体育教练员青少年体能训练与指导绩效评定表

体育教练员青少年体能训练与指导绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分体能训练计划制定与执行能力训练计划科学性与合理性30%制定符合青少年体能发展规律的训练计划根据训练计划的科学性、系统性、针对性进行评分，满分10分，每项符合要求得2.5分训练目标达成率完成年度体能提升目标的80%以上按实际达成率计算得分，目标达成率100%得10分，按比例递减训练内容多样性每月至少包含5种不同的训练项目按实际训练项目种类进行评分，满分5分，每项符合要求得1分训练场地与器材利用率确保场地与器材利用率达90%以上根据实际利用率进行评分，满分5分，利用率100%得5分，按比例递减训练记录完整性与规范性所有训练记录完整、准确根据记录的完整性、准确性进行评分，满分5分，每项符合要求得1分青少年指导与沟通能力运动员心理疏导效果25%运动员满意度达85%以上通过问卷调查评估运动员满意度，满分10分，满意度85%得10分，按比例递减沟通效率与效果与运动员及家长有效沟通率达95%以上根据沟通频率、质量、效果进行评分，满分10分，沟通效果达100%得10分，按比例递减团队凝聚力建设运动员团队冲突发生率低于5%根据团队氛围、冲突发生率进行评分，满分5分，冲突发生率0%得5分，按比例递减运动员行为规范管理运动员行为规范达标率100%根据运动员行为规范达标情况进行评分，满分5分，达标率100%得5分，按比例递减家长满意度家长满意度达90%以上通过问卷调查评估家长满意度，满分5分，满意度90%得5分，按比例递减训练效果与成果转化体能指标提升幅度25%主导体能指标提升幅度达15%以上根据主导体能指标（如速度、力量、耐力）提升幅度进行评分，满分10分，提升幅度15%得10分，按比例递减比赛成绩提升率所带队伍比赛成绩提升率达20%以上根据比赛成绩提升率进行评分，满分10分，提升率20%得10分，按比例递减运动员获奖情况所带运动员获得校级以上奖项达30%以上根据运动员获奖比例进行评分，满分5分，比例30%得5分，按比例递减体能测试优秀率所带运动员体能测试优秀率达40%以上根据体能测试优秀率进行评分，满分5分，比例40%得5分，按比例递减训练成果转化率训练成果在比赛或日常活动中应用率达75%以上根据训练成果应用情况评分，满分5分，应用率75%得5分，按比例递减专业发展与创新能力专业学习与培训参与度20%参与专业培训或学习不少于4次根据参与培训次数、学习成果进行评分，满分10分，每次参与得2.5分新训练方法应用效果成功应用至少2种新训练方法根据新方法应用效果进行评分，满分5分，每种应用成功得1.25分训练创新与改进提出至少1项训练创新或改进方案并被采纳根据创新方案质量、采纳情况评分，满分5分，方案被采纳得5分，未采纳按质量评分学术论文或经验分享发表学术论文或进行经验分享不少于1次根据论文质量或分享效果评分，满分5分，发表或分享成功得5分行业交流与影响力参与行业交流或担任评委不少于1次根据参与情况、影响力评分，满分5分，参与并产生积极影响得5分本考核表用于评估体育教练员在青少年体能训练与指导方面的综合绩效。请根据教练员在各个维度的实际表现，对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估、晋升及培训发展的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核