2026年社保专员业务考试题库

2026年社保专员业务考试题库一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.某企业员工李某，2025年月平均工资为8000元，当地最低工资标准为3000元，缴费基数上下限分别为4000元和12000元。李某2025年社保缴费基数应为多少？A.4000元B.8000元C.12000元D.3000元2.张某在A市工作，2025年6月因工伤住院治疗，花费5万元。根据A市规定，工伤保险报销上限为10万元，张某可报销多少钱？A.5万元B.8万元C.10万元D.0元3.某灵活就业人员王某，2025年选择缴纳职工养老保险，当地缴费档次有20%、30%、40%三个档次可选。王某2025年实际缴费金额为7200元，其选择的缴费档次是？A.20%B.30%C.40%D.无法确定4.某企业员工赵某，2025年因个人原因离职，社保关系转移至新单位。根据规定，其养老保险个人账户储存额可全部转移，正确的是？A.仅转移缴费年限B.仅转移个人账户储存额C.转移缴费年限和个人账户储存额D.不予转移5.某企业为员工集体办理社保，2025年应缴纳的社保费总额为500万元。根据税务部门规定，企业可享受50%的社保费减免政策，实际应缴纳多少？A.200万元B.250万元C.300万元D.500万元6.李某在B市工作，2025年因生育生育一孩，可享受多少天产假？A.98天B.128天C.158天D.188天7.某企业员工钱某，2025年因工作原因导致职业病，经鉴定符合完全丧失劳动能力标准。企业应给予钱某多少一次性补助？A.5万元B.10万元C.15万元D.20万元8.某企业员工孙某，2025年因个人原因申请提前退休，当地规定需满足缴费满15年且年龄满55周岁。孙某2025年年龄为52岁，其是否符合提前退休条件？A.符合B.不符合C.需补缴3年社保费D.需补缴5年社保费9.某企业员工周某，2025年因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为5级伤残。企业应每月支付周某多少伤残津贴？A.本人工资的70%B.本人工资的60%C.本人工资的50%D.本人工资的40%10.某企业员工吴某，2025年因个人原因离职，社保关系转移至新单位。根据规定，其医疗保险个人账户余额可全部转移，正确的是？A.仅转移缴费年限B.仅转移个人账户余额C.转移缴费年限和个人账户余额D.不予转移二、多选题（共10题，每题3分，共30分）1.某企业员工郑某，2025年因工伤住院治疗，符合工伤保险报销条件。根据规定，哪些费用可以报销？A.住院费B.医疗费C.伙食补助费D.交通费2.某灵活就业人员王某，2025年选择缴纳职工养老保险，当地缴费档次有20%、30%、40%三个档次可选。王某2025年实际缴费金额为7200元，其选择的缴费档次可能是？A.20%B.30%C.40%D.50%3.某企业员工钱某，2025年因工作原因导致职业病，经鉴定符合部分丧失劳动能力标准。企业应给予钱某哪些补助？A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗补助费D.生活补助费4.某企业为员工集体办理社保，2025年应缴纳的社保费总额为500万元。根据税务部门规定，企业可享受50%的社保费减免政策，实际应缴纳多少？A.200万元B.250万元C.300万元D.500万元5.某企业员工孙某，2025年因个人原因申请提前退休，当地规定需满足缴费满15年且年龄满55周岁。孙某2025年年龄为52岁，其可能符合哪些条件提前退休？A.病残退休B.退职退休C.规定工龄退休D.个人申请退休6.某企业员工周某，2025年因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为5级伤残。企业应每月支付周某哪些补助？A.伤残津贴B.医疗补助费C.生活补助费D.一次性伤残补助金7.某企业员工吴某，2025年因个人原因离职，社保关系转移至新单位。根据规定，哪些内容可以转移？A.养老保险关系B.医疗保险关系C.失业保险关系D.工伤保险关系8.某企业员工郑某，2025年因生育生育一孩，可享受哪些假期？A.产假B.陪产假C.生育津贴D.产前检查假9.某企业员工钱某，2025年因个人原因申请离职，其社保关系转移至新单位。根据规定，哪些内容不可转移？A.养老保险个人账户储存额B.医疗保险个人账户余额C.失业保险缴费年限D.工伤保险待遇10.某企业员工孙某，2025年因工作原因导致职业病，经鉴定符合完全丧失劳动能力标准。