帮助困难姐妹就业协议书

帮助困难姐妹就业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX爱心企业社会责任中心（以下简称“甲方”），是一家依法注册的非营利，专注于推动社会公益事业发展，致力于通过就业帮扶项目促进弱势群体的职业能力提升与社会融入。甲方地址位于中国XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人为李XX，联系电话为010-XXXXXXX。甲方依托自身的社会资源、职业培训体系及就业市场渠道，为乙方提供系统的就业支持服务，以实现其“帮助困难姐妹就业”的核心宗旨。

甲方在开展就业帮扶业务过程中，已建立完善的服务流程与监管机制，包括但不限于职业测评、技能培训、岗位匹配、心理辅导及长期跟踪服务。甲方通过政府合作、企业赞助及社会捐赠等方式获取运营资金，并确保所有服务项目的合规性、公益性与可持续性。为保障乙方在就业过程中的人权保障与权益维护，甲方承诺在协议履行期间，严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》《就业促进法》及相关反歧视法规，为乙方提供公平、透明的就业机会，并协助乙方处理可能出现的劳动争议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX困难女性就业支持小组（以下简称“乙方”），由多位面临就业困境的女性自愿组成，具备合法的社会性质或社区互助团体属性。乙方地址位于中国XX省XX市XX区XX街道XX社区XX号，法定代表人为王XX，联系电话为138-XXXXXXX。乙方成员多为因家庭经济压力、教育背景限制、单亲抚养或残疾等原因导致就业困难的女性，通过乙方提供的就业支持服务，旨在增强其就业竞争力，实现经济独立与社会价值提升。

乙方成员在加入本协议前，需向甲方提交个人身份证明、就业需求说明及身体状况声明，经甲方审核确认后纳入服务范围。乙方成员需积极参与甲方的职业培训、简历撰写、面试技巧辅导等系列服务，并遵守甲方的规章制度，配合完成就业协议的签订与履行。甲方承诺为乙方成员提供或低成本的就业培训，并根据成员特点推荐适配性岗位，同时协助乙方成员解决就业过程中遇到的心理压力、家庭冲突及法律咨询等问题。

协议简介：

本协议的签订基于甲乙双方共同的公益目标与社会责任，旨在通过甲方专业的就业帮扶体系与乙方成员的实际需求相结合，构建一套系统化、个性化的就业支持机制。甲方凭借其丰富的行业资源与政策对接能力，为乙方成员提供从技能提升到岗位匹配的全链条服务；乙方成员则通过积极参与甲方的各项就业项目，逐步改善自身就业状况，实现经济自立与社会融入。双方的合作以促进困难女性就业为核心，兼顾社会效益与经济效益，确保就业机会的公平性、稳定性与可持续性。

协议的履行将依托甲方的就业平台、乙方成员的积极配合及政府相关部门的指导监督，形成多方共赢的合作模式。甲方将定期向乙方反馈就业项目进展，并根据乙方成员的就业成效调整服务策略；乙方成员需如实提供个人信息，遵守就业协议约定，共同维护协议的严肃性与执行力。本协议的签订不仅是对就业帮扶项目的具体约定，更是对双方社会责任的承诺，最终目的是通过就业赋能，助力困难女性打破困境，实现自我发展与社会和谐。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于通过甲方提供的专业化、系统性就业支持服务，结合乙方成员的实际就业需求与努力，共同促进乙方成员实现稳定就业，提升经济独立能力与社会融入度。具体内容涵盖：甲方为乙方成员提供职业能力评估、个性化职业规划、职业技能培训、就业信息发布、面试辅导与心理支持等服务；乙方成员积极参与甲方的各项就业帮扶活动，按要求完成培训与考核，并利用所学技能寻求并接受合适的工作机会。本协议的范围限定于甲方为乙方成员提供的就业支持服务全程，包括前期的需求对接、中期的能力培养及后期的岗位推荐与跟踪，最终目标是帮助乙方成员成功入职并稳定工作。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（一）"就业支持服务"指甲方为乙方成员提供的包括但不限于职业测评、技能培训、岗位匹配、面试指导、法律咨询及职业发展跟踪等系列化、一体化的就业帮扶措施。

（二）"困难女性"在本协议中指因经济条件限制、教育背景不足、残疾或家庭原因等客观因素导致就业困难的女性，包括但不限于失业女性、低技能劳动者、单亲母亲及残疾女性。

（三）"职业技能培训"指甲方根据乙方成员的就业方向与能力短板，提供的系统化培训课程，包括但不限于通用职业技能、行业特定技能及职业素养提升等内容。

（四）"适配性岗位"指符合乙方成员技能水平、身体条件及职业兴趣，且具有合理薪酬福利与发展空间的就业机会。

（五）"就业成功"在本协议中指乙方成员通过甲方推荐或自行对接，获得稳定工作，并连续工作满三个月以上。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（一）甲方有权根据乙方成员的就业需求与市场需求，制定并实施就业帮扶方案，对服务内容与流程进行监督与调整。

