芮城县公务员考试试题及答案

芮城县公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备2.以下不属于公务员奖励类型的是（）。A.嘉奖B.记三等功C.特等功D.授予荣誉称号3.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。A.予以辞退B.降级使用C.降两级工资D.撤职4.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；205.公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。A.全国人大B.国务院C.省级政府D.地方人大6.下列不属于公务员交流方式的是（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗7.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（）。A.升职奖励B.医疗补助C.住房补贴D.年终奖金8.公务员的培训实行（）管理。A.智能B.登记C.职能D.任职9.公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（）A.德才兼备B.表现优秀C.立功D.工作特殊需要10.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）。A.思想道德B.工作能力C.工作实绩D.勤奋敬业多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）。A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有正常履行职责的身体条件D.拥护中华人民共和国宪法2.公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为（）。A.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归B.拒绝执行上级依法作出的决定和命令C.从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务D.违反财经纪律，浪费国家资财3.公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（）等基本功能。A.保障B.激励C.约束D.调节4.公务员交流的方式包括（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.离职学习5.公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励（）。A.忠于职守，积极工作，成绩显著的B.遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的C.在抢险救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的D.同违法违纪行为作斗争有功绩的6.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.记过B.记大过C.降级D.撤职7.下列属于公务员的基本义务的有（）。A.保守国家秘密和工作秘密B.维护国家的安全、荣誉和利益C.服从和执行上级依法作出的决定和命令D.模范遵守社会公德8.公务员的考核内容有（）。A.德、能、勤、绩、廉B.重点考核内容是工作实绩C.工作实绩是评价公务员的主要依据D.既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德、能、勤、廉的考核9.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）。A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历10.公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，（）是公务员法规定的公务员选拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公开选拔D.竞争上岗判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）3.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）4.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）5.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。（）6.公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。（）7.公务员处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（）8.公务员交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。（）9.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（）10.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员应当履行的义务。2.公务员奖励的原则有哪些？3.公务员处分的种类有哪些？4.公务员交流的意义是什么？讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员考核重点放在工作实绩的合理性与局限性。2.谈谈对公务员交流制度的看法。3.分析公务员奖励制度对公务员工作积极性的影响。4.探讨公务员处分制度对规范公务员行为的作用。答案单项选择题1.D2.C3.A4.A5.B6.D7.D8.B9.D10.C多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.CD判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√简答题1.公务员应履行多项义务，如模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德；清正廉洁，公道正派等。2.公务员奖励原则有：精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主；公平、公正、公开；奖励及时、注重实效；定期奖励与及时奖励相结合。3.公务员处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。4.公务员交流能优化人员配置，促进人才流动，提升公务员能力素质，加强不同地区和部门间的协作，防止腐败，增强公务员队伍活力。讨论题1.合理性在于能体现工作成效，激励实干。局限性是易忽视其他方面，如品德、能力培养等，可能导致短视行为。2.公务员交流制度利于人才资源合理配置，让公务员积累多岗位经验，提升综合能