企业应给予孙某哪些补助？A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗补助费D.生活补助费三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.某企业员工李某，2025年月平均工资为8000元，当地最低工资标准为3000元，缴费基数上下限分别为4000元和12000元。李某2025年社保缴费基数应为8000元。（正确/错误）2.张某在A市工作，2025年6月因工伤住院治疗，花费5万元。根据A市规定，工伤保险报销上限为10万元，张某可报销10万元。（正确/错误）3.某灵活就业人员王某，2025年选择缴纳职工养老保险，当地缴费档次有20%、30%、40%三个档次可选。王某2025年实际缴费金额为7200元，其选择的缴费档次是40%。（正确/错误）4.某企业员工赵某，2025年因个人原因离职，社保关系转移至新单位。根据规定，其养老保险个人账户储存额可全部转移。（正确/错误）5.某企业为员工集体办理社保，2025年应缴纳的社保费总额为500万元。根据税务部门规定，企业可享受50%的社保费减免政策，实际应缴纳250万元。（正确/错误）6.李某在B市工作，2025年因生育生育一孩，可享受128天产假。（正确/错误）7.某企业员工钱某，2025年因工作原因导致职业病，经鉴定符合完全丧失劳动能力标准。企业应给予钱某20万元一次性补助。（正确/错误）8.某企业员工孙某，2025年因个人原因申请提前退休，当地规定需满足缴费满15年且年龄满55周岁。孙某2025年年龄为52岁，其不符合提前退休条件。（正确/错误）9.某企业员工周某，2025年因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为5级伤残。企业应每月支付周某本人工资的60%伤残津贴。（正确/错误）10.某企业员工吴某，2025年因个人原因离职，社保关系转移至新单位。根据规定，其医疗保险个人账户余额可全部转移。（正确/错误）四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述社保缴费基数的确定原则。2.简述工伤保险待遇的主要种类。3.简述灵活就业人员缴纳社保的注意事项。4.简述企业员工提前退休的条件和流程。5.简述社保关系转移的具体流程。五、计算题（共5题，每题10分，共50分）1.某企业员工李某，2025年月平均工资为8000元，当地最低工资标准为3000元，缴费基数上下限分别为4000元和12000元。李某2025年应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险分别按比例15%、8%、2%、0.5%、0.8%计算，计算其每月应缴纳的社保费。2.张某在A市工作，2025年6月因工伤住院治疗，花费5万元。根据A市规定，工伤保险报销比例为80%，且报销上限为10万元，计算张某可报销多少钱？3.某灵活就业人员王某，2025年选择缴纳职工养老保险，当地缴费档次有20%、30%、40%三个档次可选。王某2025年实际缴费金额为7200元，计算其选择的缴费档次和每月缴费金额。4.某企业员工钱某，2025年因工作原因导致职业病，经鉴定为6级伤残。企业应给予钱某一次性伤残补助金和伤残津贴，当地规定一次性伤残补助金为10万元，伤残津贴为本人工资的40%，计算企业应支付的钱某的补助金额。5.某企业员工孙某，2025年因个人原因申请提前退休，当地规定需满足缴费满15年且年龄满55周岁。孙某2025年年龄为52岁，缴费满10年，计算其还需补缴多少年社保费才能满足提前退休条件。答案与解析一、单选题1.B解析：社保缴费基数上下限分别为4000元和12000元，李某月平均工资8000元在上下限之间，因此缴费基数为8000元。2.C解析：工伤保险报销上限为10万元，实际花费5万元，因此可报销5万元。3.B解析：当地缴费档次有20%、30%、40%三个档次可选，王某2025年实际缴费金额为7200元，计算如下：-20%档次：7200÷0.2=36000元-30%档次：7200÷0.3=24000元-40%档次：7200÷0.4=18000元因此，王某选择的缴费档次为30%。4.C解析：根据规定，社保关系转移时，缴费年限和个人账户储存额均可转移。5.B解析：根据税务部门规定，企业可享受50%的社保费减免政策，实际应缴纳500×50%=250万元。6.B解析：B市规定，生育一孩可享受128天产假。7.B解析：职业病完全丧失劳动能力标准的一次性补助为10万元。