金融产品经理业绩评价表

金融产品经理业绩评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品创新与设计新产品研发数量30%3个按实际完成产品上线数量评分，每完成1个得25分，最多75分产品方案质量90%以上由产品委员会评估，按评分区间计分：90-100分得25分，80-89分得20分，70-79分得15分，低于70分不得分客户需求满足率85%通过客户调研问卷统计，按百分比直接换算得分：85%以上得25分，75-84%得20分，65-74%得15分，低于65分不得分产品设计迭代次数2次按产品上线后实际迭代次数评分，每完成1次迭代得25分，最多75分产品市场反馈评分4.5分（满分5分）按季度收集市场反馈评分，4.5-5分得25分，4.0-4.4分得20分，3.5-3.9分得15分，低于3.5分不得分业绩达成与增长产品销售额（万元）35%5000万元按实际完成销售额与目标的比例计分：(实际销售额/5000万元)*100%，最低得0分，最高得100分，再按比例折算成35分制产品毛利率25%按实际毛利率与目标的差额评分，每高于目标1个百分点加5分，最高加25分；每低于目标1个百分点扣5分，最低扣35分客户留存率80%按季度统计客户留存率，80%以上得35分，75-79%得30分，70-74%得25分，低于70分不得分新产品市场份额15%按季度统计市场调研数据，15%以上得35分，12-14%得30分，9-11%得25分，低于9%不得分渠道拓展数量5个按新增合作渠道数量评分，每完成1个得7分，最多35分团队协作与管理跨部门协作效率20%无重大冲突由合作部门评分，无重大冲突得20分，轻微冲突影响得15分，严重冲突影响得10分项目按时交付率95%按项目计划统计，95%以上得20分，90-94%得15分，85-89%得10分，低于85%不得分团队培训参与度100%按团队成员参与培训比例评分，100%得20分，90-99%得15分，80-89%得10分，低于80%不得分团队建设活动参与率85%按团队参与活动比例评分，85%以上得20分，75-84%得15分，65-74%得10分，低于65%不得分下属绩效管理平均分90分以上按直接下属绩效评分统计，平均分90分以上得20分，85-89分得15分，80-84分得10分，低于80分不得分风险控制与合规产品合规问题次数15%0次按季度统计，0次得15分，1次扣5分，2次扣10分，3次及以上不得分产品风险事件发生数0次按季度统计，0次得15分，1次扣5分，2次扣10分，3次及以上不得分客户投诉处理时效98%按客户投诉响应时间统计，98%以上得15分，95-97%得12分，90-94%得9分，低于90%不得分内部审计通过率100%按审计结果评分，100%得15分，95-99%得12分，90-94%得9分，低于90%不得分监管机构检查通过率100%按监管检查结果评分，100%得15分，95-99%得12分，90-94%得9分，低于90%不得分本考核表旨在全面评估金融产品经理在产品创新、业绩达成、团队协作与风险控制方面的表现。请根据各项指标的实际完成情况进行评分，权重为各项维度的比例，最终得分按加权平均计算。请确保评分客观公正，并附上相关佐证材料。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核