企业薪酬考试题及答案

企业薪酬考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.员工超额完成任务获得的货币报酬属于？A.基本工资B.奖金C.津贴D.福利2.宽带薪酬的核心特点是？A.薪酬等级多B.薪酬区间窄C.等级间差距小D.强调岗位价值3.薪酬调查的主要目的不包括？A.了解市场薪酬水平B.确定企业薪酬竞争力C.制定员工个人发展计划D.调整薪酬结构4.下列属于非货币性薪酬的是？A.岗位津贴B.年终奖金C.职业培训D.基本工资5.绩效薪酬的设计基础是？A.员工学历B.员工绩效表现C.岗位年限D.企业规模6.岗位薪酬体系的核心是？A.岗位价值评估B.员工技能水平C.企业利润D.市场行情7.下列属于法定福利的是？A.补充医疗保险B.带薪年假C.员工旅游D.住房补贴8.薪酬总额预算的常用方法不包括？A.自上而下法B.自下而上法C.零基预算法D.绩效排名法9.弹性福利计划的特点是？A.统一福利标准B.员工自主选择福利项目C.仅提供货币福利D.福利成本固定10.企业薪酬公平性不包括？A.内部公平B.外部公平C.个人公平D.行业公平单选答案：1.B2.C3.C4.C5.B6.A7.B8.D9.B10.D多项选择题（每题2分，共10题）1.薪酬的主要构成部分包括？A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴补贴2.宽带薪酬的优势有？A.减少薪酬等级B.支持员工职业发展C.降低管理成本D.提高薪酬灵活性3.薪酬调查的对象通常包括？A.同行业竞争对手B.跨行业相似岗位企业C.政府公布的薪酬数据D.员工个人薪资4.下列属于货币性薪酬的是？A.基本工资B.绩效奖金C.社会保险D.岗位晋升5.薪酬设计的基本原则有？A.公平性B.竞争性C.激励性D.合法性6.法定福利包括？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房公积金7.绩效薪酬的类型包括？A.个人绩效薪酬B.团队绩效薪酬C.组织绩效薪酬D.岗位绩效薪酬8.薪酬总额预算的影响因素有？A.企业经营效益B.市场薪酬水平C.员工人数D.行业竞争状况9.弹性福利计划的形式包括？A.核心+自选福利B.福利积分制C.全额自选福利D.固定福利包10.薪酬公平性中的内部公平包括？A.不同岗位间薪酬公平B.同岗位不同员工薪酬公平C.不同部门间薪酬公平D.员工与外部市场薪酬公平多选答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.AB5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABC判断题（每题2分，共10题）1.薪酬仅指员工获得的货币性报酬。（错）2.宽带薪酬适合层级较多的传统企业。（错）3.薪酬调查不需要考虑企业规模差异。（错）4.绩效薪酬与员工个人绩效直接挂钩。（对）5.法定福利是企业必须提供的福利。（对）6.岗位薪酬体系以员工技能为基础。（错）7.弹性福利计划能提高员工满意度。（对）8.薪酬总额预算应与企业利润挂钩。（对）9.非货币性薪酬对员工激励作用不大。（错）10.外部公平是指企业薪酬与同行业水平相当。（对）判断答案：1.错2.错3.错4.对5.对6.错7.对8.对9.错10.对简答题（总4题，每题5分）1.简述薪酬的基本功能。答案：①补偿功能：弥补员工劳动消耗；②激励功能：通过薪酬差异激励绩效；③调节功能：引导岗位流动与技能提升；④效益功能：支撑企业战略，提升竞争力。2.什么是宽带薪酬？答案：将传统多薪酬等级合并为少数宽区间，每个区间范围大、等级少，强调员工技能与绩效而非岗位层级，提升薪酬灵活性与激励性。3.法定福利包含哪些内容？答案：国家强制提供的福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险）及住房公积金（一金）。4.薪酬设计的核心步骤是什么？答案：①明确薪酬战略；②岗位价值评估；③市场薪酬调查；④设计薪酬结构（等级、区间）；⑤制定制度与实施细则。讨论题（总4题，每题5分）1.企业如何平衡薪酬的内部公平与外部竞争力？答案：①内部：岗位评估确保同岗同酬、异岗差异合理；②外部：核心岗位薪酬定位市场75分位以上，非核心匹配50分位，兼顾公平与竞争力。2.绩效薪酬设计应注意哪些问题？答案：①绩效指标可量化、匹配战略；②薪酬挂钩比例合理（30%-50%）；③避免“大锅饭”，体现差异；④定期评估调整。3.弹性福利计划对企业的优势是什么？答案：①满足员工个性化需求，提升满意度；②控制福利成本，避免浪费；③增强企业吸引力，降低离职