（二）甲方有权要求乙方成员如实提供个人信息及就业需求，并有权对不符合服务条件的成员进行筛选与淘汰。

（三）甲方义务为乙方成员提供或低成本的就业支持服务，包括但不限于：

1.开展职业测评，明确乙方成员的就业倾向与能力短板；

2.提供不少于40小时的职业技能培训，涵盖通用能力（如沟通、时间管理）与专项技能（如电商运营、家政服务）；

3.建立就业信息库，定期向乙方成员推送适配性岗位信息；

4.提供一对一的面试辅导，包括简历优化、模拟面试及职场礼仪培训；

5.设立心理支持热线与面询服务，帮助乙方成员缓解就业焦虑与心理压力；

6.协助乙方成员与用人单位进行劳动条款谈判，保障其合法权益。

（四）甲方义务对乙方成员的就业进展进行跟踪回访，每季度出具就业成效评估报告，并根据反馈优化服务方案。

（五）甲方义务遵守国家及地方关于就业促进与反歧视的法律法规，确保就业机会的公平性，不得因性别、残疾等因素拒绝提供服务。

2.乙方的权力和义务：

（一）乙方成员有权获得甲方提供的全面就业支持服务，包括技能培训、岗位推荐及职业指导等，并有权对服务质量提出合理建议与投诉。

（二）乙方成员有权了解甲方的就业帮扶政策与服务流程，并有权要求甲方提供书面或电子版的就业协议与服务清单。

（三）乙方成员有权选择是否参与甲方的就业项目，但一经签订协议，需履行约定的服务义务，不得随意退出。

（四）乙方成员义务积极参与甲方的各项就业帮扶活动，包括但不限于：

1.按时完成职业测评与需求问卷，配合甲方制定个性化就业计划；

2.完成全部培训课程，出勤率不低于80%，并按要求提交培训作业与考核；

3.定期向甲方反馈就业进展，包括岗位申请情况、面试结果及入职状态；

4.积极利用甲方提供的就业资源，主动对接岗位信息，并配合参加招聘会与面试活动；

5.如通过甲方推荐获得就业，需在入职后一个月内向甲方反馈工作情况，并遵守用人单位的劳动纪律。

（五）乙方成员义务保证所提供信息的真实性，不得伪造身份证明或就业需求，如因信息虚假导致服务中断或纠纷，责任由乙方自行承担。

（六）乙方成员义务维护甲方的声誉与形象，不得以任何方式散布对甲方不利的言论或行为。

（七）乙方成员义务在就业过程中遇到劳动争议时，及时向甲方寻求法律援助，并配合甲方与用人单位进行协商或调解。

第四条价格与支付条件

甲方提供的就业支持服务整体，但乙方成员可能需要承担部分自选服务的费用，具体包括：职业技能培训的教材费、考取职业资格证书的报名费、以及自愿参加的拓展性工作坊费用。上述自选服务费用标准将在服务前向乙方成员明示，并经乙方成员书面确认后方可收取。

甲方如需乙方成员支付任何费用，应提前通过书面通知或电子邮件方式告知，并详细列明费用项目、计算依据及支付方式。乙方成员有权要求甲方提供费用使用的明细清单，甲方应在收到请求后十个工作日内提供。

支付方式采用银行转账或现金支付，乙方成员应在收到甲方费用通知后十五个工作日内完成支付。如乙方成员因经济困难无法承担自选服务费用，可向甲方提交书面申请，经甲方审核符合条件后，可减免相关费用或提供分期支付方案。

甲方不得强制乙方成员支付任何非协议约定的费用，所有收费项目均应以本协议或甲方事先出具的价目表为依据。

第五条履行期限

本协议有效期为自双方签字盖章之日起十二个月，自202X年X月X日至202X年X月X日。如协议期满后双方均有意愿继续合作，应在协议到期前一个月内协商续签事宜。

协议履行期间，关键时间节点包括：

（一）乙方成员完成入组登记与需求评估的期限为协议生效后十个工作日内；

（二）甲方完成首次职业测评与个性化就业计划的制定期限为乙方成员提交完整信息后十五个工作日内；

（三）乙方成员完成所有强制性培训课程的期限为协议生效后三个月内；

（四）甲方完成至少三次岗位推荐与面试辅导的期限为协议生效后六个月内；

（五）乙方成员入职后，甲方进行就业跟踪回访的频率为每月一次，持续至乙方成员工作满六个月。

如遇不可抗力导致协议无法继续履行，双方应在不可抗力消除后十日内协商终止协议，并按已完成服务比例结算相关费用。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（一）如甲方未按协议约定提供就业支持服务，包括但不限于未按时完成职业测评、未足量提供培训课程或未按计划推荐岗位，每发生一次，甲方应向乙方支付相当于该次服务费用总额20%的违约金，且乙方有权要求甲方立即补救违约行为。

