2025年大学（人力资源管理）劳动关系管理实务阶段测试题及评分标准

2025年大学（人力资源管理）劳动关系管理实务阶段测试题及评分标准

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共30分）答题要求：本卷共10小题，每小题3分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案的序号填在括号内。1.以下关于劳动关系的说法，错误的是（）A.劳动关系是一种经济社会关系B.劳动关系具有平等性和隶属性C.劳动关系主体双方的权利义务是对等的D.劳动关系主体双方的权利义务是不对等的2.劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的产生、变更和消灭3.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四5.以下关于集体合同的说法，正确的是（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.以上说法都正确6.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表7.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、职工代表和企业方面代表C.劳动行政部门代表、工会代表和职工代表D.工会代表、职工代表和企业方面代表8.以下关于劳动争议诉讼的说法，错误的是（）A.劳动争议诉讼是劳动争议处理的最终程序B.劳动争议诉讼的前置程序是劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼实行两审终审制D.劳动争议诉讼的一审程序由基层人民法院管辖9.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.试用期内的人员10.以下关于非全日制用工的说法，正确的是（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D.以上说法都正确第II卷（非选择题共70分）二、多项选择题（共10分）答题要求：本卷共5小题，每小题2分。在每小题给出的五个选项中，有多项是符合题目要求的，请将正确答案的序号填在括号内。少选、多选、错选均不得分。1.以下属于劳动关系主体双方的是（）A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动行政部门E.劳动争议仲裁委员会2.以下属于劳动合同可备条款的是（）A.试用期B.服务期C.保守商业秘密和竞业限制D.补充保险和福利待遇E.工作时间和休息休假3.以下关于集体协商的说法，正确的是（）A.集体协商是工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的行为B.集体协商的目的是签订集体合同C.集体协商应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则D.集体协商的代表由双方各自确定E.集体协商的形式包括面对面协商、书面协商等4.以下属于劳动争议范围的是（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名\辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议5.以下关于用人单位解除劳动合同的说法，正确的是（）A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同D.用人单位有过错的，劳动者可以随时解除劳动合同E.用人单位经济性裁员时，可以解除劳动合同三、判断题（共10分）答题要求：本卷共10小题，每小题1分。判断下列各题的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。1.劳动关系的主体双方是平等的，不存在隶属关系。（）2.劳动法律关系的产生、变更和消灭，都是通过劳动法律事实来实现的。（）3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）4.集体合同的效力高于劳动合同。（）5.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起十五日内结束。（)6.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。（）7.劳动争议诉讼中，用人单位负举证责任。（）8.用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（）10.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（）四、简答题（共20分）答题要求：请简要回答以下问题，每题5分。材料：小李在一家公司工作了三年，公司一直未与他签订书面劳动合同。最近，小李因工作压力大提出辞职，公司同意了他的辞职申请，但拒绝支付小李的经济补偿。小李认为公司应该支付经济补偿，双方发生争议。1.公司未与小李签订书面劳动合同，小李可以主张哪些权益？2.小李辞职后，公司拒绝支付经济补偿，小李该如何维护自己的权益？3.劳动争议仲裁委员会在处理此类争议时，会考虑哪些因素？4.请简要说明劳动争议调解的程序和作用。五、案例分析题（共20分）答题要求：请根据以下案例，回答问题，每题10分。材料：某公司因经营不善，决定进行经济性裁员。公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取了工会和职工的意见，并向劳动行政部门报告。公司制定了裁员方案，决定裁减人员二十人。在裁员过程中，公司发现职工小王与公司订立了无固定期限劳动合同，公司认为小王不符合裁员条件，决定不裁减小王。公司按照裁员方案，裁减了其他十九名职工，并依法支付了经济补偿。被裁减的职工认为公司裁减人员的程序违法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.公司进行经济性裁员的程序是否合法？请说明理由。2.公司不裁减小王的决定是否正确？请说明理由。答案：1.C2.C3.C4.B5.D6.C7.A8.D9.D10.D1.ABC2.ABCD3.ABCE4.ABCDE5.ABCDE1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√1.小李可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，最多可主张11个月。2.小李可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。仲裁时需提供相关证据证明劳动关系及辞职情况等。3.会考虑劳动合同是否签订、双方劳动关系存续情况、辞职原因及公司是否有过错等因素。4.程序：当事人申请、调解委员会受理、调解、达成协议或调解不成终结调解。作用：快速