2026年华润集团律师法律知识竞赛题库含答案

2026年华润集团律师法律知识竞赛题库含答案一、单选题（共5题，每题2分）1.题目：根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人的民事权利能力自何时起具有？A.出生时B.18周岁时C.完全民事行为能力时D.成年时2.题目：华润集团在某省设立分公司，该分公司对其债务承担何种责任？A.以其全部资产独立承担B.以其部分资产承担C.由母公司承担D.以其注册资本为限承担3.题目：某员工在华润集团工作期间因工伤导致部分失能，根据《工伤保险条例》，该员工可享受何种待遇？A.医疗费和一次性伤残补助金B.工资和一次性伤残补助金C.医疗费和伤残津贴D.医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金4.题目：华润集团与某供应商签订了一份买卖合同，约定交付一批原材料，但供应商未按时交付。根据《中华人民共和国民法典》，供应商应承担何种责任？A.继续履行B.采取补救措施C.赔偿损失D.以上都是5.题目：某市市场监督管理局对华润集团进行检查，发现其存在轻微违法行为。根据《中华人民共和国行政处罚法》，该市市场监督管理局可采取何种处罚措施？A.警告B.罚款C.没收违法所得D.以上都是二、多选题（共5题，每题3分）1.题目：根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司董事会的职权包括哪些？A.决定公司的经营计划和投资方案B.制订公司的年度财务预算方案C.制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案D.对外投资2.题目：华润集团与某银行签订了一项贷款合同，后因故无法按期还款。根据《中华人民共和国合同法》，银行可采取哪些措施？A.要求华润集团继续履行合同B.解除合同C.要求华润集团赔偿损失D.请求法院强制执行3.题目：某员工在华润集团工作期间，因工作需要前往国外出差。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该员工可享受哪些权利？A.工作期间的工资待遇B.出差期间的补贴C.出差期间的休假D.出差期间的医疗保险4.题目：华润集团在某项目开发中，需要使用某地块的土地使用权。根据《中华人民共和国土地管理法》，华润集团可采取哪些方式获取土地使用权？A.出让B.划拨C.租赁D.承包5.题目：某员工在华润集团工作期间，因违反公司规定被解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，华润集团应承担哪些责任？A.支付经济补偿金B.支付赔偿金C.依法办理离职手续D.告知员工解除劳动合同的原因三、判断题（共10题，每题1分）1.题目：根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东可以抽逃出资。（√）2.题目：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以随意解除劳动合同。（×）3.题目：根据《中华人民共和国民法典》，自然人年满16周岁即可完全民事行为能力。（×）4.题目：根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚必须以法律、法规为依据。（√）5.题目：根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司董事会由股东会选举产生。（√）6.题目：根据《中华人民共和国合同法》，合同解除后，尚未履行的，终止履行。（√）7.题目：根据《中华人民共和国民法典》，法人具有民事权利能力，但不具有民事行为能力。（×）8.题目：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以设定试用期，但试用期不得超过6个月。（√）9.题目：根据《中华人民共和国土地管理法》，土地使用权可以转让。（√）10.题目：根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。（√）四、简答题（共3题，每题5分）1.题目：简述《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的基本原则。2.题目：简述《中华人民共和国公司法》中关于有限责任公司股权转让的规定。3.题目：简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的程序。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.题目：华润集团与某供应商签订了一份买卖合同，约定交付一批原材料，但供应商未按时交付，导致华润集团的生产线停工。华润集团要求供应商继续履行合同，并赔偿损失。供应商则辩称，其未能按时交付是由于不可抗力所致。请分析本案中，供应商是否可以免除责任，并说明理由。2.题目：某员工在华润集团工作期间，因工作需要前往国外出差。出差期间，该员工不幸遭遇意外事故，导致受伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，请分析华润集团应承担哪些责任，并说明理由。答案与解析单选题答案与解析1.答案：A解析：根据《中华人民共和国民法典》第十三条，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。2.答案：D解析：根据《中华人民共和国公司法》第十四条，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。分公司可以依法独立享有民事权利和承担民事责任，但以其注册资本为限承担责任。3.答案：D解析：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金，并按月享受伤残津贴；被鉴定为五级至六级伤残的，享受一次性伤残补助金，并按月享受伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。4.答案：D解析：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5.答案：D解析：根据《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条，对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。同一个违法行为违反多个法律规范应当给予行政处罚的，依照处罚较重的规定处罚；处罚较重的法律规范没有规定处罚种类，应当适用处罚较轻的法律规范的规定。多选题答案与解析1.答案：A、B、C解析：根据《中华人民共和国公司法》第三十六条，有限责任公司董事会的职权包括决定公司的经营计划和投资方案、制订公司的年度财务预算方案、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案等。2.答案：A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国合同法》第九十四条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。因此，银行可以要求华润集团继续履行合同、解除合同、要求赔偿损失，并请求法院强制执行。3.答案：A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者在试用期内，除本法另有规定外，同工同酬。劳动者在出差期间，享有工作期间的工资待遇、出差期间的补贴、出差期间的休假和出差期间的医疗保险。4.答案：A、B、C解析：根据《中华人民共和国土地管理法》第五十四条，土地使用权可以通过出让、划拨、租赁等方式获取。承包方式通常适用于农村土地，不适用于项目开发。5.答案：A、C、D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿金，并依法办理离职手续。用人单位解除劳动合同时，应当告知员工解除劳动合同的原因。判断题答案与解析1.答案：√解析：根据《中华人民共和国公司法》第三十五条，公司成立后，股东不得抽逃出资。2.答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。3.答案：×解析：根据《中华人民共和国民法典》第十八条，自然人年满18周岁为完全民事行为能力人。4.答案：√解析：根据《中华人民共和国行政处罚法》第三条，行政处罚必须以事实为依据，以法律、法规为依据。5.答案：√解析：根据《中华人民共和国公司法》第四十六条，股份有限公司董事会由股东大会选举产生。6.答案：√解析：根据《中华人民共和国合同法》第九十七条，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。7.答案：×解析：根据《中华人民共和国民法典》第十六条，法人具有民事权利能力，也具有民事行为能力。8.答案：√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。9.答案：√解析：根据《中华人民共和国土地管理法》第五十二条，土地使用权可以转让。10.答案：√解析：根据《中华人民共和国公司法》第四十二条，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。简答题答案与解析1.答案：合同履行的基本原则包括：全面履行原则、诚实信用原则、协作原则、公序良俗原则。解析：全面履行原则要求当事人按照合同约定全面履行自己的义务；诚实信用原则要求当事人以诚实、守信的态度履行合同；协作原则要求当事人相互配合，共同完成合同履行；公序良俗原则要求当事人的合同履行不得违反社会公共利益和善良风俗。2.答案：有限责任公司股东可以按照以下规定转让股权：（一）股东之间可以相互转让其全部或者部分股权；（二）股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。解析：根据《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司股东转让股权应当遵守上述规定。3.答案：用人单位解除劳动合同的程序包括：（一）制定解除劳动合同的决定；（二）履行告知义务，将解除劳动合同的决定书面通知员工；（三）支付经济补偿金或者赔偿金；（四）依法办理离职手续。解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同时，应当依法履行上述程序。案例分析题答案与解析1.答案：供应商不能免除责任。解析：根据《中华人民共和国民法典》第五百九十条，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。当事人因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能造成的损失，非因不可抗力不能履行合同的，应当承担违约责任。本案中，供应商未能提供充分证