实习协议书算是合同么

实习协议书算是合同么1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX律师事务所。

乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

鉴于甲方因业务发展需要，拟委托乙方提供实习法律顾问服务，以协助甲方处理日常法律事务并培养专业法律人才；乙方作为专业法律服务机构，具备提供实习法律顾问服务的资质和能力。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供实习法律顾问服务事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

本协议的签订背景为甲方在日常法律事务处理中，为提升团队专业能力及优化人力资源配置，决定与具备法律专业背景的实习人员建立合作关系。乙方作为法律行业专业服务机构，同意按照本协议约定，为甲方派遣实习法律顾问，协助甲方处理合同审核、法律咨询、风险防控等事务。双方的合作前提是甲方需为实习法律顾问提供必要的办公条件、培训资源及工作指导，而乙方则需确保实习人员符合法律行业职业操守要求，并对其工作成果承担监督责任。

在合作期间，甲方将实习法律顾问作为公司法律团队的一员进行管理，并按照乙方提供的实习人员名单及岗位职责进行任务分配。乙方负责实习人员的选拔、培训及绩效考核，确保实习人员的专业能力与甲方需求相匹配。双方通过本协议明确各自的权利义务及责任划分，以保障实习服务的顺利进行。本协议的签订不仅有利于甲方完善法律事务处理机制，也有助于乙方实习人员积累实务经验，实现双方的互利共赢。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方委托乙方提供实习法律顾问服务的具体内容与标准，旨在通过乙方的专业资源支持，帮助甲方提升法律事务处理效率与合规水平，同时为乙方实习法律顾问提供实践平台以促进专业成长。具体范围包括：1.乙方根据甲方需求，派遣具备法律专业背景的实习人员至甲方工作，实习期限自本协议生效之日起计算，为期六个月；2.实习期间，实习人员将协助甲方处理日常合同审核、法律咨询解答、风险防控建议等法律辅助事务，但非独立承担法律顾问职责；3.甲方为实习人员提供必要的办公环境、业务培训及指导，确保其工作顺利开展；4.乙方负责实习人员的初步筛选、岗前培训及职业纪律监督，确保其遵守甲方规章制度及法律行业规范。双方同意，本协议项下的服务范围以甲方实际下达的任务指令为准，但须符合法律法规及乙方实习人员专业能力范围。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

“实习法律顾问”指根据本协议约定，由乙方派遣至甲方工作，接受甲方指导并协助处理法律事务的实习人员，其身份性质为乙方员工或乙方委托的第三方人员；“法律事务”包括但不限于合同文本的初步审阅、法律咨询的口头或书面回复、参与公司内部合规审查、法律知识培训资料整理等辅助性工作，但不涵盖需要独立承担法律责任的最终决策或代理行为；“工作日”指中国法定工作日，除国家法定节假日及甲方公告的休假期间外；“服务费”指甲方根据本协议约定向乙方支付的费用，用于补偿乙方在提供实习人员及管理服务过程中产生的直接成本与合理利润；“保密信息”指在合作过程中，任何一方知悉的对方未公开的财务数据、业务策略、客户信息等具有商业价值或隐私保护需求的信息。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

甲方有权根据业务需求，在乙方的合理建议范围内，向实习法律顾问下达工作指令，并对工作成果进行监督与评价；甲方应向实习法律顾问提供必要的办公设备、网络资源及工作场所，确保其能够独立完成辅助性法律事务；甲方有义务对实习法律顾问进行业务指导，包括法律知识讲解、工作流程培训及职业规范提醒，以促进其实习成长；甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付服务费，逾期支付需承担相应的违约责任；甲方应对实习法律顾问的工作内容保密，除非法律法规要求披露或获得乙方书面同意，不得泄露给第三方；甲方有权根据实际工作表现，对实习人员的岗位适应度提出反馈意见，供乙方在后续管理中参考。

