2023年劳动法及劳动合同法考试题库及答案

2023年劳动法及劳动合同法考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据《劳动合同法》，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者接受入职培训之日D.试用期结束之日答案：B2.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18答案：A3.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。A.1个月；2个月B.2个月；3个月C.1个月；3个月D.2个月；6个月答案：A4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；60%B.70%；70%C.80%；80%D.90%；90%答案：C5.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.当地最低工资B.本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬C.行业平均工资D.劳动者与用人单位协商答案：B6.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B7.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.劳动报酬C.补贴D.福利答案：B8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.20；2C.15；5D.60；7答案：A9.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B10.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.1.5C.2D.3答案：C11.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按（）年计算。A.1；1B.2；1C.1；2D.2；2答案：A12.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B14.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商后可以D.经劳动行政部门批准可以答案：B15.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%；150%B.150%；200%C.200%；300%D.300%；400%答案：B16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B17.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.15C.30D.60答案：B18.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B19.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.全部B.按份C.连带D.补充答案：C20.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.社会保险B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.试用期D.工作内容和工作地点答案：C21.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）规定的标准。A.地方政府；行业集体合同B.法律、法规；集体合同C.行业集体合同；企业集体合同D.企业集体合同；地方政府答案：B22.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.临时性B.长期性C.固定性D.技术性答案：A23.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付（）。A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.双倍工资答案：C24.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B25.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下答案：B26.以下哪种情形，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行答案：B27.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.60答案：B28.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者本人D.劳动争议仲裁委员会答案：B29.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.双倍工资D.违约金答案：A30.以下关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同不得解除D.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同答案：C二、多项选择题（每题3分，共20题）1.下列哪些情形，用人单位与劳动者可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同？（）A.以完成单项工作任务为期限B.以项目承包方式完成承包任务C.因季节原因用工D.其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的情形答案：ABCD2.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期答案：ABCD4.经济补偿中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴和补贴D.加班加点工资答案：ABCD5.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除B.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同D.固定期限劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订答案：ABC6.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散答案：ABCD7.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括（）。A.与被派遣劳动者订立劳动合同B.支付劳动报酬C.缴纳社会保险费D.提供劳动保护答案：ABC8.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内答案：ABCD9.用人单位有下列哪些行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金？（）A.未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿答案：ABCD10.下列哪些条款属于劳动合同的约定条款？（）A.试用期B.培训C.保守商业秘密D.补充保险和福利待遇答案：ABCD11.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.被依法追究刑事责任答案：ABCD12.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同主体是工会或劳动者代表与用人单位；劳动合同是劳动者个人与用人单位）B.内容不同（集体合同是劳动条件的整体约定；劳动合同是个人具体权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需经过职工代表大会讨论通过并报送劳动行政部门）答案：ABCD13.