2025年《00167劳动法》劳动合同争议专项练习

2025年《00167劳动法》劳动合同争议专项练习考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（请将正确选项的字母填入括号内）1.根据我国《劳动合同法》，下列哪一项不是劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.工作地点D.社会保险（依据）2.用人单位未及时足额支付劳动者的工资，属于哪种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动者的工资D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费3.劳动者解除劳动合同，未按照劳动合同法规定提前通知用人单位的，用人单位可以：（）A.要求劳动者支付违约金B.解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿C.要求劳动者支付赔偿金D.要求劳动者继续履行劳动合同4.王某在甲公司工作三年，公司因经营需要决定裁员。根据《劳动合同法》，甲公司应优先留用的人员不包括：（）A.年满四十五周岁的女职工B.因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的职工C.在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工D.担任技术骨干，难以替代的高级管理人员5.劳动争议申请仲裁的时效期间为：（）A.一年B.六个月C.二年D.半年6.劳动争议仲裁委员会由下列哪些组织代表组成？（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是7.劳动合同双方当事人对仲裁裁决不服的，可以：（）A.直接向人民法院起诉B.向上一级劳动争议仲裁委员会申请再仲裁C.向人民法院申请撤销仲裁裁决D.要求劳动行政部门重新处理8.某非全日制用工的劳动者月工资为1500元，按照规定应缴纳的社会保险费由谁承担？（）A.用人单位承担全部B.劳动者个人承担全部C.用人单位和劳动者按比例分担D.用人单位承担部分，劳动者个人承担部分9.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定：（）A.有效，因为不违反法律强制性规定B.无效，因为试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%C.效力待定，需劳动者同意D.有效，只要双方协商一致即可10.用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，下列哪项表述是正确的？（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.在解除或者终止劳动合同后，用人单位无需支付竞业限制经济补偿C.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位决定，不受法律限制D.竞业限制的约定自动适用，无需在劳动合同中明确约定二、判断题（请将“正确”或“错误”填入括号内）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）2.劳动合同中可以约定由用人单位承担劳动者的培训费用，但不得约定由劳动者承担违约金。（）3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）4.劳动争议调解委员会由用人单位和职工代表组成。（）5.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。（）6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费。（）7.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）8.用人单位违反规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）9.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。（）10.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对双方当事人具有法律约束力。（）三、案例分析题张三于2023年6月1日入职某科技公司，担任软件开发工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元，试用期三个月（工资为12000元/月）。合同中约定，张三在试用期内若表现不合格，公司有权随时解除合同，且无需支付任何补偿。试用期满后，公司以张三“未能达到岗位要求”为由，在2023年9月15日发出通知，解除与张三的劳动合同，并拒绝支付其试用期工资。张三认为公司解除劳动合同违法，且未支付试用期工资也违反规定，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.撤销公司解除劳动合同的决定；2.支付其2023年7月1日至9月15日期间的试用期工资差额（3个月×(12000-8000)=24000元）；3.支付违法解除劳动合同的赔偿金（8000元×2=16000元）。请根据《劳动合同法》的相关规定，分析以下问题：1.公司在试用期内以“表现不合格”为由解除与张三的劳动合同是否合法？理由是什么？2.公司拒绝支付张三试用期工资的行为是否合法？理由是什么？3.张三的仲裁请求是否全部得到支持？请分别说明理由。4.如果仲裁裁决支持了张三的部分请求，公司是否还有其他救济途径？试卷答案一、选择题1.D2.C3.D4.D5.A6.D7.A8.C9.B10.A二、判断题1.正确2.错误3.正确4.正确5.正确6.正确7.正确8.正确9.正确10.正确三、案例分析题1.公司在试用期内以“表现不合格”为由解除与张三的劳动合同合法的条件是：公司必须有证据证明张三在试用期间不符合录用条件，并且履行了相应的告知程序（如口头或书面通知）。仅仅以“表现不合格”而解除，如果缺乏证据支持，则可能构成违法解除。2.公司拒绝支付张三试用期工资的行为合法。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。题目中约定试用期工资为12000元/月，高于转正后工资8000元的80%（6400元）和当地的最低工资标准（假设不低于6400元），因此该约定合法有效，公司无需补足差额。3.张三的仲裁请求部分得到支持。*关于要求撤销解除劳动合同的决定：由于题目未提供张三在试用期内是否“不符合录用条件”以及公司是否履行了告知程序的证据，无法直接判断解除是否合法。但若公司不能提供合法理由和程序，则解除违法，仲裁可能支持撤销。*关于要求支付试用期工资差额：如上所述，由于约定试用期工资高于法定最低标准，公司支付了约定工资，该请求可能无法得到支持。*关于要求支付违法解除赔偿金：如果最终认定公司违法解除（即未能证明张三不符合录用条件或未履行告知程序），则应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按工作年限计算。