2025年残疾人就业辅导员《职业》练习卷

2025年残疾人就业辅导员《职业》练习卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分）1.职业康复的核心目标是帮助残疾人（）。A.获得社会救助B.实现就业或独立生活C.提升受教育水平D.融入社区生活2.根据我国《残疾人保障法》，残疾人劳动就业实行（）方针。A.统一管理，集中安置B.自愿平等，按比例就业C.国家扶持，市场导向D.自主择业，包干负责3.在残疾人职业能力评估中，主要考察个体完成特定职业任务所需的知识、技能和态度，这种方法通常被称为（）。A.兴趣测试法B.能力倾向评估法C.职业适应性评估法D.工作样本法4.残疾人按比例就业制度是指（）。A.政府强制安排一定比例残疾人到指定企业工作B.用人单位按其雇佣员工总数的一定比例雇佣残疾人C.残疾人必须达到一定比例才能享受税收优惠D.社会保障机构为残疾人提供就业岗位5.针对视力障碍者进行职业培训时，重点应放在（）。A.体能训练和康复B.听觉和沟通技巧培养C.盲文、定向行走及辅助技术使用D.外语和计算机应用能力6.残疾人职业培训需求分析的主要目的是（）。A.确定培训内容和方法B.评估培训效果C.选择合适的培训对象D.制定培训预算7.残疾人自主创业可以享受的财政补贴不包括（）。A.启动资金补助B.税收减免优惠C.一次性安置费D.社会化服务体系支持8.职业康复过程中，与残疾人建立信任关系，了解其意愿和需求的关键环节是（）。A.职业评估B.入组动员C.培训实施D.就业跟踪9.对于智力障碍者，职业服务的重点往往在于（）。A.高科技含量工作B.提升学历水平C.提供支持性就业和日常生活技能训练D.创业管理能力培养10.工作环境无障碍改造主要目的是（）。A.降低企业运营成本B.美化工作场所环境C.消除物理环境障碍，方便残疾人上岗D.提高所有员工的舒适度11.残疾人职业辅导员在为精神障碍者提供就业服务时，需要特别注意（）。A.强制其参加高强度工作B.保护其隐私和保密性C.优先考虑高薪职位D.忽视其康复计划12.下列哪项不属于残疾人职业服务的内容？（）A.职业心理咨询B.职业介绍C.劳动能力鉴定D.住房补贴发放13.职业适应性的概念是指个体（）。A.选择并从事某种职业的能力B.在工作岗位上持续学习和发展的能力C.适应职业环境变化和解决工作问题的能力D.完成特定工作任务的技术能力14.残疾人集中就业的主要形式是（）。A.残疾人自主创业B.残疾人进入专门为残疾人设立的企业工作C.残疾人进入普通企业从事特定工种D.残疾人进入政府机构工作15.在进行残疾人职业能力评估时，访谈法的优势在于（）。A.可以量化评估结果B.可以深入了解个体的想法和感受C.评估效率高，节省时间D.适用于所有类型的残疾人16.残疾人就业援助制度的核心是（）。A.提供就业信息和岗位推荐B.提供一次性就业安置C.提供全额就业补贴D.提供终身职业指导17.下列哪项是残疾人职业康复的常用方法？（）A.社会宣传B.职业咨询与指导C.公益广告D.法律援助18.按照残疾人保障法，用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当（）。A.停止招聘新的员工B.缴纳残疾人就业保障金C.解雇现有部分残疾人员工D.向残疾人联合会缴纳罚款19.对于多重残疾人，提供职业服务时最需要强调的原则是（）。A.统一标准，一视同仁B.个性化评估与支持C.强制性康复训练D.尽可能降低工作要求20.职业培训效果评估的重要指标之一是（）。A.培训课程满意度B.培训合格率C.毕业生就业率或就业质量D.培训成本控制二、判断题（每题1分，共10分）1.所有类型的残疾人都适合从事任何类型的职业。