2.乙方的权力与义务：

乙方有权根据甲方提出的岗位需求（包括专业方向、工作强度、实习期限等），在符合法律法规及行业规范的前提下，推荐2至3名备选实习人员供甲方选择；乙方应确保派遣的实习法律顾问具备相应的学历背景（如法学专业毕业）及无不良职业记录，并对实习人员进行岗前培训，重点涵盖甲方公司文化、业务特点及基础法律实务操作；乙方有权对实习人员的日常工作进行跟踪，必要时可介入协调甲方与实习人员之间的工作分歧，但应以维护甲方利益为优先；乙方应保障实习法律顾问的合法权益，包括按时发放实习津贴（若有约定）、处理劳动争议等，并监督其遵守甲方的工作纪律与保密要求；乙方对实习法律顾问的工作成果承担有限责任，即仅对明显因乙方培训疏漏或派遣不当导致的严重错误负责，一般性工作失误应由甲方自行承担后果；乙方有权要求甲方为实习人员购买必要的商业保险（如意外险），相关费用可协商纳入服务费或由甲方另行承担；乙方应配合甲方完成实习人员的考核评估，并根据甲方反馈及实习表现，为其实习鉴定提供客观评价。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意向乙方支付实习法律顾问服务费，总额为人民币贰万元整（¥20,000.00）。该费用包含乙方在派遣实习法律顾问期间产生的筛选成本、基础培训费用、管理支持费以及合理的利润分成。

2.支付方式：服务费应通过银行转账方式支付。甲方应在收到乙方开具的符合要求的发票后十（10）个工作日内，将首期费用人民币壹万元整（¥10,000.00）转入乙方指定账户。剩余人民币壹万元整（¥10,000.00）作为尾款，甲方应在实习期满后十（10）个工作日内支付。

3.账户信息：乙方指定收款账户信息如下：

开户名称：XX律师事务所

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

4.费用调整：如实习期间因甲方额外增加复杂度较高的法律事务导致乙方需投入超出常规范围的人力成本，双方应友好协商，并在书面确认后对服务费进行相应调整。任何支付延迟均需按日加收万分之五的滞纳金，直至款项付清为止。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为六（6）个月，自202X年X月X日至202X年X月X日止。

2.实习期限：乙方应于本协议生效后三（3）个工作日内向甲方正式派遣实习法律顾问，实习期限与协议有效期一致。如需延长合作，双方应至少提前一个月协商续签事宜。

3.关键节点：

a.入职安排：乙方应在协议生效后五（5）日内完成实习人员的背景确认及岗前培训，并向甲方提供正式的入职通知函；

b.试用期：实习初期设置一（1）个月为适应期，甲方在此期间可无责解除合作，但需提前一周书面通知乙方；

c.期满评估：实习期满前一周，双方应共同实习考核，并签署《实习表现评估表》作为协议附件。

4.不可抗力中断：如遇不可抗力事件导致实习服务无法继续，协议期限自动中止，待条件恢复后可从中断日起顺延同等时间。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

a.甲方未按时支付服务费：除按日加收万分之五滞纳金外，若逾期超过三十（30）日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付已完成服务的相应费用，且甲方需承担因此给乙方造成的宣传损失。

b.甲方无故解除实习关系：若甲方在适应期后单方面以非乙方过错为由解除合作，需向乙方支付已提供服务的80%服务费作为补偿，且该实习人员在甲方的工作记录不得作负面评价。

c.甲方违反保密义务：若因甲方泄露实习人员信息或工作内容导致乙方遭受第三方索赔，甲方需承担全部赔偿责任，包括但不限于经济赔偿及律师费。

2.乙方违约责任：

a.乙方派遣不符合资质的实习人员：若实习人员在工作中因能力不足造成甲方直接经济损失（以法院判决或双方确认的金额为准），乙方应在收到索赔通知后十（10）日内承担同等金额的赔偿责任，且甲方有权要求继续履行或直接解除协议。

b.乙方未履行培训义务：若因乙方培训缺失导致实习人员无法胜任基本工作，经甲方书面指出后仍未改进，甲方有权要求乙方退还对应比例的服务费，并赔偿筛选成本人民币五千元整（¥5,000.00）。

c.乙方泄露甲方商业信息：若乙方及其派遣人员在合作期间泄露甲方商业秘密，应承担《反不正当竞争法》规定的惩罚性赔偿，且甲方有权单方面解除协议并要求乙方承担违约金人民币五十万元整（¥500,000.00）。

