2026年上港集团法律事务部律师笔试模拟题含答案

2026年上港集团法律事务部律师笔试模拟题含答案一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《公司法》及相关司法解释，上市公司信息披露义务中，以下哪项属于临时信息披露的重大事件？A.公司董事会成员的变动B.公司年度报告的发布C.公司与关联方达成的重大交易D.公司股票交易价格的正常波动2.《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者严重违反公司规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无改善C.用人单位经营状况发生严重困难，需裁员D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作3.根据《涉外经济合同法》，涉外合同争议的解决方式中，以下哪项不属于仲裁协议的有效要件？A.仲裁事项必须明确B.仲裁地点必须具体C.争议双方必须书面同意仲裁D.仲裁规则必须事先约定4.《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》中，关于建设工程价款优先受偿权的表述，以下哪项是正确的？A.优先受偿权仅适用于发包人拖欠的工程款B.优先受偿权的行使期限为工程竣工之日起两年内C.优先受偿权的范围仅限于工程款本金D.优先受偿权优先于抵押权、质押权5.上海新能源汽车产业扶持政策中，关于企业研发投入的税收抵免，以下哪项表述符合现行规定？A.研发投入可全额抵免企业所得税B.研发投入的抵免比例不超过50%C.研发投入需经税务机关审核认定后才能抵免D.抵免期限最长不超过三年6.《公司法》规定，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程、增加或减少注册资本等决议，必须经代表多少以上表决权的股东通过？A.1/2B.2/3C.3/4D.全体一致7.根据《合同法》关于格式条款的规定，以下哪项情形下格式条款可被认定无效？A.格式条款未显著提示免责条款B.格式条款限制消费者主要权利C.格式条款对争议解决方式作出不合理约定D.格式条款未说明提供格式条款一方的主要义务8.《反不正当竞争法》中，关于商业诋毁行为的认定，以下哪项表述正确？A.商业诋毁必须以虚假事实为依据B.商业诋毁仅限于公开场合的诋毁行为C.商业诋毁的目的是降低竞争对手的商誉D.商业诋毁的损害后果必须是实际发生的9.根据《民事诉讼法》关于管辖权的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由哪个法院管辖？A.合同签订地法院B.合同履行地法院C.债权人所在地法院D.债务人所在地法院10.《网络安全法》规定，关键信息基础设施的运营者需采取哪些措施保障网络安全？A.定期进行安全评估B.对个人信息进行匿名化处理C.建立网络安全应急预案D.以上都是二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.《公司法》规定，公司董事、监事、高级管理人员的忠实义务包括哪些方面？A.不得利用职务便利谋取私利B.不得泄露公司商业秘密C.不得接受他人不正当利益D.不得损害公司利益2.《劳动合同法》中，关于劳动者权益保护，以下哪些情形属于用人单位需承担的工伤赔偿责任？A.工作时间因工负伤B.上下班途中遭遇交通事故C.因公外出期间发生意外D.休息期间因工作原因受伤3.涉外知识产权纠纷中，根据《民事诉讼法》及相关司法解释，以下哪些证据属于可以申请公证的境外证据？A.境外公司营业执照B.境外法院判决书C.境外专家意见书D.境外合同原件4.《环境保护法》中，关于企业环境责任的表述，以下哪些是正确的？A.企业需制定环境应急预案B.企业需定期进行环境监测C.企业需缴纳环境税D.企业需承担环境损害赔偿责任5.上海新能源产业发展政策中，关于充电桩建设补贴，以下哪些情形可享受补贴？A.在公共停车场建设充电桩B.在居民小区建设充电桩C.为新能源汽车提供快速充电服务D.充电桩利用率达到规定标准三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.《公司法》规定，公司合并需经代表2/3以上表决权的股东同意。（）2.《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同。（）3.《涉外经济合同法》规定，涉外合同争议必须通过仲裁解决，不得诉讼。（）4.《建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，建设工程优先受偿权的行使期限为工程竣工之日起一年内。（）5.《反不正当竞争法》规定，商业贿赂行为属于不正当竞争行为。（）6.《民事诉讼法》规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地法院管辖。（）7.《网络安全法》规定，关键信息基础设施的运营者需对个人信息进行加密存储。（）8.