裁员时的协议书

裁员时的协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方因经营状况、业务调整等原因，需要进行裁员，乙方同意与甲方协商解除劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就裁员相关事宜达成如下协议：一、裁员原因及范围1.裁员原因：甲方因[具体说明裁员原因，如市场竞争加剧、业务转型、经营困难等]，导致业务量减少，需要进行人员调整。2.裁员范围：乙方所在的[部门名称]，乙方在甲方担任[具体职务]，工号为[具体工号]。二、解除劳动关系的时间及方式1.解除时间：双方一致同意，自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动关系。2.解除方式：甲方以裁员的方式与乙方解除劳动关系。三、经济补偿1.经济补偿标准：根据乙方在甲方的工作年限，甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准向乙方支付经济补偿。乙方在甲方工作[X]年[X]个月，月工资为[X]元，经济补偿金额为[X]元（计算公式：月工资×工作年限+月工资÷2）。2.支付方式：甲方在本协议签订之日起[X]个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：四、工作交接1.交接时间：乙方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，完成与甲方的工作交接。2.交接内容：乙方应将其在工作期间所掌握的甲方的各类文件、资料、档案、数据、客户信息等全部移交给甲方指定的人员，并确保交接内容的完整性和准确性。同时，乙方应协助甲方完成工作交接过程中的各项手续，如文件签字、数据核对等。3.交接手续：双方应在工作交接完成后，共同签署工作交接清单。工作交接清单应包括交接的文件、资料、档案、数据、客户信息等的名称、数量、状态等详细信息。五、工资及福利待遇1.工资结算：甲方应按照乙方正常出勤至本协议签订之日的实际工作天数，结算乙方的工资。工资结算时间为[具体结算时间]，结算金额为[X]元。2.福利待遇：自本协议签订之日起，乙方不再享受甲方的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。六、保密及竞业限制1.保密义务：乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。保密期限为自本协议签订之日起[X]年。2.竞业限制：双方一致同意，乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞业限制的范围包括但不限于与甲方从事相同或类似业务的单位。甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[X]%。七、双方的权利和义务1.甲方权利义务有权要求乙方按照本协议的约定进行工作交接，并提供必要的协助。按照本协议的约定向乙方支付经济补偿、工资结算款及竞业限制经济补偿。为乙方办理离职手续，出具解除劳动关系证明。不得向乙方泄露在工作交接过程中知悉的乙方的个人隐私信息。2.乙方权利义务有权要求甲方按照本协议的约定支付经济补偿、工资结算款及竞业限制经济补偿。按照本协议的约定进行工作交接，确保交接内容的完整性和准确性。遵守甲方的保密制度，履行保密义务。遵守竞业限制约定，不得在竞业限制期限内从事与甲方有竞争关系的工作或提供服务。配合甲方办理离职手续，提供必要的协助。八、违约责任1.甲方违约责任：若甲方未按照本协议的约定向乙方支付经济补偿、工资结算款或竞业限制经济补偿，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部未支付款项及违约金。2.乙方违约责任：若乙方未按照本协议的约定进行工作交接，或泄露甲方的保密信息，或违反竞业限制约定，乙方应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权从乙方应得的经济补偿或工资结算款中扣除违约金及损失赔偿款。九、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