工资争议协议书

工资争议协议书甲方：[甲方姓名]，性别[甲方性别]，身份证号码：[甲方身份证号]，住址：[甲方住址]，联系电话：[甲方电话]。乙方：[乙方公司名称]，统一社会信用代码：[乙方公司代码]，住所地：[乙方公司地址]，法定代表人：[乙方公司法人姓名]，联系电话：[乙方公司电话]。鉴于甲方在乙方处工作期间，就工资支付等相关事宜产生争议，现甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、争议事项概述甲方称其在乙方工作期间，乙方存在未按照劳动合同约定足额支付工资、加班工资计算错误、未依法缴纳社会保险等问题，导致甲方合法权益受损。乙方则认为在工资支付及相关劳动管理方面均符合法律法规及劳动合同约定，双方因此产生争议。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照法律法规及劳动合同约定支付足额工资、加班工资等劳动报酬。有权要求乙方依法为其缴纳社会保险。对乙方在工资支付及劳动管理方面存在的问题，有权提出异议并要求解决。2.义务向乙方如实提供其工作时间、工作内容、加班情况等与工资计算相关的准确信息。配合乙方进行工资核算及相关调查工作，提供必要的证明材料。在协议履行期间，遵守法律法规及乙方的合理规章制度。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方提供真实、准确的工作信息，以便进行工资核算。对甲方提出的工资争议问题进行合理说明和解释。根据法律法规及双方约定维护自身合法权益。2.义务按照法律法规及劳动合同约定，及时、足额支付甲方工资及加班工资等劳动报酬。依法为甲方缴纳社会保险。对甲方提出的工资争议问题进行认真调查核实，如存在问题及时整改并妥善解决。三、工资支付及相关费用核算与支付（一）工资核算1.双方共同确认，以甲方实际工作期间的考勤记录、工作任务完成情况等为依据，按照劳动合同约定的工资标准进行工资核算。2.加班工资的核算按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行，乙方应提供详细的加班记录及计算明细。（二）工资支付1.乙方应在本协议签订后的[X]个工作日内，一次性支付甲方工资差额共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。此工资差额包括但不限于未足额支付的基本工资、加班工资等。2.支付方式为银行转账，乙方应将工资款项支付至甲方指定的银行账户：[甲方银行账号]，开户银行：[开户银行名称]。（三）社会保险补缴1.乙方应按照法律法规的规定，在本协议签订后的[X]个工作日内，为甲方补缴工作期间未依法缴纳的社会保险费用。具体补缴金额及明细由乙方负责核算，并按照社会保险经办机构的要求办理补缴手续。2.如因乙方未及时补缴社会保险导致甲方无法享受相应社会保险待遇而产生的损失，乙方应承担赔偿责任。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方提供虚假工作信息或故意隐瞒重要事实，导致乙方工资核算错误或造成乙方其他损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方实际损失确定。2.甲方违反本协议约定，不配合乙方进行工资核算及相关调查工作的，乙方有权暂停支付相关款项，直至甲方履行配合义务。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定及时、足额支付甲方工资差额及相关费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向甲方支付违约金。2.乙方未依法为甲方补缴社会保险费用的，除应补缴费用外，还应按照社会保险费用总额的[X%]向甲方支付赔偿金。3.乙方违反本协议约定的其他义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同