足疗技师转正协议书

足疗技师转正协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX健康管理有限公司（以下简称“甲方”），

地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦X层，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家依法注册成立的专业健康管理机构，主要业务涵盖足疗服务、健康管理咨询及康复理疗等领域。基于提升服务质量和扩大市场影响力的战略目标，甲方通过公开招聘程序选拔乙方作为足疗技师，并经双方协商一致，同意签订本协议，明确双方在服务提供、权利义务及合作期限等方面的权利与义务，以资共同遵守。

甲方在足疗服务行业拥有丰富的运营经验和管理资源，通过建立标准化服务流程和质量控制体系，致力于为客户提供高品质的健康服务。为进一步优化服务团队结构，提升技师专业水平，甲方于XX年XX月XX日发布招聘公告，面向社会公开招募足疗技师。乙方在应聘过程中展示了良好的专业技能和服务意识，经甲方面试考核及试用期评估，符合甲方岗位要求，双方达成初步合作意向。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）（以下简称“乙方”），

地址：XX省XX市XX区XX街道XX小区X栋X单元XXX室，

法定代表人/负责人：李四本人，

联系方式

乙方是一名具备专业资质的足疗技师，持有国家颁发的《足疗师职业资格证书》，并在足疗服务领域拥有X年以上的从业经验。乙方通过甲方的招聘考试及试用期考核，凭借扎实的专业技能、良好的服务态度及较高的职业素养，获得甲方认可，双方同意建立正式的劳动关系或服务合作关系。

乙方在应聘过程中提交了真实有效的个人资料，包括但不限于身份证明、职业资格证书、健康证明及过往工作业绩等，并承诺遵守甲方的规章制度及行业规范。甲方在综合考虑乙方的专业技能、工作经验及综合素质的基础上，决定聘请乙方担任公司足疗技师，双方就服务内容、报酬标准、工作期限等核心条款达成一致，特此签订本协议。

本协议的签订基于双方平等自愿、协商一致的原则，旨在明确合作背景及前提条件，为后续服务提供、权利义务履行及争议解决提供法律依据。协议内容与甲方业务运营、乙方职业发展及双方权益保障直接相关，具有明确的实用性和法律效力。后续章节将围绕当事人信息、定义、权利义务、价格与支付、履行期限、违约责任、不可抗力、争议解决等核心内容展开，确保协议条款的完整性和可操作性。

第一条协议目的与范围

本协议旨在明确甲方（XX健康管理有限公司）与乙方（李四）在足疗服务领域建立正式合作关系的目的及具体范围，确保双方权利义务清晰、履行有序。协议目的主要包括：1.确立甲方为乙方提供稳定工作平台及客户资源，乙方依约提供专业的足疗服务；2.明确双方在服务标准、报酬支付、工作纪律等方面的权利与义务，保障合作关系合法、规范、高效。协议范围涵盖：1.乙方在甲方指定场所或平台，按照甲方制定的足疗服务流程、技术规范及客户需求，提供足疗服务；2.乙方享有甲方的培训资源、客户信息及运营支持，同时需遵守甲方的管理制度及服务标准；3.双方就服务期限、报酬结算、争议解决等事项达成具体约定，共同维护合作关系稳定。本协议为双方合作的法律基础，所有条款均围绕足疗服务提供及管理展开，具有明确的实用性和法律约束力。

第二条定义

本协议中下列词语具有特定含义：

1.“足疗服务”指乙方根据甲方标准流程及客户需求，运用专业技术和设备为顾客提供的足部按摩、穴位刺激、反射区理疗等健康服务；

2.“服务标准”指甲方制定并公示的足疗服务技术规范、操作流程、卫生要求及服务态度标准；

3.“服务场所”指甲方指定的提供足疗服务的经营场所，包括但不限于XX路XX号门店及线上预约平台；

4.“报酬”指甲方根据乙方提供的服务时长、服务等级及绩效考核结果支付的劳动报酬或服务费用；

5.“绩效考核”指甲方依据服务好评率、客户投诉率、出勤率等指标对乙方服务表现进行的定期评估；

6.“职业资格证书”指乙方持有的由国家或地方相关机构颁发的足疗师职业资格证书。上述定义构成协议履行的基础，双方均应按约定理解和执行相关条款。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务需求，制定足疗服务标准、价格体系及运营管理制度，并要求乙方遵守；

（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查及绩效考核，并根据结果调整服务等级或报酬；

（3）甲方应向乙方提供必要的岗前培训及技能提升课程，确保乙方掌握标准服务流程及安全操作规范；

（4）甲方有义务保障乙方在服务场所的人身安全及职业健康，提供符合卫生标准的设备及用品；

（5）甲方应按协议约定及时支付乙方报酬，并依法履行社会保险、个人所得税等法定义务；

（6）甲方有权在乙方违反协议或不符合服务标准时，采取警告、降级、解约等措施。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权在甲方指定场所或平台，按照约定服务时长及标准为客户提供足疗服务，并收取相应报酬；

