2026招商银行成都分行社会招聘参考考试试题及答案解析

2026招商银行成都分行社会招聘参考考试试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某因盗窃被公安机关依法拘留，期间其家人向公安机关提出赔偿要求。公安机关应当如何处理这一要求？()A、告知张某的家人应当通过法律途径解决纠纷B、不予受理，并告知其家人可以通过民事诉讼解决C、应当受理，并依法进行调解D、应当拒绝受理，因为公安机关无权处理此类民事纠纷答案：C解析：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，公安机关可以进行调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。对于公安机关调解处理的案件，当事人可以自行和解，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。题干中，张某因盗窃被拘留，其家人提出赔偿要求，属于民间纠纷，公安机关应当依法进行调解处理。故选C。2．李某在高速公路上驾驶时，发现前方有事故发生，为避免追尾，紧急刹车导致车辆损坏。李某的行为是否属于紧急避险？()A、不属于，因为李某未采取必要措施避免事故B、属于，因为李某是为了避免更大损失而采取的措施C、不属于，因为高速公路上禁止紧急刹车D、属于，但需要承担部分赔偿责任答案：B解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十二条，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。危险是自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任或者承担适当的民事责任。紧急避险采取措施不当造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。题干中，李某为避免更大损失而采取紧急刹车，属于紧急避险。虽然车辆损坏，但目的是为了避免更严重的后果，因此属于紧急避险行为。故选B。3．某单位领导在会议中提出一项改革方案，要求与会人员发表意见。小王在会上发言，明确表示反对该方案，但未说明具体理由。会后，领导对小王进行批评，认为其态度消极。小王的发言是否违反了会议纪律？()A、违反了会议纪律，因为未充分表达支持意见B、违反了会议纪律，因为未说明反对理由C、未违反会议纪律，因为有权表达不同意见D、违反了会议纪律，因为未尊重领导意见答案：C解析：根据《党政机关会议工作条例》第十五条，与会人员应当围绕会议议题发表意见，充分发扬民主，提出合理化建议。与会人员有权表达不同意见，但应当以事实为依据，以理服人。题干中，小王在会上明确表示反对方案，但未说明具体理由，属于表达不同意见的行为，未违反会议纪律。会议应当鼓励与会人员提出意见，而不是压制不同声音。故选C。4．某中学组织学生进行野外生存训练，过程中一名学生因意外受伤。学校应当如何承担责任？()A、不承担责任，因为意外事件无法预见B、承担全部责任，因为学校未尽到安全保障义务C、承担部分责任，因为学生自身也有过错D、不承担责任，因为已购买意外保险答案：B解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。题干中，学校组织学生进行野外生存训练，过程中学生受伤，属于学校未尽到安全保障义务，应当承担侵权责任。故选B。5．某公司员工张某在工作中受伤，经鉴定为工伤。公司应当如何处理工伤认定？()A、直接支付赔偿金，无需办理工伤认定手续B、自行进行工伤认定，并报社会保险行政部门备案C、不予认定，因为员工未提供充分证据D、将工伤认定申请提交给工会组织处理答案：B解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。题干中，公司应当自行进行工伤认定，并报社会保险行政部门备案。故选B。6．李某在超市购物时，发现商品价格标签与实际价格不符，要求超市退还差价。超市拒绝，李某可以向哪个部门投诉？()A、市场监督管理局B、消费者协会C、公安机关D、工会组织答案：A解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十二条，消费者在购买、使用商品或者接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿。销售者或者服务者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者或者服务者提供商品或者服务者的责任的，销售者或者服务者有权向生产者或者向销售者或者服务者提供商品或者服务者追偿。题干中，李某发现商品价格标签与实际价格不符，属于消费者权益受损，应当向市场监督管理局投诉。故选A。7．