重庆青年就业协议书补助

重庆青年就业协议书补助1.甲方（买方/出租方/委托方）：

**名称**：重庆青年就业促进中心（以下简称“甲方”）。

**地址**：重庆市渝中区解放碑步行街88号就业服务大厦。

**法定代表人/负责人**：张明。

**联系方式**工作电话）个人手机）。

甲方是经重庆市人力资源和社会保障局批准设立的公益性就业服务机构，致力于通过政策扶持、资源整合、技能培训等方式，为青年群体提供就业机会及配套补贴。基于重庆市人民政府关于促进青年就业的专项政策，甲方联合相关企业及服务机构，推出“重庆青年就业协议书补助”项目，旨在通过协议约定，为符合条件的青年提供就业岗位及经济补助，同时保障就业市场的稳定与青年权益的实现。

**背景与资质**：

甲方作为政府授权的就业服务主体，具备完善的法律资质及运营经验，与多家行业龙头企业（如华为重庆研究所、阿里巴巴重庆分公司等）建立长期合作机制。甲方负责审核乙方（青年求职者）的就业资格，匹配适配岗位，并监督就业协议的履行情况。依据《重庆市促进青年就业条例》及《就业补助资金管理办法》，甲方有权对符合条件乙方发放一次性就业补助或分期工资补贴，且需确保补助资金用于青年就业稳定及技能提升。

**权利与义务概述**：

甲方的主要权利包括：1）审核乙方就业资格及协议履行条件；2）监督乙方在约定岗位的就业状态；3）根据协议约定发放补助资金；4）对乙方违反协议的行为进行约谈或解除协议。甲方义务则涵盖：1）提供真实有效的就业岗位信息；2）依法依规发放补助资金；3）为乙方提供就业指导及职业发展支持。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

**名称**：李华（身份证号。

**地址**：重庆市涪陵区顺江大道56号。

**法定代表人/负责人**：李华（本人即为就业协议主体）。

**联系方式**个人手机）求职邮箱）。

乙方系重庆市户籍青年，具备大专及以上学历，专业方向与甲方合作企业需求匹配。乙方通过甲方推荐，获得就业机会，并符合《重庆市青年就业补助实施细则》中关于补贴申领的条件。基于个人就业需求及政策支持，乙方与甲方达成就业协议，接受岗位培训及就业安置，同时享有协议约定的补助权益。

**背景与资质**：

乙方作为青年就业协议的主体，需满足以下条件：1）年龄在18至30周岁之间；2）持有有效身份证件及毕业证明（如适用）；3）无重大失信记录或劳动争议；4）自愿接受甲方提供的就业岗位及配套补贴政策。乙方权利包括：1）获得符合专业背景的就业机会；2）按协议约定领取就业补助；3）享受甲方提供的职业培训及法律咨询。乙方义务则涵盖：1）如实提供个人就业信息；2）按时到岗履行工作职责；3）配合甲方完成就业状态核查。

**协议关联性说明**：

本协议的签订基于甲乙双方对就业市场的共同需求——甲方需通过补贴政策吸引青年人才稳定就业，乙方则需借助政策支持实现职业发展。协议的执行涉及岗位匹配、资金发放、劳动权益保障等多个法律层面，因此当事人信息的完整性与真实性是协议有效性的基础。例如，若乙方虚构就业信息，将导致补助发放失效，并可能涉及欺诈责任；甲方若未核实企业资质，则需承担监管失职风险。

**政策衔接性**：

本协议与《重庆市促进青年就业若干措施》第十二条“就业补助资金发放标准及流程”直接关联，确保补助发放符合政策导向。同时，协议条款需与《劳动合同法》衔接，保障乙方在就业期间享有合法劳动权益，如最低工资、社会保险等。双方信息的准确录入，是确保政策落实到位的前提。

**总结**：

甲乙双方通过本协议明确各自的法律地位及权利义务，为青年就业提供制度保障。甲方作为政策执行者，需确保协议内容符合法律法规，乙方作为就业主体，需诚信履行协议义务。双方信息的真实性与完整性，不仅影响协议效力，更关系到就业补助资金的合规使用及青年就业权益的最终实现。

第一条协议目的与范围

本协议旨在依据《重庆市促进青年就业条例》及相关政策，明确重庆青年就业促进中心（以下简称“甲方”）与青年就业者（以下简称“乙方”）在就业促进及补助发放过程中的权利与义务，通过协议约定实现以下目的：1）为乙方提供符合其专业技能及职业规划的就业岗位；2）依法依规为符合条件的乙方发放就业补助资金；3）保障乙方在就业期间享有法定劳动权益，促进就业稳定性。本协议范围涵盖就业岗位推荐、就业协议签订、补助资格审核、资金发放监管、就业状态核查及争议处理等环节，所有约定均须符合国家及地方相关法律法规，确保协议内容的合法性、合规性。甲方通过本协议履行政策执行职责，乙方则通过本协议享受就业支持及经济补偿，双方权利义务均在本协议框架内具体化。

