互联网公司员工行为守则范文

一、总则为规范员工职业行为，维护公司合法权益与良好形象，促进企业与员工共同发展，依据国家法律法规及公司经营管理需要，制定本行为守则。本守则适用于公司全体全职、兼职及实习员工，涵盖日常工作、对外交往、信息管理等全场景行为规范。公司以“创新、诚信、协作、责任”为核心价值观，员工行为应始终与价值观同向，恪守职业操守，践行合规理念，共同营造健康有序的职场生态。二、职业行为规范（一）职业道德与职业素养员工应秉持诚实守信原则，对工作任务、成果质量及个人能力如实汇报，杜绝虚报业绩、夸大成果或隐瞒失误。尊重行业规范与技术伦理，在产品研发、运营推广中坚守用户隐私保护底线，不利用职务便利谋取不正当竞争优势。保持职业进取心与学习力，主动关注行业前沿动态，通过内部培训、自主学习等方式提升专业能力，助力公司技术迭代与业务创新。严禁以个人名义开展与公司业务存在竞争或利益冲突的兼职、创业活动，确有特殊情况需提前向直属上级及人力资源部门报备并获书面批准。（二）工作纪律与办公规范严格遵守考勤制度，因事、因病需请假时，应提前通过公司OA系统或书面形式向直属上级申请，获批后方可离岗；突发情况需及时电话报备并于返岗后1个工作日内补全手续。工作时间内专注履行岗位职责，禁止从事与工作无关的娱乐、兼职、炒股等活动，不得利用公司网络、设备浏览违规网站或传播非工作类信息。合理使用公司资源，办公用品按需申领、妥善保管，严禁私拿、浪费或违规外借公司资产（含设备、耗材、文档资料等）。如需使用公司名义对外接洽，须经部门负责人授权并遵循公司统一对外口径，不得擅自以公司名义承诺、签约或发布信息。三、信息安全与数据管理（一）数据安全责任员工须严格遵守《数据安全法》《个人信息保护法》及公司数据管理制度，对经手的用户数据、业务数据履行全生命周期安全管理责任。禁止违规采集、存储、传输、泄露用户敏感信息（如身份证号、支付信息、生物识别数据等），确因工作需要接触敏感数据时，须通过公司授权的加密系统操作并留存操作日志。业务数据的导出、分享需经直属上级及数据管理部门双重审批，且仅限用于工作目的；禁止将公司数据以任何形式（邮件、云盘、移动存储等）留存至个人设备或第三方平台，离职前须完成数据交接并删除个人设备中所有公司数据。（二）系统与网络安全妥善保管个人账号密码（含办公系统、业务后台、邮箱等），密码应定期更换且避免与个人生活密码重复，禁止向他人泄露或共享账号权限。公司系统出现异常登录、数据篡改等安全事件时，须第一时间向信息安全部门报告并配合调查，不得隐瞒或擅自处理。办公网络使用需遵循“最小权限”原则，禁止私自搭建代理服务器、破解公司网络限制或连接不明来源的外部设备（如U盘、移动硬盘等）。外出办公时优先使用公司VPN接入内网，避免在公共网络环境下传输敏感数据。四、沟通协作规范（一）内部沟通机制日常工作沟通以公司指定的IM工具（如企业微信、飞书）为主，重要事项需同步邮件留痕，确保信息传递准确、可追溯。会议参与应提前准备、准时出席，会后及时整理会议纪要并明确行动项与责任人，避免推诿拖延。跨部门协作时，需主动对接需求方，明确任务边界与交付标准，定期同步进展；遇到分歧应基于事实与公司利益协商解决，必要时提请上级或项目负责人协调，禁止因个人情绪影响团队协作。（二）对外沟通准则对外发布内容（如产品宣传、技术分享、媒体采访等）须经品牌或法务部门审核，确保表述符合公司立场、不违反广告法及行业规范。与合作伙伴、客户沟通时，应保持专业礼貌，严守商业秘密，不得擅自承诺超出权限的合作条款或泄露公司成本、战略等核心信息。客户投诉或反馈需在24小时内响应，复杂问题及时升级至主管或相关部门，全程记录沟通内容并跟踪处理结果，确保客户诉求得到妥善解决。五、纪律与奖惩机制（一）违规行为处理员工如有违反本守则的行为，公司将根据情节轻重给予口头警告、书面警告、调岗、降薪、解除劳动合同等处分；涉及违法犯罪的，将移交司法机关处理。常见违规情形包括但不限于：泄露公司机密、违规操作数据、严重违反考勤制度、损害公司声誉、收受商业贿赂等。违规行为调查过程中，员工应如实配合，不得隐瞒、伪造证据；对处理结果有异议的，可在收到通知后3个工作日内向人力资源部门或工会提出申诉，公司将在7个工作日内反馈复核结果。（二）合规奖励措施鼓励员工举报违规行为或提出合规优化建议，经调查属实的，公司将给予举报人或建议人表彰、奖金或晋升机会。对在信息安全、合规管理、业务创新等方面表现突出的团队或个人，每年评选“合规之星”“技术守护者”等荣誉称号并给予物质奖励。六、附则本守则由公司人力资源