2025年职业病防治知识考试试卷及答案

2025年职业病防治知识考试试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病指的是（）。A.劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病B.劳动者在工作中因操作不当导致的意外伤害C.企业员工因长期加班引发的慢性疲劳综合征D.因工作环境潮湿导致的普通感冒2.用人单位应当在产生职业病危害的工作场所的醒目位置设置（）。A.安全警示标志B.职业病危害公告栏C.逃生路线图D.企业规章制度公示牌3.下列哪类职业危害因素属于物理因素？（）A.苯系物B.噪声C.石棉纤维D.铅尘4.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）。A.口头告知劳动者B.书面告知劳动者C.通过企业内部系统通知D.由部门主管转达6.职业健康检查的费用应由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.医疗保险基金7.某机械厂车工长期接触金属切削液，可能引发的职业病是（）。A.尘肺病B.职业性皮肤病C.噪声聋D.放射性疾病8.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下9.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）。A.拒绝提供B.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章C.收取成本费用后提供D.提供但不签章10.高温作业场所的WBGT指数（湿球黑球温度）限值为：接触时间率100%时，限值为（）。A.25℃B.28℃C.30℃D.32℃11.下列哪项不属于用人单位在职业病防治中的义务？（）A.组织劳动者进行职业健康检查B.为劳动者提供符合标准的职业病防护用品C.对劳动者进行上岗前的职业卫生培训D.为劳动者购买商业保险12.职业性尘肺病的主要致病因素是（）。A.长期吸入生产性粉尘B.长期接触有机溶剂C.长期暴露于高噪声环境D.长期接触电离辐射13.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年14.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工会组织15.下列哪种防护用品属于呼吸防护类？（）A.防冲击护目镜B.防酸碱手套C.防尘口罩D.防高温工作服16.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.安全管理人员B.工会主席C.主要负责人D.车间主任17.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工资收入B.家庭成员健康状况C.职业病诊疗资料D.教育背景18.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.哺乳期女职工C.孕妇D.以上均是19.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由新单位重新核定C.不变D.由原单位与新单位协商确定20.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）。A.国际标准B.地方标准C.国家职业卫生标准D.行业标准二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于职业病危害因素分类的有（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.心理因素2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价3.劳动者在职业病防治中享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业C.对违反职业病防治法律、法规的行为提出批评、检举和控告D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护用品4.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查5.下列属于尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.棉尘病6.用人单位在职业病危害项目申报时，应当提交的材料包括（）。A.职业病危害因素种类、分布情况B.职业病防护设施的配置情况C.劳动者的职业健康检查结果D.职业病危害评价报告7.噪声作业的防护措施包括（）。A.安装隔音设备B.发放耳塞或耳罩C.缩短接触噪声时间D.定期进行听力检查8.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.有职业禁忌的劳动者B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.未成年工9.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家庭遗传病史10.用人单位违反《职业病防治法》规定，可能面临的行政处罚包括（）。A.警告B.罚款C.责令停产整顿D.吊销许可证三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。（）2.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）3.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）4.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）5.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。（）6.职业健康监护档案只需由用人单位保存，劳动者无权查阅。（）7.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）8.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）9.工作场所的职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。（）10.劳动者离开用人单位时，若未进行离岗职业健康检查，用人单位可以拒绝为其办理离职手续。（）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述用人单位在职业病防治中的“主体责任”主要包括哪些内容？2.列举5种常见的职业病防护设施，并说明其作用。3.劳动者怀疑自己患有职业病时，应如何申请职业病诊断？五、案例分析题（共1题，15分）某电子厂从事线路板焊接工作的20名员工，近3个月陆续出现头晕、乏力、记忆力减退等症状。经初步调查，车间通风设备老化，未定期检测空气中的铅、锡及其化合物浓度；员工未规范佩戴防毒面具，仅佩戴普通纱布口罩；企业未组织过职业健康检查。问题：（1）分析该案例中用人单位存在的违反《职业病防治法》的行为。（8分）（2）作为受影响员工，应如何依法维护自身权益？（7分）参考答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.C5.B6.B7.B8.C9.B10.B11.D12.A13.B14.B15.C16.C17.C18.D19.C20.C二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.AB7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.×四、简答题1.用人单位的主体责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）设置职业卫生管理机构，配备专职或兼职管理人员；（3）制定并落实职业病防治计划和实施方案；（4）保证职业病防治所需资金投入；（5）如实申报职业病危害项目；（6）定期检测、评价工作场所职业病危害因素；（7）为劳动者提供符合要求的防护设施和个人防护用品；（8）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（9）开展职业卫生培训；（10）落实职业病病人的救治和保障。2.常见防护设施及作用：（1）通风排毒系统（如局部排风罩）：及时排出工作场所的有毒有害物质，降低浓度；（2）除尘设备（如布袋除尘器）：捕捉生产性粉尘，减少吸入风险；（3）隔音降噪装置（如隔音房、消声器）：降低噪声强度，保护听力；（4）屏蔽防护设施（如铅板、铅玻璃）：阻隔电离辐射，减少人体暴露；（5）防暑降温设备（如空调、风扇）：降低高温环境温度，预防中暑。3.申请流程：（1）准备材料：职业史、职业病危害接触史证明（可由用人单位提供或通过劳动关系仲裁确认）、职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测报告等；（2）选择诊断机构：向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构提出申请；（3）提交申请：填写《职业病诊断申请书》并提交相关材料；（4）诊断过程：诊断机构组织3名以上单数专家进行综合分析，必要时可对工作场所进行现场调查；（5）出具诊断证明书：确诊后，诊断机构出具《职业病诊断证明书》，用人单位、劳动者各执一份，同时报送卫生行政部门。五、案例分析题（1）用人单位的违法行为包括：①未按规定对工作场所职业病危害因素（铅、锡及其化合物）进行定期检测、评价（违反《职业病防治法》第二十六条）；②未为劳动者提供符合标准的职业病防护用品（普通纱布口罩无法有效防护有毒金属粉尘）（违反第二十五条）；③未组织劳动者进行职业健康检查（上岗前、在岗期间）（违反第三十五条）；④未对职业病防护设备（通风系统）进行维护、检修，导致其不能正常使用（违反第二十五条）；⑤未如实告知劳动者工作场所的职业病危害及其后果（违反第三十三条）。（2）员工维权途径：①向用人单位提出异议，要求其立即停止违法行为，提供合格防护用品，组织职业健康检查；②向当地卫