第二条定义

1）**就业补助**：指甲方根据重庆市相关政策，为符合条件的乙方在指定就业岗位工作满一定期限后发放的一次性或分期补贴，具体标准及发放条件以重庆市人力资源和社会保障局发布的最新规定为准。

2）**就业岗位**：指甲方通过合作企业或自主开发，为乙方提供的符合国家及地方就业政策导向、且乙方具备相应任职资格的劳动岗位。

3）**就业协议**：指本协议主体双方为明确就业促进及补助发放事宜而签订的法律文件，包括但不限于岗位约定、补助条件、违约责任等条款。

4）**就业状态核查**：指甲方定期或根据要求对乙方是否在约定岗位实际工作、工作时长及劳动条件进行的核实程序。

5）**法定劳动权益**：指乙方在就业期间依法享有的社会保险、最低工资、工作时间限制、劳动安全保护等权利。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

**权力**：

1）对乙方提交的就业申请材料进行真实性及资格审核，有权拒绝不符合条件的申请；

2）根据乙方背景及岗位需求，自主决定推荐就业企业的合理性，并保留调整推荐方案的权利；

3）对乙方就业状态进行核查时，有权要求乙方提供工作证明、考勤记录等辅助材料；

4）在乙方违反协议或出现劳动争议时，有权暂停或终止补助发放，并要求乙方承担相应责任。

**义务**：

1）依法为符合条件的乙方匹配就业岗位，确保岗位信息真实、合法，且符合乙方专业背景；

2）严格按照重庆市就业补助政策规定，及时审核并发放补助资金，确保资金用途专项用于青年就业支持；

3）为乙方提供就业指导、技能培训及法律咨询服务，包括但不限于劳动合同签订、社会保险缴纳等事项；

4）建立就业档案，记录乙方就业状态、补助发放情况及劳动权益保障效果，作为政策评估依据；

5）在协议履行过程中，对乙方的个人信息保密，但法律法规另有规定或为履行协议所必需的除外。

**2.乙方的权力与义务**

**权力**：

1）有权要求甲方提供明确的就业岗位信息，包括企业资质、岗位职责、薪资待遇及社保缴纳情况；

2）在就业过程中，有权依法主张社会保险、带薪休假、劳动保护等法定劳动权益，甲方应予以配合协调；

3）若对甲方推荐的就业岗位不满意，有权提出调整申请，甲方应在合理范围内重新匹配；

4）在补助资金发放延迟或存在异议时，有权要求甲方说明理由并提供解决方案。

**义务**：

1）如实提供个人身份、教育背景、就业经历等申请材料，若信息虚假导致协议无效，需承担全部责任；

2）在获得就业机会后，应在协议约定期限内到岗工作，不得无正当理由拒绝或拖延就业；

3）按约定岗位要求履行工作职责，保持正常出勤，并配合甲方完成就业状态核查；

4）妥善保管劳动合同及工资支付凭证，并在甲方核查时及时提供，不得隐瞒或伪造；

5）补助资金发放后，应专款用于个人就业稳定及技能提升，不得挪作他用，甲方有权要求乙方说明资金使用情况；

6）若因个人原因离职或解除劳动合同，需提前通知甲方，并配合完成离职证明及补助核销手续。

**重点条款说明**：乙方义务中关于就业状态核查及补助资金用途的约定，是确保政策有效落实的关键。乙方需配合甲方完成核查，包括提交工资单、社保缴纳记录等，而资金专款使用的原则则直接关系到补助资格的持续性，任何违约行为均可能导致补助追回或协议解除。双方权利义务的平衡，既保障了政策执行刚性，也兼顾了青年就业的实际需求。

第四条价格与支付条件

本协议涉及的价格与支付条件根据乙方就业岗位及重庆市就业补助政策具体确定，主要包括以下内容：

1）**就业补助标准**：甲方根据乙方就业岗位性质及政策规定，一次性或分期支付就业补助。一次性补助标准依据乙方在约定企业就业满6个月以上且考核合格的原则确定，具体金额参照《重庆市促进青年就业若干措施》执行；分期补助则按月或按季度发放，发放周期不超过乙方在岗期限。

2）**支付方式**：甲方通过银行转账方式将补助资金直接发放至乙方指定的个人银行账户，乙方需提前提供合规的收款账户信息。若因乙方信息错误导致资金发放失败，责任由乙方承担。