（二）如因甲方原因导致乙方成员在就业过程中遭受用人单位的歧视或合法权益受损，甲方应在收到乙方书面通知后三十日内负责赔偿乙方全部直接经济损失，包括但不限于误工费、赔偿金及法律维权费用，且赔偿金额不低于人民币伍万元。

（三）如甲方泄露乙方成员的个人信息，包括但不限于身份信息、联系方式或就业意向，应向乙方支付相当于泄露信息条目价值三倍的违约金，且乙方有权解除协议并追究甲方的法律责任。

2.乙方违约责任：

（一）如乙方成员未按协议约定参与培训或就业活动，无故缺席培训课程超过三次或未完成推荐岗位的面试安排，甲方有权暂停对该成员的服务，且该成员已享受的服务不再享受后续权益。

（二）如乙方成员在就业后因个人原因主动离职，且在协议有效期内再次寻求甲方帮助，甲方有权收取原服务费用30%的违约金，并重新评估其入组资格。

（三）如乙方成员提供虚假信息或伪造材料骗取就业支持服务，甲方有权立即终止协议，并要求乙方退还已获取的全部服务资源，同时乙方需支付相当于服务总价值50%的违约金。

（四）如乙方成员因违反用人单位劳动纪律被解雇，且该解雇与甲方提供的职业指导无关，乙方需自行承担相应后果，但甲方应协助乙方申请新的就业推荐一次。

3.协议解除后的违约责任：

（一）任何一方单方面解除协议，均需向对方支付协议总金额10%的违约金，但如因不可抗力导致解除，无需支付违约金。

（二）协议解除后，乙方成员已享受的服务不再撤销，但甲方不再承担后续就业跟踪责任。如乙方成员因协议解除前已获得就业机会，甲方需提供为期三个月的就业稳定性支持。

4.赔偿责任的限制：

本协议双方约定的赔偿总额不超过协议签订时甲方累计投入乙方成员服务的实际金额。任何一方因不可抗力导致的违约，不承担赔偿责任，但应及时通知对方并采取补救措施。

第七条不可抗力

本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱）、战争、罢工、政府行为（如法律法规变更、行政命令）、流行病疫情以及因社会事件引发的运营中断等。不可抗力事件发生后，发生方应在事件发生之日起五个工作日内书面通知对方，并提供相关证明材料，如政府公告、新闻报道或权威机构出具的证明文件。

如因不可抗力导致本协议部分或全部不能履行，受影响方根据不可抗力的影响程度，可部分或全部免除违约责任。双方应就不可抗力事件的影响范围及后续履行方案进行协商，协商不成的，可参照不可抗力事件发生前的履行状态继续履行。不可抗力影响消除后，双方应立即恢复协议的履行，但如不可抗力影响持续超过三十日，任何一方均有权单方面解除协议，且互不承担违约责任。

因不可抗力导致的费用增加或损失，除本协议另有约定外，由双方根据实际情况合理分担，但任何一方不得利用不可抗力事件规避本协议约定的责任或争取不正当利益。不可抗力事件的处理期间，不计算在本协议的履行期限内。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决，协商应在争议发生后三十日内进行，并尝试通过书面沟通或面对面会谈达成一致意见。如协商不成，双方同意将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决，诉讼程序适用中华人民共和国法律。

在诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议中未受争议影响的其他条款，且任何一方不得单方面中止协议履行或采取可能损害对方利益的行动。如双方在诉讼前达成和解协议，应向法院提交书面调解书或和解协议，并由法院依法确认。

诉讼费用（包括但不限于案件受理费、律师费、保全费等）由败诉方承担，如双方均有责任，则按责任比例分担。争议解决期间，不影响本协议其他条款的效力，且双方应遵守法院的判决或裁定，履行相关义务。任何一方在争议解决前擅自采取仲裁或其他诉讼程序，均视为违约，并承担相应的违约责任。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件或其他通讯，应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前五个工作日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过邮政服务发送的信函，寄出后五个工作日视为送达；通过传真发送的文件，发送成功时视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。任何一方不得单方面变更本协议内容，未经对方同意的变更是无效的。

3.分割适用：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。如本协议某一部分被认定为无效，双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以代替原无效条款。

4.法律适用与完整协