非全日制用工的特点包括（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同（后订立的不得影响先订立的履行）C.不得约定试用期D.任何一方都可以随时通知对方终止用工（无需支付经济补偿）答案：ABCD14.用人单位与劳动者约定服务期的，下列哪些情形下，劳动者解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD15.下列关于劳动报酬的说法，正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资答案：ABCD16.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.高学历、高技能劳动者答案：ABC17.下列哪些情形，劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定的试用期超过法定上限答案：ABC18.劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。A.年休假B.探亲假C.婚假D.丧假答案：ABCD19.用人单位有下列哪些行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任？（）A.未依法向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明B.扣押劳动者居民身份证等证件C.以担保名义向劳动者收取财物D.未及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续答案：AD20.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者答案：ABCD三、判断题（每题1分，共30题）1.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。（）答案：×（可受用人单位委托订立）2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。（）答案：√3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）答案：×（应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付）4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√6.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需说明理由。（）答案：√7.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。（）答案：√8.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，但无需优先招用。（）答案：×（同等条件下优先招用）9.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）答案：√10.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（）答案：√11.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）答案：√12.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）答案：√13.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）答案：×（无需支付经济补偿）14.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√15.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（）答案：√16.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（）答案：×（不视为违反）17.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√18.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（）答案：√19.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，无需再支付经济补偿。（）答案：√（赔偿金已包含经济补偿）20.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同，但劳动者存在《劳动合同法》第39条规定情形的除外。（）答案：√21.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√22.试用期内，用人单位可以随时以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，无需证明。（）答案：×（需证明不符合录用条件）23.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用。（）答案：×（不得超过）24.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的期限不得超过2年。（）答案：√25.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）答案：√26.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）答案：√27.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但用人单位无需支付经济补偿。（）答案：×（需支付经济补偿）28.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（）答案：√29.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）答案：√30.用人单位发生分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者在原用人单位的工作年限不合并计算。（）答案：×（合并计算）四、简答题（每题6分，共10题）1.简述劳动合同的必备条款。答案：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。答案：根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（5）因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同，导致合同无效；（6）被依法追究刑事责任。3.简述经济补偿的计算标准。答案：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：（1）每满1年支付1个月工资；（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；（3）不满6个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，年限最高不超过12年。月工资指解除或终止合同前12个月的平均工资（包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等）。4.简述非全日制用工的特点。答案：非全日制用工特点：（1）以小时计酬为主，标准不低于最低小时工资；（2）每日工作≤4小时，每周≤24小时；（3）双方可订立口头协议；（4）劳动者可与多个单位订立合同（后合同不影响先合同）；（5）不得约定试用期；（6）任何一方可随时终止用工（无需支付经济补偿）；（7）劳动报酬结算周期≤15日。5.简述用人单位不得解除劳动合同的情形。