3）**支付时间**：一次性补助在乙方完成就业协议约定期限（通常为6个月）且无违约行为后30日内支付；分期补助于每个支付周期结束后15日内发放，首期补助可在乙方到岗后1个月内支付。甲方应提供补助发放凭证，乙方需妥善保存以备核查。

4）**补助使用限制**：补助资金专项用于乙方就业期间的技能培训、生活补助或创业启动，甲方有权要求乙方提供使用说明或相关凭证，确保资金符合政策导向。乙方不得将补助挪作他用，否则甲方有权追回全部或部分补助资金。

本条款所有约定均与协议主体权利义务紧密关联，是保障政策资金有效使用及青年就业稳定的重要条款。甲方按约支付是履行政策执行义务的体现，乙方合规使用则直接影响补助资格的持续性。

第五条履行期限

本协议有效期限自双方签字盖章之日起至就业补助发放完毕且所有权利义务履行完毕之日止，具体包含以下关键时间节点：

1）**协议有效期**：本协议为长期有效，但甲乙双方均可根据实际情况提前终止，提前终止需书面通知对方并说明理由。甲方在乙方就业状态稳定且补助资格合规的情况下，可随时终止协议；乙方在符合政策规定的前提下，若需变更就业岗位或解除协议，需提前30日书面通知甲方，并配合完成就业状态核查及补助结算。

2）**就业期限**：乙方应在约定就业岗位上工作满6个月以上，方可符合一次性补助的申领条件；若约定分期补助，则就业期限根据支付周期确定，但每个周期不少于3个月。甲方有权对乙方就业状态进行不定期核查，核查不合格的，补助发放条件不成立。

3）**补助发放期限**：甲方应在协议约定的补助支付时间节点内完成资金发放，最长延迟不得超过30日。乙方需在收到补助后5日内确认，如有异议应在此时限内提出，双方协商解决。若乙方未在约定期限内确认，视为补助已按约定发放。

4）**档案保存期限**：本协议履行完毕后，甲乙双方需分别保存协议文本及履行记录至少3年，作为政策评估及后续核查的依据。甲方需建立电子档案，乙方需留存纸质材料原件。

本条款的时间节点设计，旨在明确协议的起止界限及关键流程节点，确保协议履行具有可操作性，同时符合政策执行及劳动监管的时效性要求。

第六条违约责任

双方均应严格履行本协议约定，任何一方违约均需承担相应责任：

**1.甲方的违约责任**

1）**未按约支付补助**：若甲方因自身原因未在约定期限内支付补助资金，每逾期一日，应按未支付金额的万分之五向乙方支付违约金，违约金上限不超过补助总额的10%。乙方有权要求甲方加速支付，并保留追究行政责任的权利。

2）**虚假推荐岗位**：若甲方明知合作企业存在欺诈、违法用工等情形仍进行推荐，导致乙方权益受损，应双倍返还乙方已获补助，并承担乙方因此遭受的直接经济损失。甲方还需承担相应的行政赔偿责任，包括但不限于罚款、暂停业务资格等。

3）**未履行核查义务**：若甲方未按协议约定对乙方就业状态进行核查，导致补助资金错误发放或政策违规，应立即追回错误发放部分，并按错误金额的20%向乙方支付赔偿金。

**2.乙方的违约责任**

1）**虚假申请或信息隐瞒**：若乙方提交虚假材料或隐瞒就业情况（如虚构岗位、未实际到岗等），甲方有权立即解除协议，追回全部已发放补助，并要求乙方赔偿甲方因此产生的核查成本（不超过5000元）。若乙方行为构成欺诈，甲方还可向其所在单位或征信机构通报。

2）**提前离职或违约解除**：乙方未经甲方同意擅自离职或解除劳动合同，且不符合政策规定的特殊情况（如严重工伤、企业破产等），需按补助金额的30%向甲方支付违约金。若乙方已获部分补助，甲方有权要求乙方全额返还。

3）**补助挪作他用**：若乙方未能按约定使用补助资金，甲方有权要求乙方在30日内纠正，逾期未纠正的，甲方可追回全部补助，并要求乙方支付挪用金额的50%作为赔偿。若挪用行为涉及违法犯罪，乙方需承担相应法律责任。

4）**拒绝核查或配合**：乙方无正当理由拒绝甲方依法进行的就业状态核查，或伪造、毁灭相关证据，甲方有权暂停或终止补助发放，并要求乙方支付1000元行政罚款。若情节严重，甲方还可提起诉讼要求乙方承担赔偿责任。

