工龄确认协议书

工龄确认协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作多年，现双方就乙方工龄确认事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、工龄确认的标的物或服务具体描述乙方自年月日起在甲方处工作，担任岗位，从事工作。乙方在甲方工作期间，按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，为甲方的发展做出了积极贡献。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权要求乙方按照法律法规、甲方规章制度及本协议约定履行义务。2.甲方应按照法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的劳动报酬、福利待遇等。3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。4.甲方应按照法律法规及相关规定，为乙方办理社会保险及住房公积金等手续，并按时足额缴纳相关费用。5.甲方应妥善保管乙方的工作档案、工资发放记录、考勤记录等与乙方工作相关的资料，作为确认乙方工龄的依据。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照法律法规、甲方规章制度及本协议约定履行义务。2.乙方应按照法律法规、甲方规章制度及本协议约定，认真履行工作职责，完成工作任务。3.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。4.乙方应按照甲方的要求，提供真实、准确的个人信息及工作经历等资料，以便甲方进行工龄确认。5.乙方应积极配合甲方办理工龄确认的相关手续，提供必要的协助和支持。三、工龄确认的具体内容及方式1.双方确认，乙方在甲方处的工作起始时间为年月日。2.乙方在甲方处的工作期间为连续不间断工作，截至本协议签订之日，乙方在甲方处的工作年限为年。3.甲方将依据乙方的劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作档案等资料，作为确认乙方工龄的依据。同时，甲方将按照法律法规及相关规定，向劳动行政部门等相关机构提交确认乙方工龄所需的材料，办理工龄确认手续。4.如乙方对工龄确认的结果有异议，应在甲方通知后的个工作日内提出书面异议，并提供相应的证据材料。甲方应在收到乙方异议后的个工作日内进行核实，并将核实结果书面通知乙方。如乙方对核实结果仍有异议，双方可协商解决，协商不成的，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。四、工龄确认的法律效力及相关待遇1.经双方确认并办理相关手续后，乙方的工龄将具有法律效力，甲方将按照法律法规及相关规定，享受相应的工龄待遇。2.工龄待遇包括但不限于：年休假天数增加：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方在甲方处的工作年限为年，将按照上述规定享受相应的年休假天数。在计算经济补偿、赔偿金等劳动权益时，工龄将作为重要的计算依据。例如，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其他与工龄相关的福利待遇，按照甲方的规章制度及法律法规的规定执行。五、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按照法律法规及本协议约定履行义务，导致乙方工龄确认受到影响或乙方权益受损的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此遭受的经济损失、乙方为维护自身权益而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。2.若乙方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定，提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致甲方工龄确认出现错误或乙方权益受损的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的经济损失、甲方为纠正错误而支付的合理费用（如重新办理手续的费用、赔偿第三方的费用等）。同时，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方返还因错误确认工龄而获得的不当利益。3.双方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，应按照损失的实际情况承担赔偿责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。