院合同管理中，"合同台账"的主要作用是：A.记录合同金额B.跟踪合同履行进度C.分析供应商信用D.制定财务报表8.若医院因不可抗力无法履行合同义务，应如何处理？A.立即承担违约责任B.书面通知对方并协商解决方案C.自动解除合同D.减少合同履行期限9.医院合同管理岗位人员需要具备的法律法规知识不包括：A.《医疗纠纷预防和处理条例》B.《医疗器械监督管理条例》C.《反不正当竞争法》D.《上市公司信息披露管理办法》10.在合同评审过程中，以下哪项属于实质性条款？A.合同签订日期B.违约责任条款C.合同编号D.附件清单二、多选题（每题3分，共10题）1.医院合同管理岗位需要协调的部门包括：A.财务科B.医务科C.设备科D.法律事务科E.人力资源科2.医院与供应商签订设备采购合同时，应重点关注以下哪些条款？A.付款方式B.保修期限C.售后服务标准D.合同解除条件E.供应商的税务优惠3.医院合同档案管理应遵循的原则包括：A.完整性B.安全性C.及时性D.机密性E.便捷性4.医院合同纠纷处理的一般流程包括：A.调查取证B.协商解决C.仲裁或诉讼D.重新签订合同E.内部责任追究5.医院与第三方医疗机构合作时，合同中可能涉及的风险包括：A.医疗安全风险B.经济纠纷风险C.法律合规风险D.声誉风险E.管理协调风险6.医院合同管理岗位的日常工作可能包括：A.合同模板制作B.合同履行跟踪C.法律咨询解答D.合同归档管理E.风险评估报告7.根据我国《合同法》规定，合同无效的情形包括：A.恶意串通损害第三方利益B.以合法形式掩盖非法目的C.损害社会公共利益D.行为人不具有相应的民事行为能力E.价格条款不明确8.医院合同管理中，"履约保证金"的主要作用是：A.确保合同履行B.补偿对方损失C.限制供应商行为D.减少合同金额E.增加交易成本9.医院合同评审小组通常由以下哪些人员组成？A.合同管理专员B.法务部门律师C.财务科负责人D.医院分管领导E.供应商代表10.医院合同管理信息化建设应关注哪些方面？A.数据安全B.系统兼容性C.操作便捷性D.权限管理E.法律法规符合性三、判断题（每题1分，共10题）1.医院所有合同都必须经过法律部门审核才能签订。（×）2.合同履行过程中，任何一方变更合同内容都需要书面确认。（√）3.医院与科研机构签订的保密协议属于非要式合同。（×）4.医院合同台账只需记录合同金额和签订日期即可。（×）5.若合同中未明确违约责任，则任何一方违约都不需承担责任。（×）6.医院合同管理岗位人员需要具备一定的财务知识。（√）7.医院与供应商签订的设备采购合同通常属于格式合同。（×）8.医院合同纠纷只能通过诉讼解决。（×）9.医院内部合同管理制度应由医务科主导制定。（×）10.医院合同归档后，原则上不得修改或补充。（√）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述医院合同管理岗位的主要职责。答案：-负责合同的起草、审核、谈判与签订；-监督合同履行情况，协调解决合同纠纷；-建立和管理合同档案，确保合同信息安全；-组织合同评审，确保合同条款合法合规；-提供法律咨询，降低医院经营风险；-完成合同管理信息化建设与维护。2.医院与第三方医疗机构合作时，合同中应重点明确哪些内容？答案：-合作范围与项目内容；-收入分配与结算方式；-医疗责任划分与免责条款；-患者隐私保护与信息安全；-争议解决机制与违约责任；-合同解除条件与后续处理。3.医院合同管理中常见的风险有哪些？如何防范？答案：-常见风险：-合同条款不明确导致纠纷；-违约责任缺失或过轻；-供应商资质问题；-法律法规变化导致合同无效。-防范措施：-严格审核合同条款，确保合法合规；-明确违约责任，增加制约条款；-核实供应商资质与信用；-定期更新法律法规知识，及时调整合同。