由于在试用期内违法解除，通常按0.5个月工资标准计算经济补偿，故赔偿金为0.5个月工资（8000元）的两倍=16000元。此请求可能得到支持。4.如果仲裁裁决支持了张三的部分请求（例如，支持撤销解除、支持赔偿金），公司对撤销解除的裁决可以向人民法院起诉；对赔偿金的裁决，公司同样可以向人民法院起诉，请求撤销或变更仲裁裁决。解析一、选择题1.D《劳动合同法》第十七条第二款规定劳动合同必备条款包括：工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。社会保险是必备条款，由用人单位和劳动者共同缴纳，并非用人单位承担。故D项非必备条款。2.C《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可立即解除劳动合同的情形，第三十九条规定了用人单位可立即解除劳动合同的情形。其中，未及时足额支付劳动报酬属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形之一，且无需事先通知。A项属于《劳动合同法》第三十八条第二项；B项属于《劳动合同法》第三十八条第一项；C项正确；D项属于《劳动合同法》第三十八条第四项。3.D《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。但若未提前通知即离职，根据《劳动合同法》第八十条，劳动者需承担因未提前通知给用人单位造成的损失。此损失通常理解为用人单位招收录用所支付的费用。因此，用人单位不能直接解除合同，但可以要求劳动者承担损失赔偿责任。选项D“要求劳动者继续履行劳动合同”不符合法律规定，若劳动者已离职，无法强制履行。此题选项设置可能存在歧义，但D选项的表述与法律后果最不吻合，通常理解为要求赔偿损失。4.D《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。选项A、B、C均符合优先留用条件。选项D中，高级管理人员属于劳动合同法第四十六条规定的经济补偿情形（除名或协商解除），且通常不属于优先留用范围，除非同时满足（一）（二）（三）中的某一项。故D项人员不属于优先留用。5.A《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.D《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。7.A《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，该法第五十三条规定，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书对双方当事人具有法律约束力。当事人应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。故当事人可向法院起诉。B项错误，不能再申请仲裁。C项错误，是向法院起诉，不是申请撤销仲裁。D项错误，裁决书本身具有约束力，但并非自动生效，当事人可起诉。8.C《劳动合同法》第七十条第二款规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人应当以书面形式订立劳动合同。根据第七十二条，非全日制用工劳动报酬支付办法由国务院规定。通常规定由用人单位承担社会保险，劳动者个人不承担。双方按比例分担的说法不完全准确，但相比其他选项，C更接近实际操作中的承担主体。实践中，个人可能不直接缴纳，但广义上仍可视为分担（用人单位承担了本应由个人承担的部分）。此题选项设置不够精确。9.B《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。题目中约定试用期工资为12000元，高于转正后工资8000元的80%（6400元），且假设不低于最低工资标准，该约定合法。但《劳动合同法》第二十五条明确规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。”同时，第二十六条明确规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”约定试用期工资为转正工资的80%属于用人单位免除自身在试用期应支付合理工资法定责任的行为，违反了《劳动合同法》关于试用期工资最低标准的强制性规定，因此该约定无效。10.A《劳动合同法》第二十四条对竞业限制的人员、范围、地域、期限等作出了明确规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这是对竞业限制主体的限定。B项错误，解除或终止后，如果约定了竞业限制，用人单位必须按月支付经济补偿。C项错误，竞业限制的范围、地域、期限都有法定限制，不能完全由用人单位决定。D项错误，竞业限制约定并非自动生效，必须在劳动合同或保密协议中明确约定。二、判断题1.正确《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”2.错误《劳动合同法》第二十五条明确规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”第二十二条是指服务期和竞业限制约定，第二十三条是指经劳动者同意，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，一般情况下，用人单位不得约定违约金，即使约定了培训费用。3.正确《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”4.正确《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：“劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成。劳动争议调解委员会依法设立。”5.正确《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”同时，第八十二条规定了未及时足额支付劳动报酬等情形下支付赔偿金的标准。支付了赔偿金意味着弥补了因违法解除造成的损失，通常不再支付经济补偿金。6.正确《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”第六十条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付生活费。”因此，劳务派遣单位应与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险费。7.正确《劳动合同法》第七十条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”8.正确《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”9.正确《劳动合同法》第五十五条规定：“集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件等标