劳动法知识考试题及答案

劳动法知识考试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.劳动合同中，下列哪一项不是必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.职工福利答案：D2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，在试用期内，提前三日通知即可解除。这种说法是否正确？A.正确B.错误答案：A3.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种说法是否正确？A.正确B.错误答案：A4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：B5.劳动者有权拒绝用人单位安排的（）劳动。A.合理B.不合理C.强制D.临时答案：B6.工作时间和休息休假制度中，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。A.八小时B.九小时C.十小时D.十二小时答案：A7.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.两年C.半年D.三个月答案：A8.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，但劳动者在服务期未满前解除劳动合同的，应当按约定向用人单位支付（）。A.培训费用B.补偿金C.赔偿金D.违约金答案：D9.劳动合同中，关于竞业限制的约定，下列哪一项是正确的？（）A.竞业限制期限由用人单位自行决定B.竞业限制范围由劳动者自行决定C.竞业限制经济补偿由用人单位支付D.竞业限制适用于所有劳动者答案：C10.劳动合同中，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。这种说法是否正确？A.正确B.错误答案：A二、多项选择题（总共10题，每题2分）1.劳动合同中，哪些是必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护C.工作地点D.工作时间E.劳动报酬答案：A,B,C,D,E2.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.法律、行政法规规定的其他情形答案：A,B,C,D,E3.劳动合同中，关于试用期，下列哪些说法是正确的？（）A.试用期不得超过六个月B.试用期包含在劳动合同期内C.试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同E.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同答案：A,B,C4.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.法律工作者D.政府代表E.工会代表答案：A,B,C,E5.劳动合同中，关于经济补偿，下列哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的B.用人单位依照企业破产法规定进行重整的C.用人单位濒临破产进行重整的D.用人单位因经营困难需要裁减人员的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：A,B,C,D,E6.劳动合同中，关于社会保险，下列哪些说法是正确的？（）A.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费B.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险C.社会保险费由用人单位和劳动者共同承担D.社会保险待遇由社会保险经办机构支付E.社会保险基金实行社会统筹，风险共济答案：A,B,C,D,E7.劳动合同中，关于工作时间，下列哪些说法是正确的？（）A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时D.用人单位不得安排劳动者延长工作时间E.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日答案：A,B,C,E8.劳动合同中，关于休息休假，下列哪些说法是正确的？（）A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬E.劳动者连续工作满十年的，享受带薪年休假答案：B,C,D,E9.劳动合同中，关于劳动保护，下列哪些说法是正确的？（）A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育B.用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查C.劳动者有权对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为提出批评、检举和控告D.劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权拒绝执行E.劳动者有权获得符合国家标准的劳动防护用品答案：A,B,C,D,E10.劳动合同中，关于竞业限制，下列哪些说法是正确的？（）A.竞业限制适用于负有保密义务的劳动者B.竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年C.竞业限制经济补偿由用人单位支付D.竞业限制范围由用人单位与劳动者约定E.用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担竞业限制经济补偿答案：A,B,C,D三、判断题（总共10题，每题2分）1.劳动合同中，用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）A.正确B.错误答案：B2.劳动合同中，用人单位可以单方面变更劳动合同的内容。（）A.正确B.错误答案：B3.劳动合同中，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）A.正确B.错误答案：A4.劳动合同中，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。（）A.正确B.错误答案：A5.劳动合同中，劳动者有权拒绝用人单位安排的加班。（）A.正确B.错误答案：A6.劳动合同中，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。（）A.正确B.错误答案：A7.劳动合同中，劳动者有权拒绝用人单位安排的强制劳动。（）A.正确B.错误答案：A8.劳动合同中，用人单位可以随意解除劳动合同。（）A.正确B.错误答案：B9.劳动合同中，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（）A.正确B.错误答案：A10.劳动合同中，劳动者有权获得符合国家标准的劳动防护用品。（）A.正确B.错误答案：A四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述劳动合同的必备条款。答案：劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述劳动争议的解决途径。答案：劳动争议的解决途径包括：协商；调解；仲裁；诉讼。劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.简述劳动者的权利。答案：劳动者的权利包括：取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；依法参加和组织工会的权利；参与民主管理的权利；监督用人单位遵守劳动法律、法规的权利；法律、法规规定的其他权利。4.简述用人单位的义务。答案：用人单位的义务包括：按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；执行国家有关工作时间和休息休假的规定；执行国家有关劳动安全卫生的规定，对劳动者进行安全卫生教育；执行国家有关女职工和未成年工特殊劳动保护的规定；依法为劳动者缴纳社会保险费；对劳动者进行职业技能培训；遵守劳动法律、法规，保障劳动者的合法权益；法律、法规规定的其他义务。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论劳动合同解除的条件。答案：劳动合同解除的条件包括：协商一致；劳动者提前通知；用人单位有过错；劳动者有过错；法律、行政法规规定的其他情形。用人单位在解除劳动合同时，应当符合法定条件，并依法支付经济补偿或者赔偿金。2.讨论劳动争议调解仲裁的程序。答案：劳动争议调解仲裁的程序包括：申请仲裁；调解；仲裁裁决；诉讼。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当对劳动争议进行调查、调解和裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.讨论劳动保护的意义。答案：劳动保护的意义在于保障劳动者的生命安全和身体健康，防止劳动者在生产过程中受到伤害。劳动保