2026联合利华（中国）秋招试题及答案

2026联合利华（中国）秋招试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.联合利华旗下哪个品牌主营冰淇淋？A.奥妙B.多芬C.和路雪D.清扬2.联合利华的企业愿景强调？A.全球最大企业B.让生活更具活力C.垄断市场D.只做高端产品3.以下哪个不属于联合利华的可持续发展目标？A.减少碳排放B.增加产品价格C.促进公平贸易D.保护水资源4.联合利华最早进入中国市场是在哪一年？A.1986B.1990C.1995D.20005.联合利华旗下的力士品牌主要产品是？A.洗涤剂B.护肤品C.口腔护理D.沐浴露和香皂6.联合利华注重的创新方向不包括？A.产品配方B.营销模式C.包装材料D.提高售价7.联合利华在数字化营销中，主要不采用以下哪种渠道？A.社交媒体B.电视广告C.纸质报纸D.电商平台8.联合利华的供应链管理目标是？A.降低成本，提高效率B.增加库存C.减少供应商数量D.不考虑环保9.联合利华的企业文化中不包含？A.创新B.责任C.竞争不择手段D.合作10.联合利华旗下舒耐品牌主打产品是？A.洗发水B.止汗剂C.牙膏D.洗洁精多项选择题（每题2分，共10题）1.联合利华旗下知名护肤品牌有？A.多芬B.旁氏C.凡士林D.清扬2.联合利华的可持续发展举措包括？A.推广环保包装B.减少塑料使用C.支持社区发展D.提高产品产量3.联合利华在营销中常用的策略有？A.明星代言B.公益营销C.饥饿营销D.事件营销4.联合利华的研发重点领域包括？A.生物技术B.材料科学C.数字技术D.传统手工艺5.联合利华旗下的食品品牌有？A.立顿B.家乐C.好乐门D.梦龙6.联合利华的人才管理注重？A.多元化B.培养创新能力C.国际化视野D.高学历优先7.联合利华在市场竞争中的优势有？A.品牌知名度高B.产品种类丰富C.研发实力强D.价格普遍高8.联合利华的市场细分依据有？A.地理因素B.人口因素C.心理因素D.行为因素9.联合利华推动可持续发展的意义在于？A.提升品牌形象B.符合社会发展趋势C.降低成本D.满足消费者需求10.联合利华在数字化转型中涉及的方面有？A.生产制造B.营销推广C.供应链管理D.员工福利判断题（每题2分，共10题）1.联合利华只专注于日化产品，不涉及食品领域。（）2.联合利华的可持续发展目标对企业发展没有实际意义。（）3.联合利华在营销中不重视社交媒体的作用。（）4.联合利华旗下的清扬品牌主要针对男性市场。（）5.联合利华的企业文化鼓励员工勇于创新。（）6.联合利华的供应链管理只考虑成本，不考虑环保。（）7.联合利华在全球各地的产品都是完全相同的。（）8.联合利华的人才管理不注重员工的多元化背景。（）9.联合利华的市场竞争优势主要在于低价策略。（）10.联合利华的数字化转型只涉及营销方面。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述联合利华的企业愿景。联合利华愿景是让生活更具活力。通过提供优质产品，满足人们日常需求，提升生活品质，在可持续发展基础上，为消费者、员工和社会创造更多价值。2.列举联合利华旗下至少三个不同品类的品牌。日化类有清扬、多芬；食品类有立顿、家乐；冰淇淋类有和路雪、梦龙。3.联合利华推动可持续发展有哪些重要意义？提升品牌形象，获消费者认可；符合社会发展趋势，顺应环保潮流；降低成本，提高资源利用率；满足消费者对环保产品需求，增强市场竞争力。4.联合利华在数字化营销方面有哪些常见做法？利用社交媒体推广，借助明星代言和热门话题吸引关注；开展电商平台营销，提供便捷购物体验；进行数据分析，精准定位目标客户，制定营销策略。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论联合利华在可持续发展方面面临的挑战和机遇。挑战：环保材料成本高，技术研发难度大，消费者环保意识参差不齐。机遇：符合政策导向，提升品牌形象，吸引环保消费者，开拓新市场，降低长期运营成本。2.分析联合利华旗下不同品牌的市场定位差异。清扬定位去屑，针对有头屑困扰人群；多芬强调温和滋养，面向注重皮肤护理人群；立顿主打茶饮品，满足消费者日常茶饮需求。不同品牌因产品特性吸引不同目标客户。3.探讨联合利华在数字化转型过程中可能遇到的问题及解决办法。问题：员工数字化技能不足，数据安全有隐患，系统转型成本高。办法：开展培训提升员工能力；建立安全防护体系保障数据安全；合理规划预算，分阶段推进转型。4.谈谈联合利华如何在市场竞争中保持优势。持续创新，研发新产品；强化品牌建设，提升知名度与美誉度；优化供应链，降低成本提高效率；关注消费者需求，提供个性化服务；推动可持续发展，顺应社会潮流。答案单项选择题答案1.C2.B3.B4.A5.D6.D7.C8.A9.C10.B多项选择题答案1.