工资内部协议书

工资内部协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方建立了劳动关系，为明确双方在工资支付等方面的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本工资内部协议书。一、协议背景及目的本协议旨在规范甲方支付乙方工资的相关事宜，确保工资支付的合法性、合理性和及时性，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。二、工资相关约定（一）工资构成乙方工资由以下部分构成：1.基本工资：每月元，该部分工资是乙方正常工作时间的基本报酬，不因乙方工作业绩、出勤情况等因素而变动。2.绩效工资：根据乙方的工作表现、业绩考核等情况确定，每月绩效工资基数为元。绩效工资发放金额根据甲方制定的绩效考核制度进行核算，绩效考核周期为。3.加班工资：乙方因工作需要加班的，甲方按照国家法律法规及本单位相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为乙方的基本工资。4.其他补贴及福利：甲方按照国家法律法规及本单位相关规定为乙方提供交通补贴、餐补等补贴，每月补贴金额为元；同时，甲方为乙方缴纳五险一金，按照国家规定的比例和基数执行。（二）工资发放时间及方式1.甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方通过银行转账方式将工资发放至乙方工资卡中，乙方工资卡信息如下：开户银行：银行账号：（三）工资调整1.甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现及市场行情等因素，有权对乙方的工资进行调整。工资调整方案将提前日以书面形式通知乙方。2.乙方如对工资调整有异议，应在收到通知后的日内以书面形式向甲方提出，双方协商解决。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据本单位的规章制度及乙方的工作表现对乙方进行绩效考核，并根据考核结果发放绩效工资。有权根据法律法规及本单位的经营状况调整乙方的工资。2.义务按照本协议约定的时间和方式向乙方支付工资，不得无故拖欠或克扣乙方工资。按照国家法律法规及本单位相关规定为乙方缴纳五险一金，保障乙方的社会保险权益。向乙方提供工资明细清单，清单应包含工资构成、发放金额、扣除项目等内容。对乙方提出的工资相关问题进行解答和处理，保障乙方的知情权和申诉权。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定获得工资报酬，享受甲方提供的福利待遇。有权对甲方的工资支付情况进行监督，如发现问题有权向甲方提出异议并要求解决。有权根据法律法规及本单位的规章制度享受加班工资、带薪年假等权益。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。按照甲方的要求提供真实、准确的个人信息，如因个人信息变更导致工资发放出现问题，乙方应承担相应责任。接受甲方的绩效考核，积极配合甲方的工资调整工作，并按照甲方的要求提供相关资料。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方无故拖欠或克扣乙方工资，除足额支付乙方工资外，还应按照拖欠或克扣金额的%向乙方支付赔偿金。2.若甲方未按照本协议约定为乙方缴纳五险一金，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方的实际损失确定。3.若甲方违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方违反国家法律法规及甲方的规章制度，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。2.若乙方未按照甲方的要求提供真实、准确的个人信息，导致工资发放出现问题，乙方应承担相应的责任。3.若乙方违反本协议约定的其他义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。五、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行；国家法律法规