灵活就业属于协议书就业么

灵活就业属于协议书就业么1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，

地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼XX层，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

协议简介：

鉴于甲方为满足业务发展需求，需通过灵活就业方式聘请专业人才提供短期或非全日制服务，乙方作为专业人力资源服务机构，具备丰富的灵活就业人员匹配及管理经验，能够为甲方提供符合市场需求的灵活就业人员及配套服务。双方基于平等互利、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就甲方委托乙方提供灵活就业人员服务事宜，达成如下协议。本协议旨在明确双方权利义务，规范灵活就业合作流程，确保合作顺利进行，并作为后续具体服务内容的依据。协议的签订及履行，将有助于甲方优化人力资源配置，降低用工成本，同时保障乙方灵活就业人员的合法权益，促进就业市场灵活化、规范化发展。双方确认，本协议所涉及的灵活就业模式，系指甲方根据业务需求，通过乙方推荐并管理的灵活就业人员提供劳动服务，而非建立传统劳动关系，双方亦不存在直接的雇佣关系。本协议的履行将严格遵循国家关于灵活就业的相关政策法规，确保合作模式的合法合规性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方委托乙方提供灵活就业人员服务的事宜，确保双方在灵活就业合作过程中权利义务清晰，合作流程规范，从而有效满足甲方业务发展对人力资源的柔性需求，并保障乙方所推荐的灵活就业人员的合法权益。本协议涉及的具体内容包括：甲方的招聘需求发布与确认、乙方的灵活就业人员推荐与筛选、双方对推荐人员的共同面试与评估、协议期内灵活就业人员的派驻管理与服务对接、服务费用的结算与支付、灵活就业人员的绩效管理、劳动安全与合规保障、以及协议的解除与终止等环节。通过本协议的签订与履行，双方将建立稳定、高效、合规的灵活就业合作关系，共同推动灵活就业市场的健康发展。

第二条定义

为本协议之目的，下列术语具有以下含义：

“灵活就业人员”系指根据甲方业务需求，通过乙方推荐，由乙方管理或协调，为甲方提供短期、非全日制或项目制劳动服务的人员，双方之间不存在直接的劳动关系，甲方仅依据本协议约定向乙方支付服务费用，乙方负责灵活就业人员的招聘、培训、管理及合规事宜。“服务费用”系指甲方根据本协议约定，为获取乙方提供的灵活就业人员服务而向乙方支付的费用，具体标准及支付方式依据本协议第五条约定执行。“协议期”系指甲方与乙方依据本协议约定提供及接收灵活就业人员服务的有效期限，自本协议生效之日起至本协议终止之日止。“工作指令”系指甲方根据业务需要向乙方下达的关于灵活就业人员工作内容、工作地点、工作时间等的具体要求。“合规保障”系指乙方负责确保灵活就业人员具备合法的劳动年龄及资质，并遵守国家及地方关于灵活就业的法律法规，同时甲方在使用灵活就业人员时亦需确保其工作内容符合法律法规及行业规范。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

(1)甲方有权根据自身业务需求，向乙方提出灵活就业人员的具体岗位要求、工作内容、工作地点及服务期限等需求，并有权对乙方推荐的候选人进行面试及评估。甲方有权根据评估结果决定是否接受乙方推荐的灵活就业人员。

(2)甲方有权要求乙方确保推荐的灵活就业人员具备履行岗位职责所需的能力及资质，并有权对灵活就业人员的服务质量进行监督和评价。甲方有权根据灵活就业人员的实际工作表现，提出调整工作内容或终止服务的建议。

(3)甲方应按照本协议第五条约定，按时足额向乙方支付服务费用。甲方应向乙方提供必要的工作条件及信息支持，以便乙方有效管理灵活就业人员，包括但不限于提供工作场所、必要的办公设备、工作流程说明及客户信息等。

(4)甲方应负责处理灵活就业人员在工作中与客户或第三方发生的直接业务纠纷，并承担由此产生的相应责任及费用。甲方应确保灵活就业人员的工作内容不侵犯任何第三方的合法权益，避免因此引发的法律风险。

(5)甲方应遵守国家及地方关于灵活就业的法律法规，以及本协议约定的各项义务，不得利用灵活就业人员从事非法活动或违反社会主义核心价值观的工作内容。

2.乙方的权力与义务：

(1)乙方有权根据甲方的招聘需求，通过其人才库或招聘渠道，推荐符合甲方要求的灵活就业人员。乙方有权要求甲方提供详细的岗位需求说明，以便更精准地匹配人才。

(2)乙方应确保其推荐的灵活就业人员具备合法的劳动年龄、相应的专业技能及良好的职业素养，并已签署合法的灵活就业协议或承诺，明确双方不存在传统劳动关系。乙方应向甲方提供灵活就业人员的身份证明、资质证书及培训经历等材料，并保证信息的真实性。