（2）乙方有权获得甲方提供的培训资源、客户信息及运营支持，有权就服务条件提出合理建议；

（3）乙方必须严格遵守甲方制定的服务标准，包括操作流程、卫生规范及服务礼仪，确保服务质量；

（4）乙方应持有效职业资格证书上岗，保持专业技能水平，定期参与甲方的技能考核与更新培训；

（5）乙方有义务维护甲方品牌形象，不得私自向客户推销非甲方授权的产品或服务，不得泄露客户隐私；

（6）乙方应按时出勤，遵守甲方考勤制度，因个人原因无法提供服务时需提前报备并安排调班；

（7）乙方有义务妥善保管服务场所的设备及工具，不得损坏或擅自更换，出现故障及时报修；

（8）乙方在服务过程中如遇客户投诉，应积极配合甲方处理，并承担相应责任；

（9）乙方享有协议约定的报酬待遇、休息休假权利，以及绩效考核结果与服务等级、报酬挂钩的权利；

（10）乙方有权要求甲方提供公平的晋升通道及职业发展机会，在协议终止时获得合法的经济补偿。双方权利义务的履行构成协议核心内容，任何一方违约均需承担相应责任，具体条款见后文约定。

第四条价格与支付条件

1.服务报酬标准：乙方在甲方指定场所提供足疗服务，其报酬采用以下方式确定：

（1）基础时薪：人民币XX元/小时，适用于标准足疗服务，服务时长以甲方计时器记录为准；

（2）服务等级提成：提供高级足疗或加项服务时，在基础时薪基础上增加XX%-XX%的绩效提成；

（3）绩效考核奖金：每月根据服务好评率（不低于95%）、客户投诉率（不超过X次/年）及出勤率（不低于X天/月）计算绩效奖金，金额为人民币XX元-X元/月。

2.支付方式：甲方采用银行转账方式支付乙方报酬，每月X号前结算上月服务款项。乙方需提供本人银行卡号及身份证复印件，并确保账户信息准确无误。

3.支付时间：

（1）月度支付：每月X号前，甲方将乙方当月基础报酬及绩效奖金转入乙方指定银行账户；

（2）年度结算：每年X月，甲方根据全年服务表现发放年终绩效奖，随年度工资一并支付；

（3）解约补偿：协议提前终止时，甲方需在解除协议后X日内一次性支付经济补偿金，标准为人民币XX元/月乘以服务年限。

4.税务处理：乙方作为灵活就业人员，需自行承担个人所得税申报义务，甲方在支付报酬时代扣代缴相关税费。

5.价格调整机制：协议履行期间，如遇物价上涨或甲方调整服务定价，双方可协商调整乙方的时薪标准，调整幅度不得低于当地最低工资标准。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。

2.试用期：本协议包含为期X个月的试用期，自生效日起计算。试用期考核合格，协议正式生效；不合格，甲方有权单方面解除协议且无需补偿。

3.自动续约：协议期满前X个月，如双方无书面异议，协议自动续约X年。乙方提出续约申请需提前X个月提交，甲方需在收到申请后X日内答复。

4.关键时间节点：

（1）协议开始日：XX年XX月XX日；

（2）试用期结束日：XX年XX月XX日；

（3）年度绩效考核日：每年X月X日-XX日；

（4）工资支付日：每月X号前；

（5）协议终止申请提交期限：协议期满前X个月或出现法定解除情形时。

5.提前终止：经双方协商一致或出现法定解除情形，协议可提前终止，但甲方需提前X个月书面通知乙方，并按剩余服务期限计算经济补偿。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时支付报酬：每逾期一日，甲方需按应付金额的XX%向乙方支付违约金，逾期超过X日，乙方有权解除协议并要求赔偿损失；