某单位领导要求员工撰写一份关于本单位工作情况的报告，要求在三天内完成。员工小王因其他工作安排未能按时完成，领导对此不满。领导的做法是否合理？()A、合理，因为员工未按时完成工作B、不合理，因为员工有其他工作安排C、合理，因为领导有权要求员工加班D、不合理，因为未提前告知工作要求答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。题干中，员工小王因其他工作安排未能按时完成报告，属于正常情况，领导要求员工加班不合理。故选B。8．某单位在招聘过程中，要求应聘者提供学历证书原件进行验证。应聘者王某提供的是复印件，单位以此为由拒绝录用。单位的做法是否合法？()A、合法，因为要求提供原件是常规做法B、不合法，因为未说明提供原件的要求C、合法，因为复印件可能造假D、不合法，因为应先告知要求答案：B解析：根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视条件。题干中，单位要求应聘者提供学历证书原件进行验证，但未提前告知，属于不合法行为。应聘者有权要求单位说明理由，并依法维护自身权益。故选B。9．某单位领导在会议上提出一项重要决策，要求与会人员必须执行。员工小张提出不同意见，领导对此表示不满。领导的做法是否合理？()A、合理，因为决策需要统一执行B、不合理，因为应当鼓励不同意见C、合理，因为领导有权决定决策内容D、不合理，因为未进行充分讨论答案：B解析：根据《党政机关会议工作条例》第十五条，与会人员应当围绕会议议题发表意见，充分发扬民主，提出合理化建议。与会人员有权表达不同意见，但应当以事实为依据，以理服人。题干中，领导要求与会人员必须执行决策，未鼓励不同意见，属于不合理行为。会议应当鼓励与会人员提出意见，而不是压制不同声音。故选B。10．某公司在招聘过程中，要求应聘者提供个人征信报告。应聘者李某认为此举侵犯其隐私权，拒绝提供。公司是否可以因此拒绝录用李某？()A、可以，因为个人征信与工作能力相关B、不可以，因为未经本人同意不得查询征信报告C、可以，因为公司有权了解应聘者情况D、不可以，因为征信报告与工作无关答案：B解析：根据《中华人民共和国个人信息保护法》第四十一条，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理。个人信息的处理目的、处理方式、处理的个人信息种类等应当明确，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。题干中，公司要求应聘者提供个人征信报告，但未经本人同意，属于过度处理个人信息，侵犯隐私权。公司不可以因此拒绝录用李某。故选B。11．李某感染了新冠病毒，为防止病毒传播，其所在社区采取了封闭管理措施。社区的做法是否合法？()A、合法，因为是为了维护公共安全B、不合法，因为侵犯了公民的人身自由C、合法，因为病毒具有传染性D、不合法，因为未经过法定程序答案：A解析：根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，防止传染病扩散。必要时，应当对疫区实行封锁或者控制出入疫区的人员、物资。题干中，李某感染了新冠病毒，社区采取封闭管理措施，属于切断传染病的传播途径，防止传染病扩散，是维护公共安全的合法行为。故选A。12．张某在超市购物时，发现商品价格标签与实际价格不符，要求超市退还差价。超市拒绝，张某可以向哪个部门投诉？()A、市场监督管理局B、消费者协会C、公安机关D、工会组织答案：A解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十二条，消费者在购买、使用商品或者接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿。销售者或者服务者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者或者服务者提供商品或者服务者的责任的，销售者或者服务者有权向生产者或者向销售者或者服务者提供商品或者服务者追偿。题干中，张某发现商品价格标签与实际价格不符，属于消费者权益受损，应当向市场监督管理局投诉。故选A。13．李某在工作中受伤，经鉴定为工伤。公司应当如何处理工伤认定？()A、直接支付赔偿金，无需办理工伤认定手续B、自行进行工伤认定，并报社会保险行政部门备案C、不予认定，因为员工未提供充分证据D、将工伤认定申请提交给工会组织处理答案：B解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。题干中，公司应当自行进行工伤认定，并报社会保险行政部门备案。故选B。14．某公司在招聘过程中，要求应聘者提供学历证书原件进行验证。应聘者王某提供的是复印件，公司以此为由拒绝录用。公司的做法是否合法？