**3.违约金的限制**：双方约定的违约金条款均不超过协议标的额的30%，超出部分无效。若违约金不足以弥补实际损失，守约方仍有权要求赔偿损失。

**4.协议解除后的责任**：本协议因违约解除后，双方需完成以下责任清算：甲方需结清乙方应付未付的补助资金；乙方需提供完整的就业及补助使用证明，配合甲方完成核查。任何一方不履行清算义务的，责任方需承担对方因此产生的合理费用。

本条款的违约责任设计，严格遵循“违约与损害相当”原则，既保障政策资金安全，也维护青年就业权益，同时兼顾法律适用的公平性。甲方责任侧重于监管失职的后果，乙方责任则侧重于诚信履约的底线，所有条款均与协议核心目的（促进就业与补助发放）直接关联，确保违约成本与行为危害程度匹配。

第七条不可抗力

1）**不可抗力定义**：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾等自然灾害；战争、动乱、恐怖袭击等社会事件；政府行为，如法律法规变更、政策调整导致协议无法履行；以及突发性传染病疫情（如新冠肺炎）导致的社会停摆或隔离措施。不可抗力事件应导致或可能导致协议履行延迟或无法履行。

2）**不可抗力后果**：若发生不可抗力事件，遭遇该事件的当事人（甲方或乙方）应在不可抗力事件发生后7日内书面通知对方，并提供相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔文件等）。双方应根据不可抗力对协议履行的影响程度，协商决定延期履行、部分履行或解除协议。

3）**责任免除**：遭遇不可抗力的一方，根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除违约责任。但若不可抗力仅导致履行困难而非完全阻止履行，该方仍需采取合理措施克服障碍，并应承担因迟延履行造成的对方损失（除非损失直接源于不可抗力事件本身）。双方均应积极配合政府或相关机构的救援与恢复工作，以减少不可抗力带来的负面影响。

4）**不可抗力终止**：不可抗力事件消除后，遭遇该事件的一方应立即通知对方，并视情况恢复协议履行。若不可抗力事件导致协议目的无法实现，双方可协商解除协议，并互不承担违约责任。但若不可抗力持续存在超过30日，任何一方均有权单方解除协议，并通知对方。

本条款旨在明确不可抗力事件的法律后果，为协议履行提供风险缓冲机制。通过及时通知、证据留存和协商解除等程序设计，确保不可抗力条款的实用性和可操作性，同时符合《民法典》关于不可抗力的一般规定，保障协议稳定性与公平性。

第八条争议解决

1）**协商解决**：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、诚信的原则，在重庆青年就业促进中心所在地（重庆市渝中区解放碑步行街88号）进行，双方应指定代表进行沟通，力争在30日内达成一致解决方案。

2）**调解解决**：若协商未能在30日内达成协议，双方可共同向重庆市人力资源和社会保障局就业促进部门或第三方调解申请调解。调解协议达成后，具有法律约束力，双方应自觉履行。调解过程不公开，但调解员有权在必要时要求一方提供相关证据。

3）**仲裁解决**：若协商和调解均无法解决争议，任何一方均有权将争议提交重庆市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁机构应在收到仲裁申请后60日内作出裁决，特殊情况可延长30日。

4）**诉讼解决**：若一方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼程序适用《民事诉讼法》规定，法院将依法对争议进行审理并作出判决。诉讼期间，不影响双方在本协议其他条款下的权利义务履行，但涉及争议标的的履行（如补助发放）可由法院根据具体情况决定是否中止。

本条款通过“协商优先、调解辅助、仲裁终局、诉讼保障”的争议解决路径设计，兼顾效率与公平，确保争议能够得到及时、有序的解决。选择仲裁或诉讼时，均以重庆青年就业促进中心所在地（重庆市渝中区）为管辖地，以减少争议解决成本。所有争议解决方式均与协议主体权利义务直接关联，旨在维护协议的严肃性和执行力，保障双方合法权益。

第九条其他条款

1）**通知方式**：本协议项下的所有通知、文件、通知等均应以书面形式作出，可通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达。通知送达地址以本协议首页载明的地址为准。任何一方变更地址，应提前10日书面通知对方，否则按原地址送达即视为有效送达。

2）**协议变更**：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本协议具有同等法律效力。未经对方书面同意，任何一方不得单方变更协议内容。

3）**终止条件**：除本协议另有约定或出现不可抗力、一方违约等情形外，任何一方单方终止本协议，应提前30日书面通知对方，并承担相应的违约责任（如适用）。协议终止后，双方应结清所有未付款项，并妥善处理工作交接及档案资料。

4）**保密义务**：双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息及个人信息承担保密义务，非经