聘任制公务员江苏省考试试题及答案

聘任制公务员江苏省考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.聘任制公务员一般实行（）工资制。A.固定B.协议C.绩效D.年薪2.聘任制公务员的聘任合同期限为（）。A.1-3年B.1-5年C.2-5年D.2-6年3.聘任制公务员试用期为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月4.下列不属于聘任制公务员管理依据的是（）。A.《公务员法》B.《劳动合同法》C.聘任合同D.单位规章制度5.聘任制公务员的考核重点是（）。A.工作业绩B.职业道德C.工作态度D.政治素质6.聘任制公务员聘任合同的签订、变更或者解除，应当报（）备案。A.上级主管机关B.同级公务员主管部门C.所在单位D.当地政府7.聘任制公务员的工资水平根据（）确定。A.市场同类人员工资水平B.公务员平均工资水平C.所在单位领导决定D.当地最低工资标准8.以下关于聘任制公务员的说法，正确的是（）。A.不享受公务员待遇B.不纳入国家行政编制C.实行协议工资制D.不进行考核9.聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为（）以上且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应与其续签聘任合同。A.优秀B.称职C.良好D.合格10.聘任制公务员的纠纷解决一般通过（）。A.行政复议B.行政诉讼C.人事争议仲裁D.信访答案：1.B2.B3.C4.B5.A6.B7.A8.C9.D10.C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.聘任制公务员的优势包括（）。A.引入市场机制B.提高行政效率C.降低用人成本D.增强公务员队伍活力2.聘任制公务员的聘任方式有（）。A.公开招聘B.直接选聘C.推荐聘任D.考试录用3.聘任制公务员合同应当具备的条款有（）。A.聘任合同期限B.职位及其职责要求C.工资、福利、保险待遇D.违约责任4.聘任制公务员考核的内容包括（）。A.德B.能C.勤D.绩E.廉5.以下属于聘任制公务员管理特点的有（）。A.合同管理B.平等协商C.任期明确D.终身制6.聘任制公务员的工资构成可能包括（）。A.基本工资B.绩效工资C.津贴D.补贴7.用人机关可以解除聘任合同的情形有（）。A.未经同意在其他单位兼职B.年度考核不称职C.患病在规定医疗期内D.连续旷工15天以上8.聘任制公务员与所在机关发生争议，可以采取的解决途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼9.聘任制公务员在（）等方面与委任制公务员存在差异。A.选拔方式B.管理模式C.工资待遇D.职业发展10.聘任制公务员的培训可以包括（）。A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训答案：1.ABD2.AB3.ABCD4.ABCDE5.ABC6.ABCD7.ABD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.聘任制公务员与所在机关之间是劳动关系。（）2.聘任制公务员的聘任合同必须采用书面形式。（）3.聘任制公务员不参加年度考核。（）4.聘任制公务员的工资可以低于当地最低工资标准。（）5.用人机关可以随意解除聘任制公务员的合同。（）6.聘任制公务员可以不遵守公务员的纪律规定。（）7.聘任制公务员的合同期限可以由双方自由约定。（）8.聘任制公务员与委任制公务员在法律地位上是平等的。（）9.聘任制公务员纠纷只能通过人事争议仲裁解决。（）10.聘任制公务员也需要进行培训。（）答案：1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.√四、简答题（每题5分，共4题）1.简述聘任制公务员的概念。聘任制公务员是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同形式聘任的公务员。2.聘任制公务员合同的签订原则有哪些？签订原则包括平等自愿，双方地位平等、自主决定；协商一致，就合同条款充分协商达成共识；依法签订，符合法律法规规定。3.聘任制公务员考核的作用是什么？能全面了解其工作表现和能力，为续聘、奖惩、工资调整等提供依据，激励其积极工作，提高工作质量和效率，促进其职业发展。4.聘任制公务员与委任制公务员的主要区别是什么？选拔方式上，聘任制有公开招聘和直接选聘，委任制多通过考试录用等；管理上，聘任制是合同管理，委任制是职务任免；工资上，聘任制实行协议工资。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论聘任制公务员对公务员队伍建设的影响。聘任制引入市场机制，能吸引专业人才，增强队伍活力和创新力。但也可能因管理经验不足带来问题，如合同管理不规范。要完善制度，发挥其积极作用。2.如何保障聘任制公务员的合法权益？应完善合同管理，明确双方权利义务。建立健全纠纷解决机制，如人事争议仲裁和诉讼。同时加强监督，确保用人机关依法依规管理。3.分析聘任制公务员在实际工作中可能面临的挑战。可能面临职业认同感低，因非传统录