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娱乐经纪公司艺人发展绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分演艺能力提升表演技巧提升35%完成至少3次重要演出并获得专业媒体正面评价根据专业媒体报道数量和质量评分，每篇正面评价得3分，最高15分声乐能力进步专业声乐考核分数提升10分以上按实际提升分数评分，每提升1分得2分，最高20分舞蹈技能掌握掌握至少2套新舞蹈作品并能在表演中完整呈现每套完整呈现得5分，最高10分语言能力增强普通话或外语口语流利度达到专业水平根据专业测评结果评分，流利得8分，良好得5分，一般得2分舞台表现力在重要演出中获得观众或评委的积极反馈根据现场录像和反馈评分，高度感染力得10分，良好得7分，一般得4分商业价值拓展品牌代言数量30%签约至少2个品牌代言每个代言得6分，最高12分商业活动参与度参与至少4场商业活动或品牌推广每场活动得3分，最高12分社交媒体影响力粉丝增长量达到100万每10万增长量得4分，最高12分媒体曝光率获得至少10篇重要媒体报道每篇重要媒体报道得1分，最高10分商业合作质量合作至少1次高价值商业项目根据项目预算和影响力评分，1000万以上得8分，500-1000万得5分，500万以下得2分作品质量贡献音乐作品数量20%发行至少2首单曲或专辑每首单曲得4分，每张专辑得8分，最高16分作品市场反响单曲或专辑销量达到10万每10万销量得3分，最高12分影视作品参与度参演至少1部影视剧并担任重要角色根据角色重要程度评分，主角得8分，配角得5分，客串得2分作品获奖情况获得至少1个音乐或影视类奖项国家级奖项得8分，省级奖项得5分，市级奖项得2分作品创作参与度参与至少1首歌曲的词曲创作独立创作得6分，参与创作得4分，无参与得0分职业素养表现团队协作能力15%在团队项目中无重大冲突且积极贡献根据团队评价评分，优秀得6分，良好得4分，一般得2分职业态度无迟到早退或重大工作失误无失误得6分，轻微失误得4分，重大失误得0分学习主动性主动参加至少3次专业技能培训每次培训得2分，最高6分行业资源整合成功对接至少1个行业资源合作伙伴根据资源价值评分，战略级得6分，重要级得4分，一般级得2分公众形象维护无负面新闻或舆论危机无负面得6分，有轻微负面得4分，有重大负面得0分本考核表旨在全面评估艺人在演艺能力提升、商业价值拓展、作品质量贡献及职业素养表现四个维度的综合表现。请根据艺人实际完成情况进行评分，各维度权重已明确标注，最终得分将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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