2025年全国工会考试真题及答案

2025年全国工会考试练习题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每小题只有一个正确选项）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.开展职工文化体育活动D.监督企业安全生产答案：A2.某企业有职工300人，根据《工会法》规定，该企业工会委员会成员人数应至少为：A.3人B.5人C.7人D.9人答案：B（《工会法》规定，企业职工超过200人的，工会委员会成员人数一般不低于5人）3.职工代表大会的工作机构是：A.企业党组织B.企业行政办公室C.企业工会委员会D.职工代表大会主席团答案：C4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.劳动行政部门D.工会会员代表大会答案：B5.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知：A.劳动监察大队B.工会C.当地人社部门D.职工本人答案：B（《劳动合同法》第43条规定）6.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.3；18答案：A7.某女职工怀孕7个月，因工作需要，用人单位安排其夜间10点至次日6点值班，这种行为：A.合法，因未违反产假规定B.违法，禁止安排孕期7个月以上女职工夜班C.合法，经女职工同意即可D.违法，需支付3倍工资答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第6条）8.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B9.工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.企业行政给予的补助D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入答案：C（工会经费来源包括会员会费、拨缴经费、事业收入、政府补助和其他收入，企业行政补助非法定来源）10.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C（《工会法》第15条）11.职工因工伤残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21答案：A（《工伤保险条例》第35条）12.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有（）行为，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正。A.随意延长劳动时间B.季度考核末位淘汰C.年度调薪未通知工会D.新入职员工未发工牌答案：A（《工会法》第23条明确工会对违法延长工时的交涉权）13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《劳动合同法》第58条）14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之七答案：C（《社会保险法》第86条）15.工会送温暖资金的主要来源不包括：A.工会经费预算安排B.社会捐赠C.企业行政直接拨款D.上级工会补助答案：C（送温暖资金主要来自工会经费、社会捐赠和上级补助，企业行政拨款非法定来源）16.职工代表大会对企业重大经营决策方案的审议形式是：A.同意或不同意B.通过或不通过C.审议建议权D.决定权答案：C（职代会对重大决策有审议建议权，非决定权）17.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30答案：C（《劳动合同法》第54条）18.企业单方面调整职工工作岗位，工会应重点审查：A.调整后的岗位是否与原岗位同级B.调整是否符合劳动合同约定或企业规章制度C.调整后工资是否上涨D.职工是否为党员答案：B（需审查调岗合法性，包括合同约定、制度依据和合理性）19.基层工会组织会员春游秋游，应当严格控制在单位所在城市，并做到（）。A.当日往返B.不超过2天C.不超过3天D.不跨省份答案：A（全国总工会关于基层工会经费收支管理规定）20.劳动保障监察的对象不包括：A.企业B.个体工商户C.职业介绍机构D.工会组织答案：D（监察对象为用人单位和职业中介等，工会非监察对象）二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.工会的基本职能包括：A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD（工会四大职能）2.职工代表大会的职权包括：A.审议企业发展规划、年度计划B.审议通过集体合同草案C.评议企业领导人员D.决定企业合并、分立答案：ABC（职代会无企业合并分立决定权）3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.职工因工负伤并被确认丧失劳动能力C.职工患病在规定的医疗期内D.职工严重违反企业规章制度答案：ABC（D项为用人单位可解除情形）4.工会在劳动争议处理中的作用包括：A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.支持职工依法申请仲裁、提起诉讼C.代表职工参加仲裁或诉讼D.对仲裁裁决进行强制执行答案：ABC（强制执行权属于法院）5.工会经费的使用范围包括：A.职工教育支出B.文体活动支出C.会员福利支出D.工会办公设备购置答案：ABCD（全总经费收支管理办法规定）6.女职工“四期”保护中的“四期”指：A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD7.企业制定规章制度时，工会的职责包括：A.参与讨论协商B.提出修改意见C.监督制度实施D.直接决定制度内容答案：ABC（工会无直接决定权）8.劳动争议调解协议书应当载明的事项包括：A.双方当事人基本情况B.争议事项C.调解结果D.调解组织名称答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第14条）9.