2025人社法治知识竞赛题及答案解析

2025人社法治知识竞赛题及答案解析一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.下列关于工伤保险的说法正确的是（）。A.工伤保险由劳动者个人缴纳B.工伤保险由用人单位和劳动者共同缴纳C.工伤保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳D.工伤保险由财政部门全额补贴答案：C解析：《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁。4.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.年终奖发放标准答案：D解析：《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，年终奖发放标准不属于必备条款。5.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：D解析：《劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。6.下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。A.由国务院统一制定B.由省级人民政府制定并公布C.由市级人社部门制定D.由行业协会制定答案：B解析：《最低工资规定》第五条规定，最低工资标准由省级人民政府制定并公布。7.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前（）通知劳动者。A.1日B.3日C.7日D.无需提前通知答案：D解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。8.下列哪项属于无效劳动合同（）。A.未约定试用期的合同B.未加盖公章的合同C.以欺诈手段订立的合同D.未约定工资的合同答案：C解析：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效。9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.向公安机关报案B.向工会投诉C.解除劳动合同并要求经济补偿D.拒绝上班答案：C解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。10.下列关于年休假的说法正确的是（）。A.工作满1年不满10年的，年休假5天B.工作满10年不满20年的，年休假10天C.工作满20年以上的，年休假15天D.以上均正确答案：D解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。11.下列关于女职工特殊保护的说法错误的是（）。A.不得安排女职工在经期从事高处作业B.不得安排女职工在孕期从事夜班劳动C.女职工产假为98天D.女职工在哺乳期内不得被解除劳动合同答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应予以减轻劳动量或安排其他劳动，但并未一律禁止夜班。12.下列关于集体合同的说法正确的是（）。A.集体合同由工会代表职工与用人单位签订B.集体合同无需报送劳动行政部门C.集体合同对个别劳动者无约束力D.集体合同可以低于法律标准答案：A解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。13.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订劳动合同B.用工单位可以直接与派遣劳动者解除劳动合同C.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同D.派遣劳动者无权享受同工同酬答案：C解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。14.下列关于经济补偿金的说法正确的是（）。A.每满一年支付一个月工资B.不满一年按一年计算C.最高不超过12个月D.以上均正确答案：A解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。15.下列关于工伤认定的说法正确的是（）。A.上下班途中发生交通事故一律认定为工伤B.醉酒导致伤亡的不得认定为工伤C.工伤认定由用人单位决定D.工伤认定申请应在事故发生后7日内提出答案：B解析：《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤。16.下列关于失业保险的说法正确的是（）。A.由劳动者个人缴纳B.由用人单位缴纳，个人不缴纳C.由用人单位和职工共同缴纳D.由财政全额补贴答案：C解析：《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。17.下列关于养老保险的说法正确的是（）。A.男职工法定退休年龄为65周岁B.女职工法定退休年龄为55周岁C.灵活就业人员不能参加养老保险D.养老保险缴费满15年即可领取养老金答案：D解析：《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。18.下列关于劳动合同期限的说法正确的是（）。A.固定期限合同不得超过5年B.无固定期限合同不能解除C.连续订立两次固定期限合同后必须订立无固定期限合同D.劳动合同期限由用人单位单方决定答案：C解析：《劳动合同法》第十四条规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订的，应当订立无固定期限劳动合同。19.下列关于竞业限制的说法正确的是（）。A.适用于所有劳动者B.竞业限制期限不得超过三年C.用人单位无需支付经济补偿D.竞业限制期限不得超过二年答案：D解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。20.下列关于劳动监察的说法正确的是（）。A.由工会负责实施B.由人民法院实施C.由人力资源和社会保障行政部门实施D.由公安机关实施答案：C解析：《劳动保障监察条例》第三条规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。21.下列关于工资支付的说法正确的是（）。A.工资可以实物形式发放B.工资至少每月支付一次C.工资可以拖欠30天D.工资无需提供清单答案：B解析：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次。22.下列关于劳动合同解除的说法正确的是（）。A.劳动者提前3日通知即可解除合同B.劳动者提前30日书面通知可解除合同C.用人单位可随时解除合同D.劳动者不能单方解除合同答案：B解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。23.下列关于社会保险登记的说法正确的是（）。A.用人单位无需登记B.