()A、合法，因为要求提供原件是常规做法B、不合法，因为未说明提供原件的要求C、合法，因为复印件可能造假D、不合法，因为应先告知要求答案：B解析：根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视条件。题干中，公司要求应聘者提供学历证书原件进行验证，但未提前告知，属于不合法行为。应聘者有权要求单位说明理由，并依法维护自身权益。故选B。15．某单位领导在会议上提出一项重要决策，要求与会人员必须执行。员工小张提出不同意见，领导对此表示不满。领导的做法是否合理？()A、合理，因为决策需要统一执行B、不合理，因为应当鼓励不同意见C、合理，因为领导有权决定决策内容D、不合理，因为未进行充分讨论答案：B解析：根据《党政机关会议工作条例》第十五条，与会人员应当围绕会议议题发表意见，充分发扬民主，提出合理化建议。与会人员有权表达不同意见，但应当以事实为依据，以理服人。题干中，领导要求与会人员必须执行决策，未鼓励不同意见，属于不合理行为。会议应当鼓励与会人员提出意见，而不是压制不同声音。故选B。16．某公司在招聘过程中，要求应聘者提供个人征信报告。应聘者李某认为此举侵犯其隐私权，拒绝提供。公司是否可以因此拒绝录用李某？()A、可以，因为个人征信与工作能力相关B、不可以，因为未经本人同意不得查询征信报告C、可以，因为公司有权了解应聘者情况D、不可以，因为征信报告与工作无关答案：B解析：根据《中华人民共和国个人信息保护法》第四十一条，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理。个人信息的处理目的、处理方式、处理的个人信息种类等应当明确，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。题干中，公司要求应聘者提供个人征信报告，但未经本人同意，属于过度处理个人信息，侵犯隐私权。公司不可以因此拒绝录用李某。故选B。17．张某在超市购物时，发现商品质量与宣传不符，要求退货。超市拒绝，张某可以向哪个部门投诉？()A、市场监督管理局B、消费者协会C、公安机关D、工会组织答案：A解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十二条，消费者在购买、使用商品或者接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿。销售者或者服务者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者或者服务者提供商品或者服务者的责任的，销售者或者服务者有权向生产者或者向销售者或者服务者提供商品或者服务者追偿。题干中，张某发现商品质量与宣传不符，属于消费者权益受损，应当向市场监督管理局投诉。故选A。18．某单位领导要求员工撰写一份关于本单位工作情况的报告，要求在三天内完成。员工小王因其他工作安排未能按时完成，领导对此不满。领导的做法是否合理？()A、合理，因为员工未按时完成工作B、不合理，因为员工有其他工作安排C、合理，因为领导有权要求员工加班D、不合理，因为未提前告知工作要求答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。题干中，员工小王因其他工作安排未能按时完成报告，属于正常情况，领导要求员工加班不合理。故选B。19．李某在超市购物时，发现商品价格标签与实际价格不符，要求超市退还差价。超市拒绝，李某可以向哪个部门投诉？()A、市场监督管理局B、消费者协会C、公安机关D、工会组织答案：A解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十二条，消费者在购买、使用商品或者接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿。销售者或者服务者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者或者服务者提供商品或者服务者的责任的，销售者或者服务者有权向生产者或者向销售者或者服务者提供商品或者服务者追偿。题干中，李某发现商品价格标签与实际价格不符，属于消费者权益受损，应当向市场监督管理局投诉。故选A。20．某公司在招聘过程中，要求应聘者提供个人征信报告。应聘者王某认为此举侵犯其隐私权，拒绝提供。公司是否可以因此拒绝录用王某？()A、可以，因为个人征信与工作能力相关B、不可以，因为未经本人同意不得查询征信报告C、可以，因为公司有权了解应聘者情况D、不可以，因为征信报告与工作无关答案：B解析：根据《中华人民共和国个人信息保护法》第四十一条，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理。个人信息的处理目的、处理方式、处理的个人信息种类等应当明确，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。