3.共同违约责任：

a.双方因不可抗力无法继续履行时，各自按已完成服务比例结算费用，无需承担违约金；

b.任何一方恶意拖延协议终止程序，导致对方产生额外费用（如临时聘请替代人员），该费用由恶意方承担。

4.赔偿上限：除本协议明确约定的高额赔偿情形外，任何一方的责任总额以本协议服务费总额的百分之二百（200%）为上限，超出部分双方协商解决。双方均应确保违约责任条款符合《民法典》关于违约金合理性的规定，若法院认定过高可调整至实际损失额度。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：

(a)自然灾害，如地震、台风、洪水、海啸等；

(b)事件，如战争、动乱、政府行为（含法律法规变更）等；

(c)疫情或其他公共卫生事件，导致政府实施隔离、禁运等措施；

(d)技术故障，如系统瘫痪、网络中断（非因一方主观过错造成）；

(e)其他不可归责于任何一方的社会事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力不能履行本协议时，应在事件发生后七（7）日内书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道等）。

3.责任免除：

(a)因不可抗力导致协议部分或全部不能履行的，受影响方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失；

(b)协议因不可抗力终止的，双方应根据已完成工作比例结算费用，已产生的实际损失由各自承担；

(c)若不可抗力影响持续超过三十（30）日，双方可协商解除协议，互不追责。

4.不可免除责任情形：若一方在不可抗力发生前已采取合理预防措施，或事件发生后未及时通知导致损失的扩大，仍需承担相应责任。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议项下的任何争议，包括但不限于协议解释、履行分歧、违约责任等，双方应首先通过书面形式友好协商解决，协商期限不少于三十（30）日。

2.协商不成：若协商未果，争议应提交XX仲裁委员会（或XX人民法院）按照届时有效的仲裁规则（或诉讼程序）进行解决。

3.仲裁/诉讼选择：双方在签订本协议时共同选择争议解决方式，一旦选定不得单方变更。选择仲裁的，应适用仲裁地法律；选择诉讼的，以甲方住所地（或约定地点）法院管辖。

4.证据规则：双方应妥善保存与争议相关的全部证据，包括往来函件、工作记录、沟通录音等，法院或仲裁庭有权自行认定事实。

5.专属管辖限制：若选择诉讼，任何一方在本协议履行期间不得就同一纠纷提起反诉或向其他法院起诉，但法律另有规定的除外。

6.费用承担：争议解决期间产生的仲裁费或诉讼费（含律师费），除协议另有约定外，由败诉方承担；若双方均有责任，按比例分担。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件、公告等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方确认的电子数据交换系统送达。地址以本协议首部列明为准，任何一方变更地址应提前十（10）日书面通知对方。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件方能生效。口头约定不作为正式变更依据。

3.分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力，双方应协商替换为内容最接近的合法条款。

4.保密义务：除法律规定或本协议约定外，双方应对合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息及实习人员个人信息承担永久性保密责任，此义务不因协议终止而解除。

5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.不可分性：本协议构成双方关于合作事宜的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定与谅解。

7.通知与送达：所有通知均需加盖公章或授权代表签字，方为有效。电子送达以发送时对方系统记录为准。

8.转让限制：未经对方书面同意，任何一方不得将本协议项下的权利义务部分或全部转让给第三方。

第十条附则

1.附件效力：本协议附件（包括但不限于《实习人员名单》《岗位说明书》《实习表现评估表》）为本协议不可分割的一部分，与正文具有同等法律效力。附件未列明事项，参照正文规定执行。

2.补充协议：双方就本协议未尽事宜达成的补充文