年终提成协议书

年终提成协议书甲方：[公司名称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方处工作，为明确双方在年终提成方面的权利义务关系，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、协议背景与目的乙方在甲方从事[具体工作岗位]工作，为甲方业务的开展做出了贡献。甲方根据公司的经营状况和乙方的工作业绩，制定年终提成政策，以激励乙方更好地履行工作职责，同时保障乙方应得的经济利益。本协议旨在明确双方在年终提成方面的具体权利义务，确保提成计算、支付等相关事宜有章可循，维护双方的合法权益。二、标的物或服务具体描述乙方在甲方工作期间，主要负责[详细描述乙方工作职责及工作成果对甲方业务的贡献方面]。乙方通过自身的专业知识、技能和努力，为甲方拓展业务、维护客户关系、完成项目任务等方面发挥了积极作用。具体工作成果包括但不限于[列举一些乙方取得的重要工作成果，如成功促成的业务合作项目、为公司挽回的经济损失、显著提升的客户满意度等]。三、提成计算方式及相关指标1.提成基数以乙方当年实际完成的业务收入总额为提成基数。业务收入总额的计算范围包括但不限于乙方直接促成的合同金额、因乙方工作导致甲方获得的额外收入等。具体计算方式按照甲方财务核算的相关规定执行，确保业务收入数据的准确、真实。2.提成比例根据乙方当年的工作业绩表现，设定不同的提成比例。具体如下：若乙方当年完成的业务收入总额达到[X1]万元及以上，提成比例为[P1]%。若乙方当年完成的业务收入总额在[X1]万元至[X2]万元之间，提成比例为[P2]%。若乙方当年完成的业务收入总额低于[X2]万元，提成比例为[P3]%。上述提成比例的设定旨在激励乙方积极拓展业务，提高工作业绩，同时体现多劳多得的原则。3.相关指标考核除业务收入总额外，甲方还将综合考虑以下指标对乙方的工作业绩进行考核：客户满意度：通过甲方定期开展的客户满意度调查，乙方负责的客户对其工作满意度达到[具体满意度标准，如90%及以上]。若客户满意度未达到该标准，将根据实际情况适当扣减提成金额，具体扣减比例由甲方根据客户反馈情况确定。业务质量：乙方所负责的业务项目在执行过程中及完成后，未出现因乙方工作失误导致的重大法律风险事件、客户投诉等情况。若出现此类情况，甲方有权根据情节严重程度，对乙方的提成进行相应扣减，直至取消当年提成资格。团队协作：乙方在工作中积极与团队成员协作配合，共同完成公司业务目标。甲方将通过内部评估、同事评价等方式对乙方的团队协作表现进行考核。若团队协作表现不佳，甲方可适当降低乙方的提成比例。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司经营状况、市场环境等因素调整年终提成政策，但应提前[X]天通知乙方。有权对乙方的工作业绩进行考核评估，根据考核结果确定乙方的年终提成金额。有权要求乙方提供与业务收入及工作业绩相关的证明材料，以便进行提成计算和审核。2.义务按照本协议约定的计算方式和时间，向乙方支付年终提成款项。为乙方提供必要的工作条件和支持，协助乙方开展业务工作。对乙方的工作业绩进行客观、公正的考核评估，并向乙方反馈考核结果。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定获得年终提成款项。有权对甲方的提成计算方式、考核结果等提出异议，并要求甲方进行解释和说明。有权了解甲方关于年终提成政策的制定、调整等相关情况。2.义务遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，努力完成工作任务，提高工作业绩。按照甲方要求及时、准确地提供与业务收入及工作业绩相关的证明材料，确保提成计算的准确性。对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。五、提成支付时间与方式甲方应在每年[具体支付时间，如次年1月31日前]完成对乙方年终提成的核算工作，并将提成款项支付至乙方指定的银行账户。支付方式为银行转账，乙方应确保所提供银行账户信息的准确性和有效性。若因乙方提供账户信息错误导致提成款项无法及时支付，责任由乙方自行承担。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间向乙方支付年终提成款项，每逾期一天，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]天的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部提成款项及相应违约金。2.若乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方有权扣除乙方当年全部或部分年终提成款项，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。3.若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或客户信息，甲方有权扣除乙方当年全部年终提成款项，并追究乙方的法律责任。乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失以及甲方为调查、制止侵权行为所支付的合理费用。4.若乙方对甲方的提成计算方式、考核结果等提出异议后，甲方经核实确属计算错误或考核不公的，应及时纠正并按照正确结果向乙方支付提成款项。同时，甲方应向乙方支付因错误计算或考核给乙方造成的损失赔偿，赔偿金额按照未支付或少支付提成款项的[X]%计算。七、争议解决方式本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限，如一年]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限，如一年]。2.本协议一式两