题干中，公司要求应聘者提供个人征信报告，但未经本人同意，属于过度处理个人信息，侵犯隐私权。公司不可以因此拒绝录用王某。故选B。二、多选题1．李某在超市购物时，发现商品质量与宣传不符，要求退货。超市拒绝，李某可以向哪些部门投诉？()A、市场监督管理局B、消费者协会C、公安机关D、工会组织答案：AB解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：(一)与经营者协商和解；(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；(三)向有关行政部门投诉；(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；(五)向人民法院提起诉讼。题干中，李某发现商品质量与宣传不符，要求退货，超市拒绝，李某可以向市场监督管理局或消费者协会投诉。故选AB。2．张某因盗窃被公安机关依法拘留，期间其家人向公安机关提出赔偿要求。公安机关应当如何处理这一要求？()A、告知张某的家人应当通过法律途径解决纠纷B、不予受理，并告知其家人可以通过民事诉讼解决C、应当受理，并依法进行调解D、应当拒绝受理，因为公安机关无权处理此类民事纠纷答案：BC解析：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，公安机关可以进行调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。对于公安机关调解处理的案件，当事人可以自行和解，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。题干中，张某因盗窃被拘留，其家人提出赔偿要求，属于民事纠纷，公安机关应当受理，并依法进行调解。故选BC。3．某公司领导在会议上提出一项重要决策，要求与会人员必须执行。员工小张提出不同意见，领导对此表示不满。领导的做法是否合理？()A、合理，因为决策需要统一执行B、不合理，因为应当鼓励不同意见C、合理，因为领导有权决定决策内容D、不合理，因为未进行充分讨论答案：BD解析：根据《党政机关会议工作条例》第十五条，与会人员应当围绕会议议题发表意见，充分发扬民主，提出合理化建议。与会人员有权表达不同意见，但应当以事实为依据，以理服人。题干中，领导要求与会人员必须执行决策，未鼓励不同意见，属于不合理行为。会议应当鼓励与会人员提出意见，而不是压制不同声音。故选BD。4．某公司在招聘过程中，要求应聘者提供个人征信报告。应聘者李某认为此举侵犯其隐私权，拒绝提供。公司是否可以因此拒绝录用李某？()A、可以，因为个人征信与工作能力相关B、不可以，因为未经本人同意不得查询征信报告C、可以，因为公司有权了解应聘者情况D、不可以，因为征信报告与工作无关答案：BD解析：根据《中华人民共和国个人信息保护法》第四十一条，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理。个人信息的处理目的、处理方式、处理的个人信息种类等应当明确，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。题干中，公司要求应聘者提供个人征信报告，但未经本人同意，属于过度处理个人信息，侵犯隐私权。公司不可以因此拒绝录用李某。故选BD。5．李某在工作中受伤，经鉴定为工伤。公司应当如何处理工伤认定？()A、直接支付赔偿金，无需办理工伤认定手续B、自行进行工伤认定，并报社会保险行政部门备案C、不予认定，因为员工未提供充分证据D、将工伤认定申请提交给工会组织处理答案：B解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。题干中，公司应当自行进行工伤认定，并报社会保险行政部门备案。故选B。6．张某在超市购物时，发现商品价格标签与实际价格不符，要求超市退还差价。超市拒绝，张某可以向哪些部门投诉？()A、市场监督管理局B、消费者协会C、公安机关D、工会组织答案：AB解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：(一)与经营者协商和解；(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；(三)向有关行政部门投诉；(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；(五)向人民法院提起诉讼。题干中，张某发现商品价格标签与实际价格不符，要求退货，超市拒绝，张某可以向市场监督管理局或消费者协会投诉。故选AB。7．某单位领导要求员工撰写一份关于本单位工作情况的报告，要求在三天内完成。员工小王因其他工作安排未能按时完成，领导对此不满。领导的做法是否合理？