2025年专业技术人员职业道德练习题及答案

2025年专业技术人员职业道德练习题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.专业技术人员在参与项目评审时，发现某申报方案存在数据夸大但技术路线可行，且申报方与自己所在单位有长期合作关系。此时最符合职业道德的做法是：A.基于合作关系，签署“数据合理”的评审意见B.向评审委员会如实说明数据问题，建议补充验证C.私下告知申报方修改数据，再提交正式评审D.因技术路线可行，忽略数据问题并通过评审答案：B2.某软件工程师受雇开发医疗信息管理系统，在测试阶段发现系统存在患者隐私泄露漏洞，但公司要求尽快上线以避免客户流失。工程师应优先遵循的职业道德准则是：A.服从企业利益，按计划上线B.向客户隐瞒漏洞，上线后再修复C.暂停上线，向公司管理层书面报告漏洞风险D.私下联系行业监管部门举报答案：C3.下列行为中，违反“客观公正”职业道德要求的是：A.技术报告中注明实验数据的局限性B.因项目紧急，在未完全验证的情况下标注“初步结论”C.为突出成果，选择性引用支持结论的实验数据D.在争议问题中综合呈现不同学派的观点答案：C4.某建筑工程师在项目中发现设计图纸存在结构安全隐患，施工方以“工期紧张”为由要求按图施工。工程师正确的处理流程是：A.签署“按图施工”确认单，责任由施工方承担B.立即向建设单位、监理单位书面报告隐患C.自行修改图纸并通知施工方执行D.向上级主管部门直接举报施工方答案：B5.专业技术人员在发表学术成果时，对“署名规范”的正确理解是：A.可将未参与研究的领导列为第一作者以获得资源支持B.仅需标注直接参与实验操作的人员C.应明确标注每位作者的具体贡献（如设计、实验、分析等）D.学生作为主要执行者，导师可默认列为通讯作者无需协商答案：C6.某环保技术人员参与企业排污检测，企业提出“若出具合格报告，额外支付5万元咨询费”。该行为触碰的职业道德红线是：A.专业胜任能力不足B.利益冲突与不当得利C.信息沟通不及时D.技术创新滞后答案：B7.关于“职业保密义务”，正确的做法是：A.离职后可向新单位透露原单位未公开的技术方案B.客户要求保密的个人健康数据，在学术研究中匿名使用仍需取得授权C.为证明个人能力，可向同行展示原单位未申请专利的核心工艺D.政府监管部门要求提供企业数据时，无需企业同意直接提供答案：B8.某新能源工程师研发的电池技术可能对环境产生长期污染，但短期经济效益显著。其职业道德决策的核心依据是：A.企业利润最大化B.技术可行性优先C.风险与收益的社会综合评估D.个人职称晋升需求答案：C9.专业技术人员在跨团队协作中，“尊重他人劳动成果”的具体表现是：A.直接使用其他团队未发表的实验数据用于自身报告B.在论文中引用协作方成果时遗漏具体贡献者姓名C.共享技术文档时标注原始创作者并说明修改部分D.因进度冲突，擅自调整其他团队负责的技术参数答案：C10.面对新兴技术（如AI伦理、基因编辑）带来的道德困境，专业技术人员最应优先参考的准则是：A.行业内多数从业者的习惯做法B.相关领域的国际伦理指南（如IEEE人工智能伦理准则）C.企业高层的决策指示D.个人主观善恶判断答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.专业技术人员职业道德的核心原则包括：A.责任优先于利益B.技术创新至上C.客观公正D.保密守信答案：ACD2.下列行为中，符合“服务社会”职业道德要求的是：A.医疗设备工程师免费为乡村医院培训设备操作B.环境工程师在项目中主动增加环保冗余设计C.软件工程师为公益组织开发免费管理系统D.建筑工程师为降低成本选用不符合国标但便宜的建材答案：ABC3.技术人员在“处理利益冲突”时应采取的措施包括：A.提前向相关方披露潜在利益关系B.主动申请回避可能影响公正的事项C.接受合作方提供的超出合理范围的礼品D.在决策中优先考虑个人或小团体利益答案：AB4.关于“职业继续教育”，符合职业道德要求的理解是：A.仅需掌握本领域现有技术即可B.需持续学习新技术以保持专业胜任能力C.参与行业培训是提升职业道德的重要途径D.为节省时间，可请他人代学并获取学时证明答案：BC5.在“技术风险告知”中，专业技术人员的义务包括：A.向非专业用户用通俗语言解释潜在风险B.隐瞒可能影响项目审批的次要风险C.及时更新已知风险信息并通知相关方D.