《环境保护法》规定，企业排放污染物需缴纳排污费，否则可被责令停产整顿。（）9.《公司法》规定，有限责任公司股东会会议作出决议后，股东可随时请求公司执行。（）10.《劳动合同法》规定，用人单位需为劳动者提供必要的劳动保护条件。（）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述《公司法》中有限责任公司股东会的议事方式和表决程序。2.简述《劳动合同法》中劳动者单方解除劳动合同的情形。3.简述《环境保护法》中企业环境责任的构成要素。五、论述题（1题，10分）论述上海新能源产业发展政策对法律事务工作的意义及挑战。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：《上市公司信息披露管理办法》规定，公司与关联方达成的重大交易属于临时信息披露的重大事件。其他选项中，A项属于一般信息；B项属于定期报告内容；D项不属于重大事件。2.A解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可解除合同且无需补偿。B、C、D项均需支付经济补偿。3.D解析：《涉外经济合同法》规定仲裁协议的有效要件包括仲裁事项、仲裁地点、双方同意，但仲裁规则可事后约定。4.B解析：《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，优先受偿权行使期限为工程竣工之日起两年内。A、C、D项表述错误。5.C解析：上海新能源汽车产业政策规定，研发投入需经科技部门认定后才能抵免，且抵免比例根据政策调整，并非固定比例。6.B解析：《公司法》规定，修改章程、增减注册资本等重大决议需经代表2/3以上表决权的股东通过。7.B解析：《合同法》规定，格式条款限制消费者主要权利的，可被认定无效。其他选项中，A、C、D项需满足特定条件才无效。8.C解析：《反不正当竞争法》规定，商业诋毁的目的是降低竞争对手商誉，不要求虚假事实或公开场合。9.B解析：《民事诉讼法》规定，合同纠纷由合同履行地法院管辖。10.D解析：《网络安全法》规定，关键信息基础设施运营者需采取安全评估、应急预案等措施，且需匿名化处理个人信息。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：《公司法》规定，董事、监事、高管需忠实、勤勉，不得谋私利、泄露商业秘密、接受不正当利益、损害公司利益。2.A、B、C解析：《劳动合同法》规定，工作时间、上下班途中、因工外出期间受伤均属工伤。D项休息期间因工作原因受伤不属于工伤。3.A、B、D解析：境外证据需经公证认证，合同原件、法院判决书可公证，专家意见书需额外说明。4.A、B、D解析：《环境保护法》规定，企业需制定应急预案、监测、承担损害赔偿。环境税并非所有企业需缴纳。5.A、B、C、D解析：上海新能源产业政策支持公共停车场、居民小区、快速充电服务及高利用率充电桩建设。三、判断题答案与解析1.×解析：《公司法》规定，合并需经代表2/3以上表决权的股东同意，但修改章程需代表2/3以上。2.√解析：《劳动合同法》规定，用人单位未缴纳社保，劳动者可随时解除合同。3.×解析：《涉外经济合同法》规定，争议可仲裁或诉讼。4.×解析：优先受偿权行使期限为工程竣工之日起一年内。5.√解析：《反不正当竞争法》规定，商业贿赂属于不正当竞争。6.√解析：《民事诉讼法》规定，侵权诉讼由侵权行为地或被告住所地法院管辖。7.√解析：《网络安全法》规定，关键信息基础设施运营者需加密存储个人信息。8.√解析：《环境保护法》规定，超标排放需缴纳排污费，否则可责令停产。9.×解析：股东会决议需在法定期限内执行，股东不能随时请求执行。10.√解析：《劳动合同法》规定，用人单位需提供劳动保护条件。四、简答题答案与解析1.有限责任公司股东会议事方式和表决程序解析：股东会会议分为定期会议和临时会议，定期会议每年至少一次。议事方式为董事会召集，股东按出资比例行使表决权，但公司章程另有规定的除外。表决程序中，普通决议需过半数通过，重大决议需代表2/3以上表决权通过。2.劳动者单方解除劳动合同的情形解析：根据《劳动合同法》，劳动者可单方解除合同的情形包括：未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；用人单位以欺诈、胁迫手段订立合同；用人单位规章制度违法；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动。3.企业环境责任的构成要素解析：企业环境责任包括：合规排放责任（遵守排污标准）；监测责任（定期监测污染物）；治理责任（采取污染治理措施）；赔偿责任（因污染造成损害需赔偿）；应急预案责任（制定并执行应急预案）。五、论述题答案与解析上海新能源产业发展政策对法律事务工作的意义及挑战解析：上海新能源产业发展政策推动法律事务工作在合规、风险控制、合同管理等方面发挥关键作用。意义：1.政策合规：法律事务需确保企业研发、生产、销售等环节符合产业政策，如研发投入补贴申请、充电桩建设补贴等。2.合同管理：需审查新能源项目合同（