()A、合理，因为员工未按时完成工作B、不合理，因为员工有其他工作安排C、合理，因为领导有权要求员工加班D、不合理，因为未提前告知工作要求答案：BD解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。题干中，员工小王因其他工作安排未能按时完成报告，属于正常情况，领导要求员工加班不合理。故选BD。8．李某感染了新冠病毒，为防止病毒传播，其所在社区采取了封闭管理措施。社区的做法是否合法？()A、合法，因为是为了维护公共安全B、不合法，因为侵犯了公民的人身自由C、合法，因为病毒具有传染性D、不合法，因为未经过法定程序答案：AC解析：根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，防止传染病扩散。必要时，应当对疫区实行封锁或者控制出入疫区的人员、物资。题干中，李某感染了新冠病毒，社区采取封闭管理措施，属于切断传染病的传播途径，防止传染病扩散，是维护公共安全的合法行为。故选AC。9．某行政机关工作人员张某在执法过程中，发现违法行为人系其亲戚，张某徇私枉法，对违法行为人未予处罚。张某的行为违反了哪些法律规范？()A、违反了《中华人民共和国行政法》的相关规定B、违反了《中华人民共和国公务员法》的相关规定C、违反了职业道德规范D、违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国行政法》第四十二条，行政机关工作人员在执法过程中应当依法履行职责，不得徇私枉法。张某的行为属于徇私枉法，违反了行政法的相关规定。B项正确，根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条，公务员不得利用职务上的便利为自己或者他人谋取私利。张某的行为属于利用职务上的便利为亲戚谋取私利，违反了公务员法的相关规定。C项正确，职业道德规范要求公务员在执法过程中应当公正、廉洁、文明执法，不得徇私枉法。张某的行为违反了职业道德规范。D项错误，张某的行为虽然严重违法，但尚未达到犯罪的程度，不构成犯罪。故选ABC。10．某公司领导在会议中要求员工提交一份报告，员工小王因故未能按时提交，领导对此进行了严厉批评，并扣发了小王的当月奖金。领导的做法是否合理？()A、合理，因为员工未按时完成工作B、不合理，因为未提前告知要求C、合理，因为领导有权决定奖金发放D、不合理，因为未按照规定程序处理答案：BD解析：B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。题干中，员工小王因故未能按时提交报告，领导未提前告知要求，属于不合理行为。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；……劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿：(二)严重违反用人单位的规章制度的；……领导未按照规定程序处理，属于不合理行为。故选BD。11．某行政机关工作人员李某在执法过程中，发现违法行为人系其亲戚，李某徇私枉法，对违法行为人未予处罚。李某的行为违反了哪些法律规范？()A、违反了《中华人民共和国行政法》的相关规定B、违反了《中华人民共和国公务员法》的相关规定C、违反了职业道德规范D、违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国行政法》第四十二条，行政机关工作人员在执法过程中应当依法履行职责，不得徇私枉法。李某的行为属于徇私枉法，违反了行政法的相关规定。B项正确，根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条，公务员不得利用职务上的便利为自己或者他人谋取私利。李某的行为属于利用职务上的便利为亲戚谋取私利，违反了公务员法的相关规定。C项正确，职业道德规范要求公务员在执法过程中应当公正、廉洁、文明执法，不得徇私枉法。李某的行为违反了职业道德规范。D项错误，李某的行为虽然严重违法，但尚未达到犯罪的程度，不构成犯罪。故选ABC。12．某公司领导在会议中要求员工提交一份报告，员工小王因故未能按时提交，领导对此进行了严厉批评，并扣发了小王的当月奖金。领导的做法是否合理？()A、合理，因为员工未按时完成工作B、不合理，因为未提前告知要求C、合理，因为领导有权决定奖金发放D、不合理，因为未按照规定程序处理答案：BD解析：B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。题干中，员工小王因故未能按时提交报告，领导未提前告知要求，属于不合理行为。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；……劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿：(二)严重违反用人单位的规章制度的；……领导未按照规定程序处理，属于不合理行为。