8.B解析：孙某2025年年龄为52岁，未满55周岁，因此不符合提前退休条件。9.C解析：5级伤残伤残津贴为本人工资的50%。10.B解析：医疗保险个人账户余额可全部转移。二、多选题1.ABC解析：工伤保险报销费用包括住院费、医疗费、伙食补助费，交通费一般不予报销。2.ABC解析：王某2025年实际缴费金额为7200元，计算如下：-20%档次：7200÷0.2=36000元-30%档次：7200÷0.3=24000元-40%档次：7200÷0.4=18000元因此，王某选择的缴费档次可能是20%、30%或40%。3.ABCD解析：职业病部分丧失劳动能力标准的一次性补助、伤残津贴、医疗补助费、生活补助费均可给予。4.AB解析：企业可享受50%的社保费减免政策，实际应缴纳500×50%=250万元。5.AB解析：孙某2025年年龄为52岁，未满55周岁，因此不符合提前退休条件，但可能符合病残退休或退职退休条件。6.AC解析：5级伤残企业应每月支付伤残津贴和生活补助费。7.ABCD解析：社保关系转移包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。8.ABC解析：生育一孩可享受产假、陪产假、生育津贴、产前检查假。9.D解析：工伤保险待遇不可转移。10.ACD解析：职业病完全丧失劳动能力标准的一次性补助、医疗补助费、生活补助费均可给予。三、判断题1.正确解析：缴费基数上下限分别为4000元和12000元，李某月平均工资8000元在上下限之间，因此缴费基数为8000元。2.正确解析：工伤保险报销比例为80%，实际花费5万元，但报销上限为10万元，因此可报销5万元。3.正确解析：王某2025年实际缴费金额为7200元，计算如下：-20%档次：7200÷0.2=36000元-30%档次：7200÷0.3=24000元-40%档次：7200÷0.4=18000元因此，王某选择的缴费档次为40%。4.正确解析：根据规定，社保关系转移时，养老保险个人账户储存额可全部转移。5.正确解析：企业可享受50%的社保费减免政策，实际应缴纳500×50%=250万元。6.正确解析：B市规定，生育一孩可享受128天产假。7.错误解析：职业病完全丧失劳动能力标准的一次性补助为10万元，而非20万元。8.正确解析：孙某2025年年龄为52岁，未满55周岁，因此不符合提前退休条件。9.错误解析：5级伤残伤残津贴为本人工资的50%，而非60%。10.正确解析：医疗保险个人账户余额可全部转移。四、简答题1.社保缴费基数的确定原则社保缴费基数的确定原则如下：-上限原则：缴费基数不得超过当地上年度职工月平均工资的300%。-下限原则：缴费基数不得低于当地最低工资标准。-实际工资原则：缴费基数一般按职工本人上年度月平均工资确定。-特殊情况：新入职、离职、工资变动等情况需按实际工资确定。2.工伤保险待遇的主要种类工伤保险待遇主要包括：-医疗待遇：工伤医疗费、住院伙食补助费、交通费等。-停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变。-伤残待遇：一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助费等。-死亡待遇：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。3.灵活就业人员缴纳社保的注意事项灵活就业人员缴纳社保的注意事项如下：-选择险种：灵活就业人员一般可选择缴纳职工养老保险或居民养老保险。-缴费档次：根据自身经济能力选择合适的缴费档次。-缴费时间：按月、按季或按年缴纳，需按时足额缴纳。-转移接续：社保关系可转移至新单位或转为居民社保。4.企业员工提前退休的条件和流程企业员工提前退休的条件和流程如下：-条件：需满足缴费满15年且年龄满55周岁，或因病残、规定工龄等情况提前退休。-流程：提交申请、审核、办理手续、领取养老金。5.社保关系转移的具体流程社保关系转移的具体流程如下：-准备材料：身份证、社保卡、离职证明等。-申请转移：原单位开具转移证明，新单位办理转入手续。-办理手续：社保经办机构审核、办理转移手续。-确认转移：确认社保关系已成功转移。五、计算题1.李某每月应缴纳的社保费养老保险：8000×15%=1200元医疗保险：8000×8%=640元失业保险：8000×2%=160元工伤保险：8000×0.5%=40元生育保险：8000×0.8%=64元每月应缴纳社保费：1200+640+160+40+64=2104元2.张某可报销金额报销比例为80%，实际花费5万元，但报销上限为10万元，因此可报销5万