体育教练员运动员训练成效绩效考评表

体育教练员运动员训练成效绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划完整性30%覆盖所有技术、体能、战术项目完整覆盖所有项目得满分，每缺少一项扣5分，扣完为止训练计划科学性符合运动员体能和技术阶段完全符合得满分，部分符合得70%，不符合得0分训练执行规范性按计划完成率≥90%完成率100%得满分，完成率90%-99%得80%，完成率80%-89%得60%，低于80%得0分训练调整及时性运动员反馈收集后3天内调整完全符合得满分，延迟1天扣2分，最多扣5分训练场地与器材使用率利用率≥95%利用率100%得满分，95%-99%得80%，90%-94%得60%，低于90%得0分运动员技术提升效果技术动作标准度提升率35%平均提升20%提升20%得满分，提升15%-19%得80%，提升10%-14%得60%，低于10%得0分专项技术掌握程度运动员掌握率≥85%掌握率100%得满分，85%-99%得80%，80%-84%得60%，低于80%得0分技术错误率降低幅度错误率降低30%降低30%得满分，降低25%-29%得80%，降低20%-24%得60%，低于20%得0分技术动作稳定性稳定性评分≥8分（满分10分）评分10分得满分，8-9分得80%，6-7分得60%，低于6分得0分运动员技术测试成绩平均成绩提升25分提升25分得满分，提升20-24分得80%，提升15-19分得60%，低于15分得0分运动员体能水平进步体能测试成绩提升率25%平均提升20%提升20%得满分，提升15%-19%得80%，提升10%-14%得60%，低于10%得0分耐力项目成绩进步专项耐力测试成绩提升15%提升15%得满分，提升10%-14%得80%，提升5%-9%得60%，低于5%得0分爆发力测试成绩增长爆发力测试成绩提升10%提升10%得满分，提升8%-9%得80%，提升5%-7%得60%，低于5%得0分体能训练负荷合理性运动员负荷适应率≥90%适应率100%得满分，90%-99%得80%，85%-89%得60%，低于85%得0分运动员体能恢复情况训练后疲劳指数降低30%降低30%得满分，降低25%-29%得80%，降低20%-24%得60%，低于20%得0分团队管理与沟通协作运动员满意度调查10%满意度评分≥85分（满分100分）评分100分得满分，85-99分得80%，80-84分得60%，低于80分得0分团队凝聚力提升团队冲突减少50%减少50%得满分，减少40%-49%得80%，减少30%-39%得60%，低于30%得0分沟通反馈及时性运动员反馈响应时间≤24小时完全符合得满分，延迟1-2小时扣2分，延迟3小时扣5分，延迟超过3小时得0分家长满意度家长满意度≥80%满意度100%得满分，80-99%得80%，70-79%得60%，低于70%得0分跨部门协作成效与其他部门协作完成率≥95%完成率100%得满分，95%-99%得80%，90%-94%得60%，低于90%得0分本考核表用于评估体育教练员在运动员训练成效方面的表现。请根据运动员的实际表现，对照各维度指标进行评分。评分时需结合运动员的个体差异和阶段性目标，确保评价的客观性。权重分配说明：训练计划与执行能力（30%）、运动员技术提升效果（35%）、运动员体能水平进步（25%）、团队管理与沟通协作（10%）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：