故选BD。13．某行政机关工作人员张某在执法过程中，发现违法行为人系其亲戚，张某徇私枉法，对违法行为人未予处罚。张某的行为违反了哪些法律规范？()A、违反了《中华人民共和国行政法》的相关规定B、违反了《中华人民共和国公务员法》的相关规定C、违反了职业道德规范D、违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国行政法》第四十二条，行政机关工作人员在执法过程中应当依法履行职责，不得徇私枉法。张某的行为属于徇私枉法，违反了行政法的相关规定。B项正确，根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条，公务员不得利用职务上的便利为自己或者他人谋取私利。张某的行为属于利用职务上的便利为亲戚谋取私利，违反了公务员法的相关规定。C项正确，职业道德规范要求公务员在执法过程中应当公正、廉洁、文明执法，不得徇私枉法。张某的行为违反了职业道德规范。D项错误，张某的行为虽然严重违法，但尚未达到犯罪的程度，不构成犯罪。故选ABC。14．某公司领导在会议中要求员工提交一份报告，员工小王因故未能按时提交，领导对此进行了严厉批评，并扣发了小王的当月奖金。领导的做法是否合理？()A、合理，因为员工未按时完成工作B、不合理，因为未提前告知要求C、合理，因为领导有权决定奖金发放D、不合理，因为未按照规定程序处理答案：BD解析：B项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。题干中，员工小王因故未能按时提交报告，领导未提前告知要求，属于不合理行为。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；……劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿：(二)严重违反用人单位的规章制度的；……领导未按照规定程序处理，属于不合理行为。故选BD。15．某行政机关工作人员李某在执法过程中，发现违法行为人系其亲戚，李某徇私枉法，对违法行为人未予处罚。李某的行为违反了哪些法律规范？()A、违反了《中华人民共和国行政法》的相关规定B、违反了《中华人民共和国公务员法》的相关规定C、违反了职业道德规范D、违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国行政法》第四十二条，行政机关工作人员在执法过程中应当依法履行职责，不得徇私枉法。李某的行为属于徇私枉法，违反了行政法的相关规定。B项正确，根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条，公务员不得利用职务上的便利为自己或者他人谋取私利。李某的行为属于利用职务上的便利为亲戚谋取私利，违反了公务员法的相关规定。C项正确，职业道德规范要求公务员在执法过程中应当公正、廉洁、文明执法，不得徇私枉法。李某的行为违反了职业道德规范。D项错误，李某的行为虽然严重违法，但尚未达到犯罪的程度，不构成犯罪。故选ABC。三、判断题1．职业道德要求员工在工作中必须严格遵守操作规程，不得擅自更改工作流程。（）答案：正确解析：职业道德的基本要求之一是员工在工作中应当严格遵守操作规程，确保工作安全，不得擅自更改工作流程，除非有明确依据或上级指示。这体现了对工作规则的尊重和对工作安全的负责。故题干表述正确。2．网络钓鱼是指通过伪装成合法网站或邮件，诱骗用户输入账号密码等敏感信息的犯罪行为。（）答案：正确解析：网络钓鱼是常见的网络犯罪手段，犯罪分子通过伪装成合法网站或邮件，诱骗用户输入账号、密码等敏感信息，属于网络诈骗的一种。这种行为严重威胁网络安全和用户隐私。故题干表述正确。3．根据《中华人民共和国刑法》的规定，犯罪未遂是指已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国刑法》第二十三条，犯罪未遂是指已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。这体现了刑法对犯罪未遂的界定。故题干表述正确。4．在紧急情况下，可以未经本人同意，提取其银行账户中的资金用于救治。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条，紧急情况下，为避免本人或者他人的人身、财产权益受到侵害，可以采取必要措施，但不得侵害他人合法权益。未经本人同意提取其银行账户中的资金用于救治，属于侵犯他人财产权益的行为，不符合法律要求。故题干表述错误。5．根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人或者故意伤害他人，情节轻微的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；