(3)乙方应负责灵活就业人员的招聘、筛选、背景及岗前培训，确保其能够满足甲方的初步工作要求。乙方应建立灵活就业人员的管理制度，包括考勤管理、绩效评估、劳动安全培训等，并负责处理灵活就业人员在协议期内的日常管理事务。

(4)乙方应确保灵活就业人员在工作中享有必要的劳动安全保护，提供相关的安全操作规程及培训，并监督灵活就业人员遵守甲方的规章制度及工作要求。乙方应负责处理灵活就业人员在工作中因自身原因造成的意外伤害或损失，并承担相应的管理责任。

(5)乙方应保护甲方的商业秘密及客户信息，确保灵活就业人员不得泄露任何与甲方业务相关的敏感信息。乙方应负责灵活就业人员的劳动关系合规性管理，避免因灵活就业模式引发的法律纠纷，并承担因自身管理疏忽导致的一切法律责任及赔偿。

(6)乙方有权根据本协议第五条约定，按时收取服务费用。乙方应向甲方提供灵活就业人员的服务报告，包括工作表现、考勤记录、绩效评估等，并接受甲方的监督与反馈。乙方应配合甲方处理灵活就业人员的劳动争议或投诉，提供必要的解决方案及法律支持。

(7)乙方应建立灵活就业人员的退出机制，确保在协议终止或解除时，灵活就业人员能够顺利离职，并处理完毕所有相关事宜，包括工作交接、费用结算等，避免遗留问题影响甲方的正常业务运营。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据乙方提供的灵活就业人员数量及服务类型，按照双方协商一致的标准支付服务费用。具体费用标准如下：[此处可列明不同岗位或服务类型的单价，例如：每小时XX元/人，或按项目计费XX元]。若甲方增加或变更服务需求，导致服务费用发生调整的，双方应另行协商并签署补充协议确认。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。甲方应在收到乙方开具的合规发票后[具体天数，例如：10个工作日]内，将当期应支付的服务费用汇入乙方指定的银行账户。乙方应向甲方提供其合法的税务登记信息及银行账户信息。

3.付款节点：服务费用的支付以自然月或协议约定的其他周期为单位结算。甲方应在每个结算周期结束后[具体天数，例如：5个工作日]内，根据乙方提交的服务报告及发票，核对服务时长或工作量，确认当期应支付金额，并完成支付。首期服务费用应在乙方完成首批灵活就业人员派驻并开始提供服务后[具体天数，例如：15个工作日]内支付。

4.逾期支付：若甲方未能按时支付服务费用，每逾期一日，应按当期应付未付金额的[具体比例，例如：万分之五]向乙方支付逾期违约金。逾期超过[具体天数，例如：30]日，乙方有权暂停提供新增的灵活就业人员服务，并保留解除本协议的权利，甲方仍需支付所有应付未付的服务费用及违约金。

5.费用调整：在本协议有效期内，如遇国家税收政策调整或市场行情显著变化，导致服务费用标准发生合理变动的，双方应在变动发生前[具体天数，例如：30]日进行协商，通过书面补充协议形式确认新的收费标准。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限，例如：一年]。协议期满前[具体天数，例如：30]日，如双方无书面异议，本协议自动续展[具体期限，例如：一年]，续展次数不限或限定次数[具体次数]。

2.关键时间节点：

(1)乙方应在收到甲方书面服务需求确认后[具体天数，例如：7]个工作日内，完成首批灵活就业人员的推荐及初步面试安排。

(2)甲方应在收到乙方推荐的候选人资料后[具体天数，例如：5]个工作日内，完成面试评估并反馈录用决定。

(3)灵活就业人员应在甲方确认录用后[具体天数，例如：3]个工作日内完成入职手续办理及开始提供劳动服务。

(4)双方应在每个结算周期结束后[具体天数，例如：5]个工作日内完成服务费用结算及支付流程。

(5)协议提前终止或解除的，双方应在协议终止或解除生效前[具体天数，例如：15]日内完成所有未完成工作的清算、费用结算及灵活就业人员的妥善安排，确保业务平稳过渡。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)甲方未按本协议第四条约定的支付条件及时足额支付服务费用的，除应按第四条5款约定支付逾期违约金外，乙方有权暂停提供服务，直至甲方付清全部款项及违约金。若甲方在乙方暂停服务后仍需继续使用灵活就业人员，则应按正常费用标准的[具体比例，例如：120%]向乙方支付补足费用。

(2)甲方违反本协议第三条第4款约定，利用灵活就业人员从事非法活动或侵犯第三方权益，导致乙方承担任何法律责任或经济损失的，甲方应全额赔偿乙方的损失，包括但不限于赔偿款、诉讼费、律师费等，并承担因此给乙方造成的声誉损害。

(3)甲方无正当理由单次或累计[具体次数，例如：2次]以上拒绝接受乙方推荐的符合要求的灵活就业人员，或无理拖延面试评估，经乙方书面催告后[具体天数，例如：5]个工作日内仍未处理的，视为甲方严重违约。乙方有权解除本协议，并要求甲方支付截至解除之日止的全部服务费用及[具体金额或比例]的违约金。

