劳动法律实务讲师岗位招聘考试试卷及答案

劳动法律实务讲师岗位招聘考试试卷及答案一、填空题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位自______起即与劳动者建立劳动关系。2.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过______。3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付______个月工资。4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假______天。5.法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的______的工资报酬。6.最低工资标准______（填“包含”或“不包含”）加班加点工资。7.我国社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和______。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。9.竞业限制的期限不得超过______年。10.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同______。二、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的（），且不低于当地最低工资。A.60%B.70%C.80%D.90%2.用人单位无需支付经济补偿的情形是（）。A.劳动者因未缴社保解除合同B.协商一致解除（单位提出）C.试用期不符合录用条件D.单位破产终止合同3.累计工作满20年的职工，年休假（）天。A.5B.10C.15D.204.劳动争议由（）管辖。A.用人单位所在地B.劳动合同履行地C.两者均可D.劳动者户籍所在地5.社保缴费基数是劳动者（）。A.上一年度月平均工资B.当地最低工资C.社平工资D.单位平均工资6.非全日制用工小时计酬不低于（）。A.当地最低小时工资B.月最低工资÷月计薪天数C.社平小时工资D.单位平均小时工资7.劳动合同终止的情形是（）。A.劳动者享受基本养老保险待遇B.劳动者医疗期内C.单位濒临破产D.合同期限未满8.计件工资加班基数是（）。A.计件单价B.法定工作时间计件单价C.当地最低工资D.单位平均单价9.劳动监察投诉时效为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年10.集体合同生效需报送（），15日内无异议即生效。A.当地政府B.劳动行政部门C.上级工会D.职工代表大会三、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.劳动合同必备条款包括（）。A.单位名称/住所B.劳动者姓名/身份证号C.工作内容/地点D.试用期E.社会保险2.单位可单方解除合同的情形（）。A.严重违反规章制度B.严重失职造成重大损害C.兼职影响本职D.被追究刑事责任E.医疗期满不能工作3.劳动者可随时解除合同的情形（）。A.未提供劳动保护B.未足额付酬C.未缴社保D.规章制度违法E.强迫劳动4.社保险种包括（）。A.基本养老B.基本医疗C.工伤D.失业E.生育5.不享受当年年休假的情形（）。A.寒暑假超年休假B.事假20天以上不扣薪C.病假超2个月（1-10年工龄）D.病假超3个月（10-20年）E.病假超4个月（20年以上）6.属于劳动争议的是（）。A.确认劳动关系B.订立/解除劳动合同C.除名/离职D.劳动报酬/工伤赔偿E.休息休假7.加班工资标准（）。A.延长工作时间→150%B.休息日补休除外→200%C.法定节假日→300%D.年休假未休→300%E.探亲假未休→200%8.竞业限制适用条件（）。A.限高管/技术/保密人员B.按月付经济补偿C.期限≤2年D.约定不得违法E.违约需付违约金9.集体合同与劳动合同的关系（）。A.集体合同效力更高B.劳动合同标准不低于集体合同C.集体合同适用于全体职工D.劳动合同适用于特定劳动者E.集体合同由工会代表订立10.最低工资不包含（）。A.加班工资B.特殊津贴C.社保福利D.基本工资E.绩效工资四、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.试用期包含在劳动合同期限内。（）2.单位可与所有劳动者约定竞业限制。（）3.年休假必须当年休完，不得跨年度。（）4.加班工资基数可低于当地最低工资。（）5.劳动争议仲裁是诉讼前置程序。（）6.非全日制用工可订立口头协议。（）7.经济补偿月工资是解除前12个月平均工资。（）8.劳动合同无效，劳动者劳动报酬无需支付。（）9.单位可扣押劳动者证件。（）10.社保费由单位全额缴纳，劳动者无需缴。（）五、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述劳动合同必备条款。2.简述劳动者解除劳动合同的情形。3.简述经济补偿计算标准。4.简述年休假享受条件及天数。六、讨论题（共2题，每题5分，共10分）1.结合实际，谈谈如何防范劳动合同订立的法律风险。2.讨论非全日制与全日制用工的主要区别及注意事项。---答案部分一、填空题答案1.用工之日2.1个月3.14.55.300%6.不包含7.生育保险8.19.210.无效二、单项选择题答案1.C2.C3.C4.C5.A6.A7.A8.B9.C10.B三、多项选择题答案1.ABCE2.ABCDE3.ABCD4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABC8.ABCDE9.ABCDE10.ABC四、判断题答案1.√2.×3.×4.×5.√6.√7.√8.×9.×10.×五、简答题答案1.必备条款：①单位名称/住所/法定代表人；②劳动者姓名/住址/身份证号；③合同期限；④工作内容/地点；⑤工作时间/休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护/条件；⑨其他法定事项。2.解除情形：①协商一致；②提前30日书面通知（试用期提前3日）；③随时解除（未提供保护、未付酬、未缴社保等）；④立即解除（强迫劳动、违章指挥危及安全）。3.计算标准：每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月。月工资为解除前12个月平均工资，低于最低工资按最低工资，高于社平3倍按3倍（最高12年）。4.享受条件：累计工作满1年以上。天数：1-10年→5天；10-20年→10天；20年以上→15天。不享受情形：寒暑假超年休假、事假20天以上不扣薪、病假超规定期限。六、讨论题答案1.防范风险：①用工1个月内订书面合同，避免双倍工资；②明确必备条款，避免遗漏社保、报酬；③规范试用期（期限与合同匹配，工资不低于80%）；④明确岗位/地点，避免随意变更；⑤留存签订记录（签收单）；⑥审查劳动者资质（学历/资格）；⑦禁止扣押证件、收押金。2.主要区别：①时间：非全日制≤4小时/日、2