答案：根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得依照第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同的情形包括：（1）从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病在诊断/观察期；（2）患职业病或因工负伤并确认丧失/部分丧失劳动能力；（3）患病或非因工负伤在医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；（5）在本单位连续工作满15年且距退休不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。6.简述劳务派遣中用工单位的义务。答案：用工单位义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（7）不得克扣劳动报酬；（8）与劳务派遣单位约定的劳动条件不得低于法定标准。7.简述劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形。答案：根据《劳动合同法》第38条第2款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。8.简述集体合同的订立程序。答案：集体合同订立程序：（1）集体协商：工会或职工代表与用人单位就劳动条件等事项进行协商；（2）职工讨论：集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（3）签署合同：双方首席代表签字；（4）备案审查：自订立之日起15日内报送劳动行政部门，劳动行政部门15日内未提出异议则生效；（5）公布：生效后向全体职工公布。9.简述用人单位违法解除劳动合同的法律后果。答案：用人单位违法解除劳动合同的法律后果：（1）劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；（2）劳动者不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（赔偿金=经济补偿×2）；（3）支付赔偿金后，无需再支付经济补偿；（4）给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。10.简述试用期的法律限制。答案：试用期法律限制：（1）同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期；（2）合同期限3个月以下/以完成一定任务为期限的，不得约定试用期；（3）合同期限3个月1年的，试用期≤1个月；1年3年的，≤2个月；3年以上/无固定期限的，≤6个月；（4）试用期包含在合同期限内；（5）试用期工资≥本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且≥当地最低工资；（6）试用期内，用人单位需证明劳动者不符合录用条件方可解除合同。五、案例分析题（每题10分，共10题）1.2022年3月1日，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元），未签订书面劳动合同。2022年6月1日，公司以张某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系。张某主张：（1）公司未签书面劳动合同应支付双倍工资；（2）违法解除应支付赔偿金。问题：张某的主张是否合法？请说明理由。答案：（1）未签书面劳动合同双倍工资合法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。公司自2022年3月1日用工，至6月1日仍未签合同，违反规定。根据第82条，应自用工满1个月的次日（4月1日）至解除之日（6月1日）支付双倍工资差额（4月1日6月1日共2个月，每月差额为8000元，合计16000元）。（2）违法解除赔偿金合法。公司以试用期不符合录用条件为由解除，需证明张某不符合录用条件且已向其明确告知录用条件。若公司无法提供证据，则属于违法解除。根据第87条，应支付赔偿金。张某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（8000元），赔偿金为1个月工资（8000元）。2.王某2018年1月1日入职某制造公司，签订5年期劳动合同（2018.1.12022.12.31）。2022年12月1日，公司通知王某合同到期后不再续订。王某离职前12个月平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。问题：公司是否应向王某支付经济补偿？金额是多少？答案：应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条第5项，固定期限劳动合同期满，用人单位不续订的，需支付经济补偿。王某工作年限为2018.1.12022.12.31，共5年。月工资12000元未超过当地月平均工资3倍（5000×3=15000元），按实际工资计算。经济补偿=5年×12000元=60000元。3.李某2021年5月入职某物流公司，担任货车司机，合同约定每月工资5000元（含加班费），工作时间“根据运输任务安排，多劳多得”。2022年10月，李某离职并申请仲裁，要求公司支付2021年5月至2022年10月期间的加班费2万元（每周工作6天，每天10小时）。公司辩称工资已包含加班费，且李某未提交加班证据。问题：公司的抗辩是否成立？李某的加班费请求应如何处理？答案：公司抗辩不成立。根据《工资支付暂行规定》，工资包含加班费需明确约定具体数额，且加班费不得低于法定标准（平时150%、休息日200%、法定节假日300%）。公司仅笼统约定“含加班费”，未明确数额，无法证明已足额支付。李某主张加班，需初步证明存在加班事实（如考勤记录、运输任务单等），若李某能提供基础证据（如打卡记录、同事证言），公司需提供反证（如考勤表、工资明细）。若公司无法证明已支付足额加班费，应按法定标准补足。假设李某每周工作6天（休息日1天），每天超出8小时2小时，则：平时加班费：每月21.75天×2小时×5000/21.75/8×150%×18个月≈5000/8×2×1.5×21.75×18≈28125元休息日加班费：每月4天×10小时×5000/21.75/8×200%×18个月≈5000/8×10×2×4×18≈90000元（需根据实际考勤调整），公司应按实际加班情况支付。4.2022年7月，某软件公司与技术员赵某签订《培训协议》，约定公司出资5万元送赵某到国外培训3个月，赵某需在公司服务5年，否则支付违约金（剩余服务期按比例分摊）。2023年1月，赵某以公司未足额缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同。公司要求赵某支付违约金4万元（5年服务期已履行6个月，剩余54个月，5万×54/60=4.5万，公司主张4万）。问题：赵某是否需支付违约金？为什么？答案：赵某无需支付违约金。根据《劳动合同法实施条例》第26条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。本案中，公司未足额缴纳社保，赵某据此解除合同符合《劳动合同法》第38条规定，无需支付违约金。5.2021年10月，孕妇孙某因怀孕反应严重，向公司申请事假1个月（未提交医院证明），公司未批准。孙某自行休假10天后返回，公司以“连续旷工10天，严重违反规章制度（制度规定旷工3天以上可解除合同）”为由解除劳动合同。孙某主张公司违法解除，要求继续履行合同。问题：公司解除是否合法？为什么？答案：公司解除违法。孙某因怀孕身体不适休假，虽未提交医院证明，但属于合理生理需求。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应给予孕期女职工必要的休息时间。公司规章制度规定“旷工3天以上可解除”需合法制定（经民主程序、公示）且合理。孙某仅因怀孕休假，未严重违反劳动纪律或规章制度，公司未核实其休假原因即解除，属于违法解除。孙某要求继续履行的，公司应继续履行；若无法履行，需支付赔偿金。6.2022年2月，某建筑公司将10名工人以劳务派遣形式派往某工地，劳务派遣协议约定工人工资由建筑公司支付，月工资4000元（当地最低工资2200元）。2022年10月，工人发现工地同岗位其他直接招聘工人月工资为5000元，要求建