调岗协商协议书

调岗协商协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，现甲乙双方经友好协商，就乙方岗位调整事宜达成如下协议：一、调岗原因及背景甲方因业务发展需要，对内部组织架构进行优化调整，相应地对乙方的工作岗位进行调整。乙方同意根据甲方的安排进行岗位调整，以更好地适应公司业务发展需求。二、调岗具体内容（一）调岗后的岗位名称乙方原岗位为[原岗位名称]，调整后的岗位为[新岗位名称]。（二）岗位职责及工作内容1.岗位职责乙方在新岗位应承担[具体职责1]、[具体职责2]、[具体职责3]等主要工作职责，确保工作任务的顺利完成。积极配合团队成员，共同推进项目的进展，及时沟通工作中出现的问题并提供解决方案。2.工作内容根据公司业务需求，负责[具体工作内容1]，包括但不限于[详细说明工作内容1的具体操作流程]。参与[具体工作内容2]，如[举例说明工作内容2可能涉及的项目或任务]，并按时提交相关工作成果。协助完成其他与新岗位相关的临时性工作任务，保证工作的连贯性和高效性。（三）工作地点调岗后的工作地点为[新工作地点详细地址]。若因公司业务需要，甲方有权在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司业务发展和管理需要，有权对乙方的工作岗位进行合理调整。按照公司的薪酬福利制度，确定乙方调岗后的薪酬待遇。对乙方在新岗位的工作表现进行监督、考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。2.义务向乙方详细说明新岗位的工作职责、工作内容、工作要求以及职业发展前景等信息，确保乙方对新岗位有充分的了解。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方尽快适应新岗位的工作要求。培训内容包括但不限于[列举可能的培训内容，如专业技能培训、新业务流程培训等]。按照国家法律法规和公司规定，保障乙方在新岗位的合法权益，提供必要的工作条件和劳动保护。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解新岗位的相关信息，包括但不限于工作职责、工作内容、工作要求、职业发展前景等。在试用期内，如认为自己无法适应新岗位工作，有权向甲方提出解除调岗协议的申请。按照公司规定，享受调岗后的薪酬待遇、福利待遇以及职业发展机会。2.义务认真履行新岗位的工作职责，遵守公司的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的业务能力和综合素质，以适应新岗位的工作要求。如对新岗位的工作内容、工作要求等有任何疑问或建议，应及时与甲方沟通反馈。四、薪酬待遇及福利（一）薪酬调整1.乙方调岗后的薪酬结构为[详细说明薪酬结构，如基本工资+绩效工资+奖金等]。2.基本工资调整为每月人民币[X]元，绩效工资根据乙方在新岗位的工作表现进行考核发放，奖金根据公司业绩和乙方个人贡献情况确定。3.薪酬发放时间为每月[具体日期]，如遇节假日则提前发放。（二）福利待遇1.乙方享受调岗后的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利，以及公司提供的其他福利，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。2.甲方应按照国家法律法规和公司规定，及时足额为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、工作时间及休假1.乙方在新岗位的工作时间按照甲方的规定执行，一般为每周[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。如有特殊情况需要加班，甲方应按照国家法律法规支付加班费用或安排调休。2.乙方享有国家规定的各类法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。休假申请应按照甲方的规定提前提交，经批准后方可休假。六、培训与发展1.甲方将根据乙方在新岗位的工作需求，为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，认真学习培训内容，按时完成培训作业和考核任务。如因个人原因未能参加培训或未能通过考核，应自行承担相应后果。3.甲方将根据乙方的工作表现和职业发展需求，为乙方提供晋升机会和职业发展规划指导。乙方应积极配合甲方的工作安排，不断提升自身能力，争取更好的职业发展前景。七、保密条款1.甲乙双方应对在调岗协商过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、竞业限制条款1.如乙方在调岗后接触到甲方的商业秘密或具有竞业限制义务的信息，双方可另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限等应符合国家法律法规的规定。2.在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。如乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、协议的变更、解除和终止1.协议变更本协议履行期间，如有需要变更协议内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。因不可抗力或国家法律法规政策变化等原因导致本协议无法履行或部分无法履行的，甲乙双方应协商变更协议内容或解除协议。2.协议解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方在试用期内，如认为自己无法适应新岗位工作，可提前[X]个工作日向甲方提出解除调岗协议的申请，经甲方同意后，双方解除协议。如乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。如甲方违反本协议约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担违约责任。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件达成时，本协议自动终止。本协议终止后，甲乙双方应按照法律法规和公司规定办理相关手续，结清各项费用。十、违约责任1.若甲方未按照协议约定履行义务，如未按时足额支付乙方薪酬待遇、未提供必要的培训和工作条件等，应承担违约责任，向乙方支付违约金人民币[X]元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照协议约定履行义务，如未认真履行新岗位工作职责、违反公司规章制度、泄露甲方商业秘密等，应承担违约责任，向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如一方违反保密条款或竞业限制条款，应按照本协议相关条款承担违约责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人