公司保密协议标准合同范本2019

商业秘密与知识产权作为企业核心竞争力的重要载体，其保护机制的构建离不开合法合规的保密协议。2019年版公司保密协议范本结合《中华人民共和国劳动合同法》《反不正当竞争法》等法律法规，兼顾企业管理需求与员工权益平衡，为不同规模、行业的企业提供标准化与个性化兼具的文本框架。一、协议核心条款的法律逻辑与实务设计（一）保密主体与范围的精准界定协议需明确甲方（企业）与乙方（员工/合作方）的主体身份，尤其针对劳务派遣、兼职人员等特殊主体，需补充“关联方”“委托服务方”等外延定义。保密范围应采用“列举+概括”结合的方式：列举项：技术秘密（如未公开的专利技术、软件源代码、实验数据）、经营秘密（客户名单、采购渠道、定价策略）、管理秘密（薪酬体系、股权激励方案）；概括项：“甲方采取保密措施且具有商业价值的其他技术、经营信息”（呼应《反不正当竞争法》第九条对商业秘密的定义）。实务提示：科技型企业可单独附件列明“技术秘密清单”，贸易企业需重点明确“客户信息的保密边界”（避免因“客户名单”过度宽泛引发争议）。（二）保密义务的具象化约定乙方的保密义务应拆解为消极义务与积极义务：消极义务：“不得向任何第三方披露、使用、许可他人使用保密信息”“不得复制、摘录保密资料（经甲方书面授权除外）”；积极义务：“妥善保管载有保密信息的载体（含纸质文件、电子设备、云端数据）”“离职时返还全部保密资料并删除备份”。法律依据：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密的条款，上述义务需与“竞业限制”条款区分（后者需额外支付经济补偿）。（三）保密期限的合理性设置期限条款需避免“终身保密”的无效表述，建议结合信息类型分层约定：技术秘密：“自信息产生之日起至该技术公开或进入公有领域止”；经营秘密：“乙方任职期间及离职后[X]年（X≤2）”；特殊信息（如未完成的研发项目）：“至项目终止或公开后[X]个月”。风险提示：若约定离职后保密期限超过2年，需证明该信息仍具“商业价值”，否则可能被认定为变相竞业限制，需支付补偿。（四）违约责任的可操作性设计违约责任需兼顾“补偿性”与“威慑性”：损失赔偿：“乙方违约给甲方造成损失的，赔偿金额包括实际损失、合理维权费用（如律师费、公证费）”；违约金：“如无法计算损失，违约金为乙方[X]个月工资（X≤12）或保密信息许可使用费的[X]倍（X≤3）”；禁令条款：“甲方有权要求乙方立即停止违约行为，无论是否造成损失”。司法实践：法院倾向于结合“违约情节、保密信息价值、员工过错程度”调整违约金，企业需留存“保密信息价值评估报告”“员工接触秘密的证据”。二、实务场景中的个性化调整策略（一）企业类型适配方案科技研发类企业：在“保密内容”中增加“技术文档的版本管理要求”“实验室数据的加密措施”，并约定“乙方离职后不得从事同类技术研发的辅助工作”（需注意与竞业限制的边界）；商贸服务类企业：重点明确“客户信息的获取渠道”（如标注“仅限乙方因工作需要知悉的客户”），避免将“公开渠道可查询的客户信息”纳入保密范围。（二）员工层级差异化管理核心技术/高管人员：单独签署《专项保密协议》，增加“保密津贴条款”（如每月支付工资的[X]%作为保密补偿，X≤10），并细化“离职后保密的触发条件”（如企业支付一次性补偿）；普通员工：采用简洁版协议，聚焦“工作中接触的保密信息”，避免约定过高的违约金（建议不超过6个月工资）。（三）证据留存与风险防控签署环节：要求乙方手写“已阅读并理解全部条款”，并留存“保密培训记录”（含培训内容、签到表、考试试卷）；履行环节：对涉密资料加盖“保密”印章，电子文件设置访问权限，定期审计员工电脑/邮箱的涉密文件流转情况。三、2019版保密协议范本（节选）合同编号：[企业简称]-保密-____甲方：[企业全称]（统一社会信用代码：[XXX]）乙方：[姓名]（身份证号：[XXX]）鉴于条款甲乙双方确认，乙方在任职期间或合作过程中可能接触、知悉甲方的商业秘密及其他保密信息，为维护双方合法权益，根据《中华人民共和国合同法》《劳动合同法》等法律法规，达成如下协议：第一条保密内容与范围1.1技术秘密：包括但不限于未公开的发明创造、专利申请方案、技术诀窍、软件源代码、实验数据、技术文档、设备改进方案；1.2经营秘密：包括但不限于客户名单（含联系人、联系方式、交易习惯）、供应商信息、采购价格、营销方案、未公开的财务数据；1.3管理秘密：包括但不限于员工薪酬、股权激励计划、内部审计报告、战略规划。第二条双方权利与义务2.1甲方权利：对保密信息的使用、披露进行审批，要求乙方返还涉密载体，追究违约责任；2.2乙方义务：（1）未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用保密信息；（2）对涉密载体采取防盗、防火、加密等安全措施，离职时返还全部涉密资料并删除电子备份；（3）配合甲方对保密措施的检查与改进。第三条保密期限3.1技术秘密：自产生之日起至该技术进入公有领域止；3.2经营秘密、管理秘密：乙方任职期间及离职后2年。第四条违约责任4.1乙方违约的，应赔偿甲方实际损失（含直接损失、可得利益损失、维权费用）；4.2若损失难以计算，乙方支付违约金[X]万元（X≤50）或甲方因此获得的许可使用费的2倍；4.3甲方有权要求乙方立即停止违约行为，且不免除乙方的保密义务。第五条其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，具有同等法律效力；5.2争议解决：提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。签署页甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________日期：______年____月____日日期：______年____月____日四、协议签署与生效的关键细节1.签署要求：甲乙双方需当面签署，乙方需手写姓名（避免电子签名的效力争议），企业需加盖公章（或合同专用章）；2.生效条件：无需审批机关登记，但需确保“保密信息真实存在且具有商业价值”（否则协议可能因“标的不存在”被认定为无效）；3.附件配套：建议随协议附上《保密信息清单》《保密培训确认书》，明确涉密信