4.医院合同管理信息化建设的目标是什么？答案：-提高合同管理效率，减少人工操作；-加强合同全生命周期监控，确保履约；-保障数据安全，防止信息泄露；-优化部门协作，提升决策支持能力；-合规化存储，便于后续查询与审计。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：某医院与某医疗器械公司签订了一份设备采购合同，约定设备交付期为6个月，但供应商因故延迟3个月交付，导致医院手术受影响。合同中仅约定"延迟交付需赔偿损失"，但未明确具体金额和计算方式。医院要求供应商赔偿直接经济损失20万元，供应商拒绝，双方产生纠纷。问题：-医院应如何主张权利？-合同中条款缺失可能带来哪些法律风险？答案：-主张权利：-医院可依据合同中"延迟交付需赔偿损失"的条款，要求供应商承担违约责任；-提供证据证明延迟交付造成的直接经济损失（如手术取消成本、替代设备费用等）；-协商或通过仲裁/诉讼解决，若金额较大可考虑诉讼。-法律风险：-违约金或赔偿金额不明确，可能导致协商困难；-若供应商抗辩合同条款无效，医院可能无法获得赔偿；-供应商可能以不可抗力为由减轻责任，需核实具体情况。2.案例：某医院与某科研机构签订合作协议，共同开展临床试验。合同中约定"科研成果归属双方共享"，但未明确具体分配比例和使用限制。合作过程中，科研机构将部分成果用于商业推广，医院发现后要求停止并赔偿，双方产生争议。问题：-医院应如何维权？-合同条款不明确可能导致的法律后果有哪些？答案：-维权方式：-医院可依据合同中"成果共享"条款，要求科研机构停止侵权行为；-提供证据证明成果归属医院，要求合理分配收益；-若科研机构违反约定，可追究违约责任，甚至解除合同。-法律后果：-成果归属不明确可能导致侵权纠纷；-医院可能无法获得应有收益，甚至承担对方侵权责任；-合作关系可能破裂，影响后续合作。答案与解析一、单选题1.B（财务预算编制属于财务科职责）2.B（医疗器械合同核心条款是质量与售后）3.B（金额超100万元需分管领导审批）4.B（应先发催告通知，符合《民法典》规定）5.D（广告投放权限不应由医院承诺）6.B（聘用合同属于要式合同）7.B（台账主要作用是跟踪履约进度）8.B（不可抗力可免除部分责任，需书面通知）9.D（《反不正当竞争法》与医院合同管理关联性较弱）10.B（违约责任条款是核心条款）二、多选题1.ABCDE（涉及多部门协作）2.ABCD（付款、质量、售后、解除条件是关键条款）3.ABCDE（档案管理需兼顾多方面原则）4.ABC（纠纷处理核心流程为调查、协商、仲裁/诉讼）5.ABCDE（合作风险涵盖多维度）6.ABCDE（日常工作内容全面）7.ABCD（《民法典》规定合同无效情形）8.AB（保证金用于确保履约和补偿损失）9.ABCD（评审小组通常由内部人员组成）10.ABCDE（信息化建设需综合考量）三、判断题1.×（部分合同可口头签订，但需后续补签书面合同）2.√（变更需书面确认，符合合同法规定）3.×（保密协议属于要式合同，需书面签订）4.×（台账需记录合同编号、内容、履行情况等）5.×（即使未明确，违约方仍需承担合理损失）6.√（合同管理需协调财务、法律等部门）7.×（设备采购合同多为非格式合同）8.×（可协商、仲裁或诉讼）9.×（由合同管理部门主导制定）10.√（归档后一般不得随意修改，确需变更需履行程序）四、简答题1.答案：合同管理岗位核心职责包括合同起草、审核、谈判、签订、履行监督、档案管理、风险防控等，需确保合同合法合规，降低医院经营风险。2.答案：合作合同应明确合作范围、收入分配、医疗责任、隐私保护、争议解决、解除条件等，避免后续纠纷。3.答案：风险包括条款不明确、违约责任缺失、供应商资质问题等；