2025年大学大四（劳动与社会保障）劳动关系学综合测试试题及答案

2025年大学大四（劳动与社会保障）劳动关系学综合测试试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。1.劳动关系的核心是（）A.劳动权利义务关系B.经济关系C.社会关系D.政治关系2.以下不属于劳动关系主体的是（）A.劳动者B.用人单位C.政府D.劳动争议调解委员会3.劳动法律关系的客体是（）A.劳动行为B.劳动者C.用人单位D.劳动权利义务4.集体协商的主体是（）A.工会与雇主B.劳动者与雇主C.工会与用人单位D.劳动者与用人单位5.劳动争议仲裁的时效是（）A.60日B.90日C.一年D.两年6.以下属于非标准劳动关系的是（）A.全日制劳动关系B.劳务派遣关系C.非全日制劳动关系D.劳务关系7.劳动关系的调整模式不包括（）A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.政府主导模式8.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.开展职工文化活动D.代表职工与企业进行谈判9.劳动规章制度的制定程序不包括（）A.提出方案B.协商讨论C.公示或告知D.备案10.以下属于劳动标准法的是（）A.劳动合同法B.就业促进法C.劳动争议调解仲裁法D.最低工资规定11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%13.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）A.提出意见B.要求重新处理C.提起诉讼D.申请仲裁14.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表15.以下不属于劳动争议处理原则的是（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.协商一致原则16.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.女职工17.以下属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.培训C.社会保险D.保守商业秘密18.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.3019.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍20.以下属于集体合同特征的是（）A.主体的特定性B.内容的广泛性C.意思表示的一致性D.以上都是第II卷（非选择题，共60分）答题要求：本卷共5小题，请根据题目要求作答，答案应简洁明了，条理清晰。w21.简述劳动关系的特征。（10分）w22.简述劳动争议处理的程序。（10分）w23.材料：某企业因经营困难，决定进行经济性裁员。该企业共有员工200人，计划裁员50人。企业在裁员过程中，未按照法律规定提前30日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或者职工的意见。同时，企业在裁员后，未按照法律规定向被裁减人员支付经济补偿。问题：请分析该企业在裁员过程中存在哪些违法行为，并说明应承担的法律责任。（15分）w24.材料：小李与某公司签订了一份劳动合同，合同期限为3年，试用期为6个月。在试用期内，小李发现公司经常加班，但没有按照法律规定支付加班工资。小李向公司提出异议，公司以试用期为由拒绝支付。问题：请分析公司的做法是否合法，并说明理由。小李应如何维护自己的权益？（15分）w25.简述工会在劳动关系中的作用。（20分）答案：1.A2.D3.A4.A5.C6.B7.D8.A9.D（10.D11.B12.D13.A14.C15.D16.D17.C18.D19.B20.D）21.劳动关系的特征包括：（1）主体的特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。（2）内容的广泛性，包括劳动权利和劳动义务。（3）关系的从属性，劳动者在劳动过程中从属于用人单位。（4）冲突与合作的双重性，既有利益冲突，又有合作的可能。（5）社会经济关系的基础性，劳动关系是社会经济关系的重要组成部分。22.劳动争议处理的程序包括：（1）协商解决。劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决。（2）调解。当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。（3）仲裁。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。23.该企业在裁员过程中存在以下违法行为：（1）未提前30日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或者职工的意见。（2）未按照法律规定向被裁减人员支付经济补偿。应承担的法律责任：（1）由劳动行政部门责令改正。（2）支付被裁减人员的经济补偿，并加付赔偿金。24.公司的做法不合法。理由：试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权利，公司应当按照法律规定支付加班工资。小李可以通过以下方式维护自己的权益：（1）与公司协商解决。（2）向劳动争议调解委员会申请调解。（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。25.工会在劳动关系中的作用包括：（1）维护职工合法权益。工会通过与用人单位协商、谈判等方式，维护职工的劳动权益、经济权益、社会权益等。（2）协调劳动关系