2025年劳动保障协理员(初级)劳动保护培训师考试试卷及答案

2025年劳动保障协理员(初级)劳动保护培训师考试试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合（）的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。A.行业标准B.地方标准C.国家标准D.企业标准答案：C2.某纺织厂职工长期接触棉尘，可能引发的职业病是（）。A.尘肺病B.噪声聋C.电光性眼炎D.手臂振动病答案：A3.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当（）组织职业健康检查。A.每季度B.每年C.每两年D.每三年答案：B4.安全标志中，黄色表示（）。A.禁止B.警告C.指令D.提示答案：B5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业制度答案：B6.未成年工是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者。A.14B.15C.16D.17答案：C7.依据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责不包括（）。A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度B.保证本单位安全生产投入的有效实施C.直接参与所有危险作业的现场指挥D.组织制定并实施本单位生产安全事故应急救援预案答案：C8.劳动者在劳动过程中必须严格遵守（）。A.企业财务制度B.劳动安全操作规程C.员工考勤制度D.客户服务流程答案：B9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明。A.口头告知B.书面告知C.无需告知D.通过工会转达答案：B10.某机械加工厂未对新入职的车工进行岗前安全培训，违反了（）的规定。A.《劳动合同法》B.《职业病防治法》C.《安全生产法》D.《社会保险法》答案：C11.劳动防护用品的配备应遵循“（）”的原则，根据劳动者作业场所的危险程度、有害因素种类等选择合适的防护用品。A.成本最低B.性能最优C.按需配备D.统一标准答案：C12.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（）。A.员工工资明细B.工作场所职业病危害因素检测结果C.企业年度利润D.管理层联系方式答案：B13.高温作业场所的劳动者出现头晕、恶心等中暑症状时，用人单位应立即（）。A.继续工作，完成任务B.转移至阴凉通风处休息，提供防暑降温饮料C.要求其填写请假申请D.安排加班补岗答案：B14.女职工“三期”保护中的“三期”是指（）。A.经期、孕期、哺乳期B.经期、产期、哺乳期C.孕期、产期、哺乳期D.经期、孕期、产期答案：C15.依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案：B16.用人单位使用劳务派遣工从事接触职业病危害作业的，应当将劳务派遣工纳入本单位（）统一管理。A.薪酬体系B.职业健康监护C.绩效考核D.员工培训答案：B17.安全色中，蓝色表示（）。A.禁止B.警告C.指令D.提示答案：C18.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上答案：B19.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A.视为B.不视为C.部分视为D.视具体情况答案：B20.某建筑公司未为高空作业工人配备安全带，导致一名工人坠落受伤，该公司应承担（）责任。A.民事赔偿B.行政处罚C.刑事D.以上均是答案：D二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动保护的基本原则包括（）。A.安全第一、预防为主B.谁主管、谁负责C.依法保护劳动者权益D.企业效益优先答案：ABC2.职业病危害因素按来源可分为（）。A.生产过程中产生的危害因素B.劳动过程中的危害因素C.生产环境中的危害因素D.生活环境中的危害因素答案：ABC3.用人单位在劳动保护中的义务包括（）。A.提供符合安全标准的劳动条件B.对劳动者进行安全培训C.为劳动者缴纳社会保险D.如实告知职业病危害答案：ABCD4.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业答案：ABC5.劳动防护用品的正确使用要求包括（）。A.定期检查防护用品性能B.不得擅自改装防护用品C.不同岗位可混用防护用品D.按照说明书佩戴答案：ABD6.依据《安全生产法》，从业人员的权利包括（）。A.知情权B.拒绝权C.紧急避险权D.批评检举控告权答案：ABCD7.用人单位应当对（）进行上岗前的职业健康检查。A.新录用的劳动者B.转岗到接触职业病危害岗位的劳动者C.退休的劳动者D.休假返岗的劳动者答案：AB8.安全操作规程的主要内容包括（）。A.操作步骤和程序B.安全注意事项C.应急处置方法D.设备维护流程答案：ABCD9.用人单位违反劳动保护规定的法律责任包括（）。A.警告、罚款B.责令停产整顿C.吊销营业执照D.追究刑事责任答案：ABCD10.劳动保护培训的内容应包括（）。A.劳动保护法律法规B.职业病危害及防护C.安全操作规程D.劳动纠纷处理答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.