职工休假协议书

职工休假协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方职工，为保障乙方合法休假权益，同时确保甲方工作的正常有序开展，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方休假事宜达成如下协议：一、休假类型及期限1.年假乙方在甲方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据乙方累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。甲方因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。2.病假乙方因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据乙方在甲方的工作年限和实际工作情况，给予一定期限的病假。具体病假期限按照国家及地方相关规定执行。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。乙方请病假时，应向甲方提交有效的医院诊断证明、病历等相关材料。3.婚假符合法律规定结婚的乙方，享受婚假。婚假天数按照国家及地方相关规定执行。一般婚假为[X]天。符合晚婚条件的（具体晚婚标准按照当地规定），增加婚假[X]天。乙方请婚假时，应提前向甲方提交结婚证明等相关材料。4.产假乙方生育或流产的，享受产假。产假天数按照国家及地方相关规定执行。女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。乙方请产假时，应提前向甲方提交医院的怀孕诊断证明、生育证明等相关材料。5.陪产假符合法律规定生育的，男方享受陪产假。陪产假天数按照国家及地方相关规定执行。一般陪产假为[X]天。乙方请陪产假时，应提前向甲方提交生育证明等相关材料。6.丧假乙方的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，乙方可以根据具体情况，给予一定期限的丧假。丧假天数按照国家及地方相关规定执行。一般丧假为[X]天。如需到外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。乙方请丧假时应向甲方提交亲属死亡证明等相关材料。二、休假申请与审批1.乙方如需休假，应提前[X]个工作日向甲方提交书面休假申请，写明休假类型、起止日期等信息。2.甲方应在收到乙方休假申请后的[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知乙方。如因特殊情况无法在规定时间内审批的，应及时向乙方说明原因。3.对于紧急情况需要临时休假的，乙方应及时向甲方说明情况，经甲方同意后方可休假，但事后应及时补办书面申请手续。三、休假期间的权利与义务1.甲方权利与义务甲方有权要求乙方按照本协议及甲方相关规章制度的规定申请休假，并提供必要的证明材料。甲方应按照国家法律法规及本协议的规定，保障乙方休假期间的工资福利待遇。在乙方休假期间，甲方应合理安排工作，确保不因乙方休假而影响正常工作秩序。如因乙方休假可能对工作造成重大影响的，甲方有权与乙方协商调整休假时间或安排其他人员临时替代乙方工作。2.乙方权利与义务乙方有权按照本协议及国家法律法规的规定享受相应的休假待遇。乙方应按照本协议及甲方相关规章制度的规定，提前申请休假，并如实提供相关证明材料。在休假期间，乙方应保持通讯畅通，如甲方因工作需要与乙方联系，乙方应积极配合。乙方休假结束后，应按时返回工作岗位，并按照甲方要求及时办理工作交接手续。四、工资福利待遇1.年假乙方休年假期间，工资按照正常出勤月工资的70%发放，但不得低于当地最低工资标准。2.病假乙方休病假期间，工资按照国家及地方相关规定执行。病假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假超过6个月的，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。3.婚假乙方休婚假期间，工资按照正常出勤月工资发放。4.产假乙方休产假期间，工资按照国家及地方相关规定执行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。5.陪产假乙方休陪产假期间，工资按照正常出勤月工资发放。6.丧假乙方休丧假期间，工资按照正常出勤月工资发放。五、违约责任1.若甲方未按照本协议的规定保障乙方休假期间的工资福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应的工资差额，并按照国家法律法规的规定承担违约责任。2.若乙方未按照本协议及甲方相关规章制度的规定提前申请休假或提供虚假证明材料，甲方有权不予批准休假，并按照旷工处理。乙方旷工期间，甲方有权扣除相应的工资，并根据甲方规章制度给予相应的纪律处分。3.若乙方休假结束后未按时返回工作岗位或未及时办理工作交接手续，甲方有权按照旷工处理，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。4.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因违约行为导致的第三方索赔损失等。六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，并作为双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效