XXX职业技术学院教职工双向聘任办法

XXX职业技术学院教职工双向聘任办法第一章总则第一条为深化人事制度改革，优化师资队伍和管理服务队伍结构，激发教职工工作积极性、主动性和创造性，建立权责清晰、能上能下、能进能出的用人机制，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规及上级主管部门要求，结合学院实际，制定本办法。第二条本办法所称双向聘任，是指学院根据发展规划、学科专业建设需要和岗位设置方案，确定聘任岗位及职责要求，教职工根据自身条件和职业发展意愿选择应聘岗位，学院与教职工在平等自愿、协商一致的基础上签订聘任合同，明确双方权利与义务的聘任管理制度。第三条双向聘任坚持以下原则：（一）党管人才原则，坚持正确的用人导向；（二）德才兼备、以德为先原则，注重实绩与潜力；（三）公开、公平、公正、择优原则，规范聘任程序；（四）学院需求与个人发展相结合原则，实现学院与教职工共赢；（五）权责统一、合约管理原则，明确聘任双方权利义务。第四条本办法适用于学院全体在编在岗教职工（含专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤技能人员）。外聘人员、劳务派遣人员的管理参照本办法相关规定执行。第二章聘任组织与职责第五条学院成立聘任工作领导小组，由学院主要领导任组长，分管人事工作领导任副组长，成员由人事、教务、科研、纪检监察等部门负责人及相关专家组成。主要职责：（一）审定聘任工作方案、岗位设置方案和聘任细则；（二）统筹协调和指导全院聘任工作；（三）审议解决聘任工作中的重大问题；（四）审定聘任结果。第六条聘任工作领导小组下设办公室（设在人事处），作为聘任工作的日常办事机构。主要职责：（一）起草聘任工作方案、岗位设置方案和聘任细则；（二）组织开展聘任宣传、岗位公布、报名受理、资格审查等工作；（三）协调各聘任考核组开展考核评价工作；（四）汇总聘任结果，报聘任工作领导小组审定；（五）办理聘任合同签订、岗位变动备案等后续手续；（六）负责聘任工作相关资料的整理归档。第七条各二级学院（部）、职能部门成立聘任考核组，由部门主要负责人任组长，成员由部门领导、业务骨干、相关专家组成（其中外部门专家比例不低于30%）。主要职责：（一）制定本部门具体聘任实施细则；（二）开展本部门聘任岗位的宣讲工作；（三）对应聘本部门岗位的教职工进行资格复核、考核评价（包括业务能力测试、面试答辩、工作实绩审核等）；（四）提出本部门拟聘任人员建议名单，报聘任工作领导小组办公室汇总。第八条学院纪检监察部门对聘任工作全过程进行监督，受理聘任工作中的申诉和举报，查处违规违纪行为。第三章岗位设置与聘任条件第九条岗位设置以学院发展规划、学科专业建设需求和办学规模为依据，分为管理岗位、专业技术岗位（含教师岗位、教辅岗位）和工勤技能岗位三大类，实行总量控制、动态调整。（一）管理岗位：根据学院管理职能和机构设置确定，分为领导管理岗位和一般管理岗位，明确岗位职级、职责要求和任职条件；（二）专业技术岗位：教师岗位按学科专业设置，分为教授、副教授、讲师、助教等层级；教辅岗位按服务教学科研的职能设置，分为高级、中级、初级等层级，明确各层级岗位的教学科研任务、业务能力要求和任职条件；（三）工勤技能岗位：根据学院后勤保障、服务管理等需求设置，分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工等层级，明确岗位技能要求和任职条件。第十条教职工应聘需具备以下基本条件：（一）遵守宪法和法律，拥护党的教育方针，具有良好的思想政治素质和职业道德；（二）具备岗位所需的专业知识、业务能力和学历学位、资格证书等资质条件；（三）身心健康，能正常履行岗位职责；（四）近三年年度考核结果均为合格及以上（新入职人员除外）；（五）无违规违纪处分记录，或处分期限已满且表现良好。第十一条各具体岗位的任职条件由各二级学院（部）、职能部门根据岗位职责要求制定，经人事处审核、聘任工作领导小组审定后公布。其中，教师岗位应突出教学能力、科研水平和师德师风要求；管理岗位应突出组织协调能力、管理服务水平和责任意识；工勤技能岗位应突出技能水平和服务质量要求。第四章聘任程序第十二条双向聘任工作每学年开展一次，一般在学年末进行，具体时间由聘任工作领导小组办公室另行通知。聘任程序主要包括：公布岗位、个人申报、资格审查、考核评价、双向选择、公示聘任结果、签订聘任合同等环节。第十三条公布岗位：聘任工作领导小组办公室根据岗位设置方案，汇总各部门聘任岗位信息（包括岗位名称、岗位职责、任职条件、聘任期限等），通过学院官网、内部办公系统等渠道向全院公布。第十四条个人申报：教职工根据自身条件和职业发展意愿，在规定时间内填写《教职工双向聘任申请表》，选择1-2个应聘岗位（可跨部门申报），提交至聘任工作领导小组办公室或相应聘任考核组。第十五条资格审查：聘任工作领导小组办公室会同各聘任考核组对申报人员的资格进行审查，重点审核学历学位、资格证书、工作实绩、年度考核等材料。审查合格的人员名单在学院内部公示3个工作日，公示无异议后进入考核评价环节；审查不合格的，告知本人并说明理由。