应聘派遣协议书

应聘派遣协议书甲方（派遣单位）：名称：[派遣单位全称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（被派遣劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方作为具有合法资质的劳务派遣单位，乙方愿意接受甲方的派遣至用工单位提供劳务服务，经双方平等协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方应聘至甲方并由甲方派遣至用工单位事宜，达成如下协议：一、派遣服务内容及期限1.服务内容甲方根据用工单位的需求，派遣乙方至用工单位[具体岗位名称]岗位工作，乙方应按照用工单位的要求，完成该岗位所承担的各项工作任务，包括但不限于[列举该岗位主要工作职责]。2.派遣期限本协议派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期满前，双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限]。若一方欲终止或变更派遣期限，应提前[通知期限]书面通知对方。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本协议约定及用工单位的要求，对乙方的工作进行监督、管理和考核。有权根据用工单位的意见，对乙方的工作岗位、工作内容等进行合理调整，但应提前[通知期限]书面通知乙方。在乙方违反本协议约定或用工单位规章制度，给甲方或用工单位造成损失时，有权要求乙方承担赔偿责任。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方办理社会保险及住房公积金等相关手续，并按时足额缴纳费用。负责与用工单位签订劳务派遣协议，确保乙方在派遣期间的合法权益得到保障。按照本协议约定，及时、足额向乙方支付劳动报酬。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。当用工单位退回乙方时，应及时处理，并按照法律法规及本协议约定，为乙方重新安排工作或依法支付经济补偿等。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬、提供福利待遇等。有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他与工作相关的情况。对甲方及用工单位违反法律法规及本协议约定，损害乙方合法权益的行为，有权提出异议并要求纠正，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。2.义务遵守国家法律法规及甲方、用工单位的规章制度，服从甲方及用工单位的管理和工作安排。–按照用工单位的要求，认真履行岗位职责，按时、保质、保量完成工作任务。保守甲方及用工单位的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。如因乙方自身原因导致工作失误或给甲方、用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。在派遣期间，乙方应积极配合甲方及用工单位办理相关手续，如社会保险变更、工作交接等。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方的劳动报酬由甲方根据用工单位的薪酬制度及本协议约定支付，具体标准为每月[X]元。甲方应于每月[支付日期]以货币形式足额支付给乙方。乙方的工资发放形式为[具体发放形式，如银行代发等]。若乙方在工作期间表现优秀，用工单位给予的绩效奖金、加班工资等额外收入，甲方应按照用工单位的规定及时、足额支付给乙方。2.福利待遇甲方按照国家及地方有关规定，为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准按照当地政策执行。甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴存住房公积金，具体缴存标准按照当地政策执行。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，具体休假天数及待遇按照国家法律法规执行。用工单位应按照其自身的福利政策，为乙方提供相应的福利待遇，如工作餐、工作服、培训机会等。四、工作条件及保护1.用工单位应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。2.用工单位应按照国家有关规定，对乙方进行必要的职业健康监护和劳动保护，为乙方提供必要的劳动防护用品。3.若乙方在工作过程中发生工伤事故或职业病，用工单位应及时采取措施进行救治，并按照国家法律法规及工伤保险政策的规定，承担相应的责任。甲方应积极协助乙方办理工伤认定、劳动能力鉴定及理赔等相关事宜。五、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方及用工单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方及用工单位书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[保密期限]年。保密期限届满后，乙方仍应承担保密义务，但甲方及用工单位不再支付保密费用。3.若乙方违反本保密条款，应向甲方及用工单位支付违约金[违约金金额]元，并赔偿因其违约行为给甲方及用工单位造成的全部损失。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬、办理社会保险及住房公积金等相关手续，应按照法律法规的规定，向乙方支付相应的赔偿金，并补足应支付的款项。若甲方违反本协议约定，擅自变更乙方的工作岗位、工作内容等，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。若甲方未履行对乙方的培训和指导义务，导致乙方工作技能无法满足岗位要求，给用工单位造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反国家法律法规及甲方、用工单位的规章制度，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已领取的劳动报酬及福利待遇，同时乙方应按照本协议约定向甲方支付违约金[违约金金额]元。若乙方未按照用工单位的要求完成工作任务，给用工单位造成损失时，乙方应承担赔偿责任。若乙方违反本协议约定的保密条款，应按照本协议约定向甲方及用工单位支付违约金，并赔偿因其违约行为给甲方及用工单位造成的全部损失。若乙方擅自离职或不辞而别，甲方有权扣除乙方未领取的劳动报酬及福利待遇，并要求乙方支付违约金[违约金金额]元，同时乙方应赔偿因其擅自离职给甲方及用工单位造成的全部损失。七、协议的变更、解除和终止1.协议变更本协议履行期间，如有一方提出变更协议内容的要求，双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的补充，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经双方协商一致，可以解除本协议。若乙方出现下列情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方或用工单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损失的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。若甲方出现下列情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定支付乙方劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。若用工单位出现下列情形之一，导致甲方无法继续履行本协议的，甲方有权解除本协议：经营状况严重恶化的；转移财产、抽逃资金，以逃避债务的；丧失商业信誉的；有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。3.协议终止本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。本协议履行期间，若乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。本协议履行期间，若因不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，本协议终止。八、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委