工会推动工资集体协商的重点内容包括：A.工资分配制度B.工资支付办法C.工资调整机制D.年终奖发放标准答案：ABC（工资集体协商主要涉及基本工资制度、支付和调整机制）10.基层工会会员代表大会的职权包括：A.选举和罢免工会委员会成员B.审议批准工会委员会工作报告C.讨论决定工会工作重大问题D.决定企业生产经营方针答案：ABC（企业生产经营方针非工会职权）三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会必须接受中国共产党的领导，这是工会组织的根本政治原则。（）答案：√2.企业工会主席可以由企业行政负责人的近亲属担任。（）答案：×（《工会法》第20条禁止）3.职工代表大会闭会期间，企业可以自行决定涉及职工切身利益的重大事项。（）答案：×（需经职代会授权的专门委员会或小组处理）4.非公有制企业可以不建立工会组织。（）答案：×（《工会法》规定企业有义务支持工会建立）5.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但无需通知工会。（）答案：×（涉及职工权益变更应通知工会）7.职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：√8.基层工会组织的文体活动，可以用工会经费购买少量奖品，奖励范围不得超过参与人数的50%。（）答案：×（全总规定奖励范围不超过参与人数的三分之二）9.劳务派遣工有权在劳务派遣单位或用工单位参加工会。（）答案：√（《工会法》第6条）10.企业经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工。（）答案：√（《劳动合同法》第41条）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：某制造企业有职工500人，2024年12月因市场波动需裁员80人。企业未提前通知工会，直接发布《裁员方案》，规定“工作不满3年的职工全部列入裁员名单，经济补偿按离职前月平均工资的60%计算”。部分被裁职工向工会反映后，工会介入处理。问题：1.企业裁员程序存在哪些违法之处？（7分）2.工会应如何依法维护职工权益？（8分）答案要点：1.违法之处：（1）未提前30日向工会或全体职工说明情况（《劳动合同法》第41条）；（2）裁员人数超过企业职工总数10%（500人×10%=50人），需向劳动行政部门报告，企业未履行报告程序；（3）裁员标准违法，未优先留用签订无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员等职工；（4）经济补偿计算违法，应按离职前12个月平均工资全额计算（《劳动合同法》第47条）。2.工会维权措施：（1）要求企业立即停止裁员程序，补正通知工会和职工的义务；（2）审查裁员方案合法性，提出修改建议（如调整裁员标准、纠正补偿计算方式）；（3）代表职工与企业协商，要求优先留用符合法定条件的职工；（4）若企业拒不改正，支持职工向劳动仲裁机构申请仲裁，或向劳动行政部门投诉；（5）为职工提供法律帮助，协助收集证据、撰写仲裁申请书。案例二：某科技公司女职工王某，2023年8月入职，签订3年期劳动合同，约定岗位为软件测试。2024年11月，王某怀孕6个月，公司以“孕期无法胜任高强度测试任务”为由，将其调至保洁岗位，月工资从12000元降至5000元。王某向工会求助。问题：1.公司调岗降薪行为是否合法？说明理由。（7分）2.工会应如何帮助王某维护权益？（8分）答案要点：1.不合法。理由：（1）调岗缺乏合理性。王某孕期6个月，《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，对怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班或延长工时，但未禁止从事原岗位。公司未举证原岗位存在孕期禁忌劳动（如接触有毒物质），单方面调至保洁岗位属于不合理调岗；（2）降薪无法律依据。调岗后工资大幅降低，违反《妇女权益保障法》第24条“不得因结婚、怀孕等降低女职工工资”的规定；（3）未与王某协商一致。变更劳动合同内容需双方协商（《劳动合同法》第35条），公司单方变更违法。2.工会维权措施：（1）与公司行政协商，要求撤销调岗降薪决定，恢复原岗位和工资；（2）若协商不成，支持王某向劳动争议调解委员会申请调解；（3）调解失败后，协助王某向劳动仲裁机构申请仲裁，主张恢复原岗位、补发工资差额；（4）提供法律知识培训，帮助王某收集劳动合同、工资流水、调岗通知等证据；（5）监督公司整改情况，确保类似问题不再发生。五、论述题（共1题，20分）论述新时代工会在构建和谐劳动关系中的作用，并结合实际谈谈如何发挥这些作用。答案要点：新时代工会作为职工利益的代表者和维护者，在构建和谐劳动关系中承担着不可替代的作用，主要体现在以下方面：一、源头参与，推动劳动关系制度完善工会通过参与立法、政策制定，将职工利益诉求纳入顶层设计。例如参与《工会法》《劳动合同法》修订，推动出台《企业民主管理规定》等，从源头上保障职工权益。实际工作中，工会应积极向人大、政府提出立法建议，反映职工在工资、社保、休息休假等方面的需求。二、协商协调，化解劳动关系矛盾工会通过集体协商制度，推动企业与职工就工资、劳动条件等达成一致。例如开展行业性、区域性工资集体协商，解决中小企业协商能力不足问题。在某制造业园区，工会组织企业代表与职工代表签订区域性集体合同，明确最低工资金额和增长机制，有效减少了欠薪纠纷。三、监督维权，保障职工合法权益工会监督企业执行劳动法律法规，对违法用工行为提出纠正意见。例如监督企业落实女职工“四期”保护、按时足额缴纳社保。某电子厂曾存在强制加班现象，工会介入后，督促企业制定加班审批制度，限制每月加班不超过36小时，并补发加班工资，维护了职工休息权。四、服务职工，增强劳动关系和谐基础工会通过开展技能培训、困难帮扶、心理疏导等服务，提升职工获得感。例如“技能提升行动”帮助职工提高职业能力，增强就业稳定性；“职工之家”建设为职工提供交流平台，促进企业与职工情感联结。某建筑企业工会建立“农民工夜校”，每年培训2000余人次，职工技能提升后工资普遍上涨20%，企业离职率下降15%。五、教育引导，培育和谐劳动关系文化工会通过开展“劳动模范”评选、“工匠精神”宣传