劳动者在劳动过程中因自身过错导致事故，用人单位无需承担责任。（）答案：×2.用人单位可以用货币替代劳动防护用品发放。（）答案：×3.未成年工可以从事矿山井下作业。（）答案：×4.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（）答案：√5.安全标志中的红色表示禁止、停止。（）答案：√6.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（）答案：√7.用人单位未制定职业病防治计划和实施方案的，属于违法行为。（）答案：√8.劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。（）答案：√9.特种作业人员必须经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。（）答案：√10.用人单位可以因劳动者拒绝违章指挥而降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。（）答案：×四、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动保护的主要内容。答案：劳动保护的主要内容包括：（1）劳动安全卫生，即防止工伤事故和职业病危害；（2）女职工和未成年工特殊保护，针对其生理特点提供特殊劳动条件；（3）工作时间和休息休假制度，保障劳动者劳逸结合；（4）劳动防护用品的配备与管理，确保劳动者在作业中的安全；（5）劳动安全卫生教育与培训，提高劳动者安全意识和操作技能。2.用人单位在职业病防治中的主要义务有哪些？答案：（1）制定职业病防治计划和实施方案；（2）建立健全职业病防治责任制；（3）如实告知劳动者职业病危害及防护措施；（4）定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价；（5）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（6）为劳动者提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品；（7）对职业病患者及时救治并保障其待遇。3.简述安全操作规程的制定要点。答案：（1）结合具体岗位的实际操作流程，明确操作步骤和顺序；（2）针对操作中的危险因素，规定具体的安全注意事项（如设备检查、防护用品佩戴）；（3）制定应急处置措施，包括异常情况的判断、报告和临时处理方法；（4）符合国家、行业安全标准，确保内容科学、可行；（5）经企业安全管理部门审核，向劳动者公示并培训后实施。4.女职工“三期”保护的具体内容是什么？答案：（1）孕期保护：不得安排孕期女职工从事禁忌劳动，不能适应原劳动的应调整岗位；怀孕7个月以上不得安排夜班或延长工时，应在劳动时间内安排一定休息时间。（2）产期保护：享受98天产假（难产、多胞胎等情况适当延长），产假期间工资照发或享受生育津贴。（3）哺乳期保护：不得安排哺乳期女职工从事禁忌劳动或延长工时、夜班劳动；每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）。5.劳动者在劳动保护中的权利和义务有哪些？答案：权利：（1）获得劳动安全卫生条件和防护用品；（2）了解作业场所和工作岗位的危险因素及防护措施；（3）拒绝违章指挥和强令冒险作业；（4）对劳动安全卫生工作提出批评、检举和控告；（5）因生产安全事故受到损害时依法获得赔偿。义务：（1）严格遵守安全操作规程和劳动纪律；（2）正确佩戴和使用劳动防护用品；（3）接受安全培训，提高安全意识和操作技能；（4）发现事故隐患及时报告。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某化工企业车间温度长期超过35℃，未设置通风降温设备，仅向工人发放藿香正气水。2024年7月，一名工人在作业中突然晕倒，被诊断为重症中暑。经查，该企业未对高温作业岗位进行职业病危害项目申报，也未组织劳动者进行职业健康检查。问题：（1）该企业违反了哪些劳动保护规定？（2）应承担哪些法律责任？答案：（1）违反的规定：①未为高温作业劳动者提供符合要求的劳动安全卫生条件（未设置通风降温设备）；②未按规定进行职业病危害项目申报（《职业病防治法》第16条）；③未组织接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查（《职业病防治法》第35条）；④未采取有效的防暑降温措施（《防暑降温措施管理办法》第7条）。（2）法律责任：①由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可并处5万元以上10万元以下罚款（未申报）；②逾期不改正的，处10万元以上50万元以下罚款，情节严重的责令停产整顿（未组织健康检查）；③对中暑职工承担工伤赔偿责任，支付医疗费、误工费等；④若因企业过错导致职工重伤或死亡，相关责任人可能被追究刑事责任（《刑法》第135条重大劳动安全事故罪）。案例2：某建筑公司招用17周岁的小王从事高空脚手架搭建工作，未与其签订劳动合同，也未进行岗前安全培训。工作中，小王因未佩戴安全带从2米高处坠落，造成腰椎骨折。问题：（1）该公司存在哪些违法行为？（2）小王可通过哪些途径维护权益？答案：（1）违法行为：①招用未成年工（16-18周岁）从事高空作业（属于未成年工禁忌劳动范围，违反《未成年工特殊保护规定》第3条）；②未与劳动者签订劳动合同（违反《劳动合同法》第10条）；③未对新入职劳动者进行岗前安全培训（违反《安全生产法》