(4)甲方未按约定提供工作条件或信息支持，导致灵活就业人员无法正常开展工作的，甲方应承担灵活就业人员因此造成的收入损失，并赔偿乙方因此产生的额外管理成本。

2.乙方违约责任：

(1)乙方未能按本协议第三条第2款约定，确保推荐的灵活就业人员具备合法资质或专业能力的，若该人员因自身原因导致甲方业务损失或产生法律纠纷的，乙方应在[具体天数，例如：30]日内承担甲方由此遭受的直接经济损失的[具体比例，例如：50%]作为赔偿责任，但赔偿上限不超过乙方对应服务费用的[具体倍数，例如：2倍]。甲方仍有权解除本协议并要求乙方支付违约金。

(2)乙方推荐的灵活就业人员存在欺诈行为、严重违反职业道德或泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大损失的，乙方应承担[具体金额或比例]的违约责任，并赔偿甲方的全部直接和间接损失。

(3)乙方未按本协议第四条约定的支付时间向甲方支付服务费用，或因乙方原因导致发票开具延迟、信息错误等，影响甲方付款的，每逾期一日，应按当期应付未付金额的[具体比例，例如：万分之五]向甲方支付违约金。

(4)乙方在协议有效期内，未经甲方书面同意，擅自将其管理的灵活就业人员派驻给第三方或从事与甲方约定无关的服务，构成严重违约。甲方有权立即解除本协议，乙方应退还已收取但服务未提供的费用，并支付[具体金额或比例]的违约金。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不得超过本协议总价款的[具体比例，例如：20%]。若违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿超出违约金部分的损失。

4.解除权：除本协议另有约定外，任何一方严重违约，守约方有权书面通知违约方解除本协议，违约方应在收到通知后[具体天数，例如：7]个工作日内完成善后处理，并承担相应的违约责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、禁令等）、流行病疫情、网络攻击或系统故障等。

2.通知义务：任何一方因不可抗力不能履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后[具体天数，例如：5]个工作日内书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府部门公告、新闻报道、事故报告等）。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议部分或全部不能履行的，受影响一方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。不可抗力影响消除后，双方应立即恢复履行本协议义务。若不可抗力持续超过[具体天数，例如：30]日，双方均有权单方面解除本协议，已产生的费用按实际履行比例结算，双方互不承担违约责任。

4.不可抗力证明：双方对不可抗力事件及影响程度有争议的，应提交第三方具有公信力的机构出具的证明文件。若无法取得证明，由双方协商确定，协商不成的，提交第八条约定的争议解决机构裁决。

5.协议解除：因不可抗力导致本协议目的无法实现的（如相关法律法规禁止灵活就业模式），双方可协商解除本协议，并按本协议第六条约定处理善后事宜。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用原则，由双方授权代表就争议事项进行沟通，争取达成书面和解协议。

2.调解机制：若协商不成，双方可共同选择[具体调解机构名称，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）或当地商务委员会]进行调解。调解应遵循自愿、公平、保密原则，调解协议经双方签字后具有约束力。

3.仲裁或诉讼：

(1)优先仲裁：除双方另有书面约定外，若调解未能解决争议，任何一方均有权将争议提交[具体仲裁机构名称，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为[具体城市]，仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，除非仲裁规则或法律另有规定。

(2)诉讼选择：双方明确选择[具体法院名称，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院或乙方所在地有管辖权的人民法院]作为争议解决法院。任何一方在仲裁或诉讼程序中，不得就本协议争议事项向其他机构提出诉讼或仲裁，但为确定本协议效力或解决管辖权争议的除外。

4.证据与法律适用：双方应保存与争议相关的全部证据，并在争议解决过程中及时提交。本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港、澳门及台湾地区法律）。

5.争议解决费用：因争议解决产生的费用（包括仲裁费、律师费、差旅费等），除本协议另有约定外，由败诉方承担；双方均有责任时，按比例分担。仲裁庭可酌情决定由一方或双方承担部分或全部费用。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本协议相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通讯，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发送成功时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后[具体天数，例如：3]个工作日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前[具体天数，例如：5]个工作日书面通知对方。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须由双方授权代表以书面形式签署补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，构成本协议不可分割的一部分。未以书面形式作出的任何口头承诺或约定均不具约束力。

3.保密义务：双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、价格体系、经营策略、灵活就业人员名单等）承担保密义务。保密期限为本协议有效期内及协议终止后[具体年限，例如：三年]。除非法律规定或有权机关要求，未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或用于本协议以外的目的。违反保密义务的，应承担第六条约定的违约责任。

4.独立性：本协议的任何一方均为独立签约方，本协议的签订及履行不影响其与其他任何第三方签订或履行其他协议的权利及义务。任何一方不得将其在本协议下的权利义务转让给第三方，除非获得对方书面同意。

5.完整协议：本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

6.法律适用与管