（）2.残疾人职业康复服务是免费提供的。（）3.按比例安排残疾人就业是国际通行的残疾人就业模式。（）4.职业评估只能由专业的职业评估师进行。（）5.残疾人自主创业可以享受政府提供的场地支持。（）6.职业康复仅仅是提供职业技能培训。（）7.工作场所的心理健康环境对于残疾人就业同样重要。（）8.残疾人就业辅导员的主要职责是帮助残疾人找到工作。（）9.智力障碍程度越轻，获得较高学历的可能性越大，从而就业机会越多。（）10.精神障碍者的就业服务应与其康复计划紧密结合。（）三、简答题（每题5分，共20分）1.简述残疾人职业康复的主要流程。2.简述残疾人按比例就业制度的含义及其意义。3.简述针对肢体残疾人就业的常见支持措施。4.简述残疾人职业辅导员在职业培训中扮演的角色。四、论述题（10分）结合当前社会发展趋势，论述残疾人职业服务面临的主要挑战以及应对策略。试卷答案一、单项选择题1.B2.B3.D4.B5.C6.A7.C8.B9.C10.C11.B12.D13.C14.B15.B16.A17.B18.B19.B20.C二、判断题1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.×10.√三、简答题1.答：残疾人职业康复的主要流程通常包括：（1）登记与转介：残疾人向相关机构登记，并根据需要转介；（2）初步评估：了解残疾人基本情况、康复需求及就业意愿；（3）全面评估：进行医学、心理、职业能力等评估；（4）制定康复方案：根据评估结果制定个性化的职业康复计划；（5）实施康复服务：提供职业培训、就业指导、技能提升等；（6）就业安置：协助残疾人找到合适的工作岗位；（7）跟踪与随访：对就业情况进行跟踪，提供必要的支持和调整。2.答：残疾人按比例就业制度是指国家法律规定用人单位（除特殊情况外）必须按照其雇佣员工总数的一定比例安排残疾人就业。其意义在于：保障残疾人平等就业的权利；促进残疾人融入社会；激励用人单位积极吸纳残疾人就业；推动社会对残疾人的理解与尊重；促进残疾人事业的发展。3.答：针对肢体残疾人就业的常见支持措施包括：（1）提供适应性辅助器具和技术支持，如轮椅、义肢、假肢、专用工作设备等；（2）进行针对性的职业康复训练，包括体能训练、功能训练、职业技能训练等；（3）开展就业指导，帮助肢体残疾人了解自身特点、选择合适职业；（4）推荐就业岗位，特别是对体力要求相对较低的岗位；（5）推动工作场所的无障碍改造，方便肢体残疾人使用交通工具和设施；（6）提供创业支持，如小额贷款、场地支持等。4.答：残疾人职业辅导员在职业培训中扮演的角色包括：（1）需求分析者：评估残疾人的培训需求和兴趣，了解就业市场的需求；（2）计划制定者：根据评估结果制定个性化的培训计划，包括培训内容、方式、时间等；（3）资源链接者：帮助残疾人链接培训资源，如培训机构、资金支持等；（4）过程监督者：监督培训过程，确保培训质量，及时调整计划；（5）效果评估者：评估培训效果，包括知识技能的提升、就业率的改善等；（6）支持提供者：为残疾人提供心理支持、职业指导等服务，帮助其克服困难，顺利完成培训。四、论述题答：当前，残疾人职业服务面临的主要挑战包括：（1）社会偏见与歧视依然存在，残疾人就业面临隐性障碍；（2）残疾人就业结构不合理，低端就业多，高端就业少；（3）残疾人自身就业能力有待提升，特别是职业技能和适应能力；（4）职业服务体系不完善，服务供给与需求不匹配；（5）新技术发展带来就业形态变化，对残疾人就业提出新要求。应对策略包括：（1）加强宣传教育，消除社会偏见，营造公平就业环境；（2）完善政策法规，强化激励措施，推动残疾人向优质岗位就业；（3）加强职业培训，提升残疾人职业技能和综合素质，特别是