（2）培训资源缺失：未按约定提供专业技能培训，导致乙方服务能力下降，需退还部分培训费用或增加XX%的绩效补贴；

（3）单方面不当解约：除乙方存在严重违约行为外，甲方单方面解除协议的，需支付经济补偿金人民币XX元，并承担乙方因此产生的求职成本。

2.乙方违约责任：

（1）服务标准违约：月度服务好评率低于90%或投诉率超过X次，甲方有权扣除当月绩效奖金，连续两次不合格，解除协议并支付补偿金人民币XX元；

（2）擅自离岗：未提前X天书面申请而缺勤，每次扣除当月XX%的工资；缺勤超过X天，视为严重违约，解除协议并按剩余服务年限支付补偿金；

（3）泄露客户信息：因乙方原因导致客户隐私泄露，需立即停止服务并赔偿客户直接经济损失，甲方有权解除协议并追究法律责任，违约金不低于人民币X万元；

（4）私自转包服务：将服务转包给第三方，立即解除协议，没收非法所得，并支付违约金人民币X万元，同时承担甲方因此遭受的声誉损失赔偿；

（5）违反职业规范：使用暴力或不当手段对待客户，或携带传染病上岗，立即解除协议，并承担因此产生的医疗、赔偿等全部费用。

3.赔偿责任：违约方除支付违约金外，还需赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于客户索赔、商誉损失、取证费用等。赔偿金额以实际损失或合同约定为准，但单方主张赔偿需提供有效证据。

4.紧急补救责任：发生违约行为时，违约方应在X小时内采取补救措施，如未及时止损，责任扩大部分由违约方承担连带责任。

5.法律责任：协议任何一方违约构成犯罪的，移交司法机关处理，本协议约定的违约条款不影响刑事责任的追究。双方均应严格履行协议义务，违约后果按本条款明确认定，以维护合作关系的严肃性及双方合法权益。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于以下情形：

（1）自然灾害：地震、洪水、台风、雷击、海啸等导致服务场所损毁或无法正常运营的灾害；

（2）政府行为：法律、法规变更、行政命令、政策调整、税收改革等导致服务无法继续履行的行为；

（3）社会事件：战争、恐怖袭击、罢工、骚乱、疫情（如传染病爆发）等影响服务提供的突发事件；

（4）技术故障：不可归责于任何一方的基础设施故障，如供电中断、网络瘫痪、设备系统崩溃等。

2.通知义务：发生不可抗力时，受影响方应在X小时内书面通知对方，并提供相关证明材料（如政府部门公告、医疗机构证明等），延迟通知导致对方损失扩大的，应承担相应责任。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行，受影响方可部分或全部免除违约责任，但需采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应恢复协议履行或协商调整履行方式。

4.协商解除：不可抗力持续超过X个月，双方可协商解除协议，无需支付违约金，但甲方需结清乙方停岗期间报酬。

5.举证责任：主张不可抗力免责的一方需承担举证责任，提供权威机构出具的不可抗力证明文件。若证据不足，仍需承担违约责任。双方均应合理应对不可抗力风险，以维护合作关系的稳定性及各自的合法权益。

第八条争议解决

1.协商解决：本协议履行过程中发生争议，双方应首先通过书面或口头形式协商解决，协商期内不得单方面采取法律行动，且应积极寻求互谅互让的解决方案。协商达成一致后，可签订补充协议确认。

2.调解机制：协商未果，可共同申请甲方所在地或乙方劳动合同履行地的劳动争议调解委员会进行调解。调解协议达成后，双方应自觉履行，调解不成不影响后续法律途径的启动。

3.仲裁优先：如调解未果，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人力资源和社会保障争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。双方应遵守仲裁规则，按时提交证据材料，仲裁期间协议履行暂停。

4.诉讼管辖：仲裁裁决作出后未履行或一方不服的，可在法定期限内向甲方所在地人民法院提起诉讼。诉讼期间，非因争议本身原因导致协议无法继续履行的，应暂停争议解决程序。

5.法律适用：争议解决均适用中华人民共和国法律，以协议签订地为合同履行地，涉及劳动关系部分参照《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释处理。

6.保密条款：争议解决过程中，双方及参与调解、仲裁、诉讼的人员均应保守争议信息及解决方案的秘密，不得泄露给无关第三方。双方均应选择高效、经济的争议解决方式，以最大限度降低合作风险及法律成本，保障协议目的的实现。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、快递服务或双方确认的电子邮箱、传真等方式送达。送达地址以本协议首部载明为准，任何地址变更需提前X日书面通知对方。电子送达需双方事先确认有效邮箱或账号。

2.协议变更：本协议的任何修改或补充均需经双方书面同意，并以书面形式签署补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，未以书面形式确认的变更无效。变更内容不得违反法律法规强制性规定。

3.终止条件：除协议约定的终止情形外，双方有权在提前X个月书面通知对方的前提下终止本协议，但乙方在通知期内已完成的工作及相应报酬应予以结算。

4.法律适用与争议排除：本协议适用中华人民共和国法律解释，任何一方均应遵守地方法规，不得从事违法或不道德竞争行为。争议解决条款独立存在，不影响其他条款效力。

5.不可分割性：本协议各条款为相互独立的部分，任一条款无效不影响其他条款的效力。若条款部分无效，双方应协商替换为内容最接近的有效条款。

6.转让限制：未经对方书面同意，任何一方不得将本协议项下的权利义务转让给第三方，但为履行