运动教练体能教练绩效评定表

运动教练体能教练绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划完整性30%100%根据训练计划是否包含热身、主项训练、放松恢复等环节进行评分，完整为满分，每缺少一个环节扣10%训练计划科学性90分以上根据训练计划是否符合运动生理学原理、目标明确性进行评分，90分以上为满分，每低10分扣5%训练执行规范性98%以上根据训练执行是否严格按照计划进行、动作示范是否标准进行评分，98%以上为满分，每低2%扣5%学员反馈满意度85%以上根据学员匿名问卷调查结果进行评分，85%以上为满分，每低5%扣5%训练效果达成率80%以上根据学员体能提升数据（如力量、速度、耐力等）与计划的对比进行评分，80%以上为满分，每低5%扣5%学员管理与沟通能力学员安全意识培养25%100%根据是否在训练中持续强调安全事项、处理突发状况能力进行评分，100%为满分，每出现一次疏漏扣10%学员心理疏导能力90分以上根据是否能够及时回应学员情绪波动、帮助学员建立自信进行评分，90分以上为满分，每低10分扣5%沟通效率95%以上根据与学员、家长、其他教练的沟通是否清晰、及时进行评分，95%以上为满分，每低5%扣5%团队协作度85%以上根据是否积极参与团队会议、分享经验、协助其他教练进行评分，85%以上为满分，每低5%扣5%学员流失率控制低于5%根据季度学员续费率及主动流失率进行评分，低于5%为满分，每高1%扣5%专业能力与知识更新专业知识考核20%85分以上根据季度专业知识测试结果进行评分，85分以上为满分，每低5分扣5%新技能学习完成至少2项根据是否参加外部培训、考取新认证、学习新训练方法进行评分，完成2项为满分，每少1项扣10%知识分享贡献至少1次根据是否在团队内部分享学习心得、新训练方法进行评分，分享1次为满分，未分享扣10%行业动态关注度80分以上根据是否关注行业期刊、参加线上研讨会等行为进行评分，80分以上为满分，每低10分扣5%训练器材使用熟练度100%根据是否能够熟练操作所有训练器材、定期检查维护器材进行评分，100%为满分，每出现一次操作失误扣10%工作态度与职业素养出勤率25%98%以上根据月度出勤记录进行评分，98%以上为满分，每低1%扣5%工作主动性90分以上根据是否主动承担额外任务、优化训练流程进行评分，90分以上为满分，每低10分扣5%责任心100%根据是否对训练效果负责、及时处理学员问题进行评分，100%为满分，每出现一次责任缺失扣10%情绪管理90分以上根据在压力下是否保持冷静、与同事关系是否融洽进行评分，90分以上为满分，每低10分扣5%职业形象95%以上根据着装规范、言行举止是否符合职业要求进行评分，95%以上为满分，每低5%扣5%本考核表旨在全面评估体能教练在训练计划制定与执行、学员管理与沟通、专业能力与知识更新、工作态度与职业素养四个维度的表现。请根据评分标准逐项打分，最终得分为各维度得分乘以权重之和。考核结果将用于绩效评定及职业发展指导。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：