劳动者个人办理登记C.用人单位自成立之日起30日内办理登记D.登记由工会办理答案：C解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内申请办理社会保险登记。24.下列关于职业病防治的说法正确的是（）。A.职业病由劳动者自行申报B.用人单位无需承担责任C.职业病诊断由省级卫生行政部门批准的医疗机构承担D.职业病不属于工伤答案：C解析：《职业病防治法》第四十四条规定，职业病诊断应当由省级以上卫生行政部门批准的医疗机构承担。25.下列关于工会权利的说法正确的是（）。A.工会无权参与劳动争议调解B.工会可代表职工签订集体合同C.工会不能监督用人单位守法D.工会无权参与工伤认定答案：B解析：《工会法》第二十条规定，工会代表职工与企业签订集体合同。26.下列关于劳动仲裁时效的说法正确的是（）。A.仲裁时效为1年B.仲裁时效为2年C.仲裁时效为3年D.无时效限制答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。27.下列关于非全日制用工的说法正确的是（）。A.必须签订书面合同B.工资支付周期不得超过15日C.必须缴纳五险一金D.不得约定试用期答案：B解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。28.下列关于农民工工资支付的说法正确的是（）。A.可以拖欠30天B.可以实物抵扣C.必须按月足额支付D.可以委托包工头支付答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位应当按月足额支付农民工工资。29.下列关于企业裁员的说法正确的是（）。A.裁员20人以上需提前30日说明情况B.裁员无需报备C.裁员无需支付经济补偿D.裁员由工会决定答案：A解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁员二十人以上需提前三十日向工会或全体职工说明情况。30.下列关于高温补贴的说法正确的是（）。A.由国务院统一标准B.由用人单位自行决定是否发放C.由省级人社部门制定标准D.仅适用于事业单位答案：C解析：各地高温补贴标准由省级人社部门制定并发布。二、多项选择题（每题2分，共20分）31.下列哪些情形属于用人单位违法解除劳动合同（）。A.女职工在孕期被解除B.劳动者患病在医疗期内被解除C.劳动者严重失职被解除D.劳动者参加工会活动被解除答案：A、B、D解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期及职工患病在医疗期内不得解除劳动合同；参加工会活动属于合法行为，解除属违法。32.下列哪些属于社会保险（）。A.养老保险B.医疗保险C.商业保险D.失业保险答案：A、B、D解析：社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，商业保险不属于社会保险。33.下列哪些属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容B.工作地点C.劳动纪律D.劳动报酬答案：A、B、D解析：《劳动合同法》第十七条规定，工作内容、工作地点、劳动报酬为必备条款，劳动纪律为约定条款。34.下列哪些属于工伤认定范围（）。A.工作时间突发疾病死亡B.上下班途中非本人主要责任交通事故C.出差期间因工作原因受伤D.自残行为答案：A、B、C解析：《工伤保险条例》第十四、十五条明确了工伤认定范围，自残不属于工伤。35.下列哪些属于劳动者可以立即解除合同的情形（）。A.未依法缴纳社保B.未及时足额支付工资C.单位搬迁至外省D.单位规章制度违法答案：A、B、D解析：《劳动合同法》第三十八条规定，未缴社保、拖欠工资、规章制度违法等情形，劳动者可立即解除合同。36.下列哪些属于集体合同的内容（）。A.工资标准B.工作时间C.休息休假D.年终奖发放标准答案：A、B、C解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同可约定工资、工时、休假等事项，年终奖为可约定内容。37.下列哪些属于劳动争议（）。A.工资支付争议B.工伤认定争议C.劳动合同履行争议D.股东分红争议答案：A、B、C解析：劳动争议包括工资、工伤、合同履行等，股东分红属于民事纠纷。38.下列哪些属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.用人单位提出解除合同B.合同期满单位不续签C.劳动者主动辞职D.用人单位破产答案：A、B、D解析：《劳动合同法》第四十六条规定，单位提出解除、合同期满不续签、单位破产等应支付补偿，劳动者主动辞职无补偿。39.下列哪些属于无效劳动合同（）。A.以欺诈手段订立B.免除单位法定责任C.排除劳动者权利D.未加盖公章答案：A、B、C解析：《劳动合同法》第二十六条规定，欺诈、免除责任、排除权利的合同无效，未盖章不必然无效。40.下列哪些属于劳动监察职责（）。A.检查社保缴纳B.查处拖欠工资C.调解家庭纠纷D.监督工时执行答案：A、B、D解析：《劳动保障监察条例》第十条规定，监察社保、工资、工时等，家庭纠纷不属于监察范围。三、判断题（每题1分，共10分）41.用人单位可以随时解除劳动合同，无需理由。（×）解析：用人单位解除劳动合同必须符合《劳动合同法》规定情形，否则属违法解除。42.劳动者在试用期内辞职需提前30日通知单位。（×）解析：试用期辞职提前3日通知即可。43.用人单位未与劳动者签订合同，需支付双倍工资。（√）解析：《劳动合同法》第八十二条明确规定。44.劳动者因工死亡，其家属可领取丧葬补助金和抚恤金。（√）解析：《工伤保险条例》第三十九条规定。45.用人单位可以以实物代替货币支付工资。（×）解析：《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应以法定货币支付。46.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（√）解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定。47.用人单位可以随意设定试用期长度。（×）解析：《劳动合同法》第十九条规定了试用期上限。48.劳动者严重违反规章制度，单位可即时解除合同。（√）解析：《劳动合同法》第三十九条规定。49.劳动争议仲裁不收费。（√）解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定。50.用人单位可以要求劳动者提供担保或收取财物。（×）解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物。四、简答题（每题10分，共20分）51.简述用人单位违法解除劳动合同的法律后果。答案：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行合同的，应当继续履行；不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位将面临行政处罚。52.