第十六条考核评价：各聘任考核组对资格审查合格的应聘人员进行考核评价，具体方式根据岗位类型确定：（一）教师岗位：采取“教学能力测试+科研实绩审核+面试答辩”相结合的方式，重点考核教学水平、科研能力、师德师风和团队协作精神；（二）管理岗位：采取“业绩考核+情景模拟+面试答辩”相结合的方式，重点考核管理服务能力、工作实绩、沟通协调能力和责任意识；（三）工勤技能岗位：采取“技能测试+工作实绩审核”相结合的方式，重点考核岗位技能水平、服务质量和工作态度。考核评价结束后，各聘任考核组根据考核结果提出拟聘任人员建议名单，报聘任工作领导小组办公室。第十七条双向选择：聘任工作领导小组办公室汇总各部门拟聘任人员建议名单，组织学院与教职工进行双向沟通。对符合岗位要求且双方达成一致的，确定为拟聘任人员；对未达成一致的，由聘任工作领导小组办公室协调调剂，或允许教职工重新选择其他空缺岗位。第十八条公示聘任结果：拟聘任人员名单在学院官网、内部办公系统等渠道公示5个工作日。公示期间，对拟聘任人员有异议的，可向纪检监察部门或聘任工作领导小组办公室提出申诉或举报，相关部门应在3个工作日内予以核查并反馈结果。第十九条签订聘任合同：公示无异议后，学院与教职工签订《教职工聘任合同》，明确聘任岗位、聘任期限、工作任务、薪酬待遇、双方权利义务、解聘条件等内容。聘任合同期限一般为1-3年，首次聘任的新入职人员可约定试用期（试用期包含在聘任期限内）。第五章聘期管理与考核第二十条聘期内，学院建立健全岗位责任制，明确教职工的岗位职责和工作目标，定期对教职工的工作进展情况进行跟踪检查和指导。第二十一条聘期考核分为年度考核和聘期届满考核，考核结果作为薪酬调整、岗位续聘、晋升晋级的重要依据。（一）年度考核：每年年底开展，由各部门根据教职工的岗位职责履行情况、工作实绩、师德师风（或工作作风）等进行考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级；（二）聘期届满考核：聘期结束后开展，结合各年度考核结果，对教职工聘期内的整体工作表现进行综合考核，考核结果分为合格、不合格两个等级。第二十二条考核结果的使用：（一）年度考核优秀的，给予表彰奖励，并作为续聘、晋升晋级的优先条件；（二）年度考核基本合格的，由所在部门进行约谈，制定整改措施，限期整改（整改期一般为6个月），整改期间薪酬待遇按学院相关规定调整；（三）年度考核不合格或聘期届满考核不合格的，学院可与其解除聘任合同，或调整岗位后重新聘任；重新聘任后考核仍不合格的，解除聘任合同；（四）聘期内累计两次年度考核基本合格的，视为聘期届满考核不合格。第二十三条聘期内，教职工因工作需要或个人原因申请调整岗位的，应提前30日向所在部门和人事处提交申请，经审核批准后，重新办理聘任手续，签订新的聘任合同。第六章权利与义务第二十四条学院的权利与义务：（一）权利：1.对教职工的岗位职责履行情况进行管理、监督和考核；2.根据考核结果决定教职工的续聘、解聘、岗位调整和薪酬待遇；3.要求教职工完成聘任合同约定的工作任务。（二）义务：1.为教职工提供必要的工作条件和职业发展平台；2.按照聘任合同约定和学院相关规定，足额支付教职工薪酬待遇，依法缴纳社会保险和住房公积金；3.保障教职工的合法权益，听取教职工的意见和建议，不断改善工作条件；4.对教职工进行思想政治教育和业务培训。第二十五条教职工的权利与义务：（一）权利：1.按照聘任合同约定获得相应的薪酬待遇和工作条件；2.参加学院组织的思想政治教育、业务培训和职业发展活动；3.对学院的管理工作提出意见和建议，对考核结果有异议的，可依法依规申诉；4.依法解除聘任合同（需符合合同约定和相关规定）。（二）义务：1.遵守宪法和法律，拥护党的教育方针，恪守职业道德，廉洁从教（从政、从业）；2.认真履行岗位职责，完成聘任合同约定的工作任务；3.积极参加学院组织的各项工作和活动，服从学院的合理工作安排；4.爱护学院财产，维护学院声誉和利益；5.不断提升自身思想政治素质和业务能力。第七章解聘、辞聘与违约责任第二十六条聘期内，教职工有下列情形之一的，学院可解除聘任合同：（一）年度考核不合格或聘期届满考核不合格，经调整岗位后重新聘任仍不合格的；（二）严重违反学院规章制度或职业道德，造成恶劣影响的；（三）严重失职、营私舞弊，给学院造成重大损失的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日的；（六）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学院另行安排的工作的；（七）符合聘任合同约定的其他解聘条件的。第二十七条教职工要求辞聘的，应提前30日向所在部门和人事处提交书面申请，经学院批准后，方可解除聘任合同。试用期内辞聘的，应提前3日提交书面申请。有下列情形之一的，教职工不得辞聘：（一）承担学院重大教学科研项目、重大工程项目尚未完成的；（二）正在接受学院纪检监察部门调查或有违规违纪行为尚未处理完毕的；（三）与学院签订的聘任合同或其他协议中约定不得辞聘的情形。第二十八条学