仅向直接上级报告风险，无需告知终端用户答案：AC三、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某生物医药公司研发团队在新冠疫苗临床试验中，发现3例受试者出现严重不良反应（高于预期发生率）。项目负责人认为“数据可能是偶发事件”，且公司已投入数亿元研发费用，若暂停试验将错过市场窗口期。于是要求团队在中期报告中仅标注“不良反应率在可接受范围”，并指示统计人员调整数据表述以降低显著性。研发工程师小王参与了数据整理，明知数据处理存在偏差，但担心被解雇未提出异议。问题：（1）分析案例中涉及的职业道德问题。（2）小王应采取的正确行动及依据。答案：（1）涉及的职业道德问题包括：①项目负责人违反“客观公正”原则，故意隐瞒关键风险数据；②违背“责任优先”要求，将企业利益置于受试者健康之上；③数据处理存在“学术不端”，操纵统计结果破坏科学诚信；④未履行“风险告知”义务，可能导致监管部门和公众误判疫苗安全性。（2）小王应采取的行动：①立即向项目负责人书面说明数据偏差的具体情况，强调隐瞒风险的法律与伦理后果；②若负责人坚持错误，可向公司伦理委员会或独立监管机构（如国家药品监督管理局）报告；③保留原始数据记录作为证据。依据：《生物医药研发伦理指南》规定，研究人员对受试者安全负有首要责任，不得篡改数据；《专业技术人员职业道德规范》要求“如实反映技术问题，抵制学术不端”。案例2：某人工智能公司开发智能诊疗系统，工程师小李负责算法训练。在测试中发现，系统对老年患者的诊断准确率比青年患者低15%，原因是训练数据中老年病例占比不足。公司CEO认为“上线后通过用户数据可自动优化”，要求按计划发布，并承诺“对外宣传时强调准确率达90%”。小李担心患者因误诊延误治疗，但考虑到项目是自己晋升的关键，犹豫是否上报。问题：（1）分析公司与小李的行为违背了哪些职业道德准则。（2）若你是小李，应如何处理？请说明理由。答案：（1）公司行为违背：①“服务社会”准则，忽视特定群体（老年人）的健康权益；②“客观诚信”原则，夸大系统实际性能；③“风险预防”要求，未解决已知缺陷即投入使用。小李的犹豫违背“责任担当”，未履行技术人员对公众安全的义务，可能因不作为导致损害发生。（2）处理方式：①向技术主管提交详细测试报告，说明准确率差异的具体数据、原因及潜在风险；②要求推迟上线，建议补充老年病例数据重新训练算法；③若公司拒绝，可向医疗监管部门（如国家卫生健康委员会）或行业协会举报，同时保留测试记录作为证据。理由：《人工智能伦理准则》规定，AI系统需避免算法歧视，确保对不同群体的公平性；《专业技术人员职业责任规范》明确，当技术风险威胁公众利益时，从业人员有义务突破层级上报。四、论述题（每题17.5分，共35分）1.结合实际，论述“专业技术人员职业道德与技术能力的关系”。答案要点：（1）职业道德是技术能力的“方向指引”：技术能力越强，若缺乏道德约束，可能导致更大危害（如基因编辑滥用、数据隐私侵犯）。职业道德确保技术应用符合人类福祉，例如医疗技术人员需在“治愈疾病”与“伦理边界”间平衡。（2）职业道德是技术能力的“持续保障”：遵守诚信、责任等准则，可维护职业声誉，促进技术交流与协作。例如，科研人员如实公开实验数据，能推动领域共同进步；反之，数据造假会破坏学术生态，阻碍技术发展。（3）职业道德与技术能力协同提升：参与职业道德培训可增强责任意识，促使技术人员主动学习新技术以应对伦理挑战（如AI伦理需了解算法可解释性技术）；而技术能力的提升（如掌握更精准的检测手段）又能为道德决策提供更可靠的依据（如更准确评估环境风险）。（4）实例：半导体工程师在研发芯片时，不仅需掌握纳米制程技术，还需遵守“信息安全”准则，避免设计中预留后门；若仅追求技术突破而忽视道德，可能导致国家信息安全隐患。2.针对“数字经济时代专业技术人员的职业道德新挑战”，谈谈你的应对建议。答案要点：（1）新挑战表现：①数据伦理问题，如用户隐私保护与数据开发的矛盾；②算法偏见，AI系统可能因训练数据偏差导致歧视（如招聘算法对女性的隐性排斥）；③技术垄断，少数企业掌握核心数字技术后可能滥用市场地位；④跨域责任模糊，数字技术（如区块链）的全球性使责任主体难以界定。（2）应对建议：①强化“数据主权”意识：在数据收集、使用中明确“最小必要”原则，未经用户授权不超范围采集，对敏感数据（如医疗、金融）采用去标识化处理。②建立“算法审计”机制：技术人员需主动公开算法逻辑（必要时匿名），引入第三方机构评估公平性，避免“黑箱决策”。③践行“技术普惠”理念：在产品设计中关注弱势群体（如老年人、残障人士）的数字需求，例如开发适老化界面、语音交