学校工会工作总结2026范文

学校工会工作总结2026范文一、阶段性回顾目标复盘初期，我对学校工会工作有着诸多真实期待。我希望能够丰富教职工的业余生活，增强教职工之间的凝聚力和归属感，让大家在忙碌的教学工作之余能够放松身心，以更好的状态投入到教育事业中。同时，我也期待能够为教职工争取更多的福利和权益，提高大家的工作积极性和满意度。另外，我还想加强工会与学校各部门之间的沟通与协作，共同推动学校各项工作的顺利开展。成果1.组织活动方面：在过去的一段时间里，我积极策划并组织了各类教职工活动。例如，组织了5次户外拓展活动，每次参与人数都达到了80人以上，活动中大家相互配合、相互支持，有效地增强了教职工之间的团队合作精神。此外，还举办了3场文艺晚会，吸引了近200名教职工参与表演和观看，丰富了大家的业余文化生活。通过这些活动，教职工对工会工作的满意度达到了90%以上。2.福利保障方面：为了给教职工争取更多的福利，我多次与学校领导和相关部门沟通协商。最终，成功为教职工争取到了每年一次的免费体检福利，惠及全校300多名教职工。同时，还为教职工争取到了节日慰问品的提升，平均每次慰问品的价值提高了20%。在教职工子女教育方面，通过与周边学校的沟通协调，为10多名教职工子女解决了入学难题。3.沟通协作方面：积极加强与学校各部门之间的沟通与协作。定期组织召开工会与各部门的联席会议，共召开会议6次，及时了解教职工的需求和各部门的工作情况。在学校的重大决策过程中，积极听取教职工的意见和建议，并及时反馈给学校领导，为学校的决策提供了有力的参考。通过这些工作，工会与各部门之间的关系更加紧密，工作效率得到了显著提高。价值1.个人层面：通过这段时间的工作，我个人在组织协调、沟通交流等方面的能力得到了很大的提升。在策划和组织活动的过程中，我学会了如何合理安排时间和资源，如何调动大家的积极性和参与度。在与学校领导和各部门沟通协商的过程中，我学会了如何表达自己的观点和意见，如何倾听他人的需求和建议，这对我今后的工作和生活都将产生积极的影响。2.团队/项目层面：工会工作的顺利开展，增强了教职工之间的凝聚力和归属感，提高了大家的工作积极性和满意度。在团队中，大家相互支持、相互配合，形成了良好的工作氛围。同时，通过与各部门的沟通协作，为学校的各项工作提供了有力的支持，推动了学校整体工作的顺利开展。3.业务/成长层面：从业务角度来看，工会工作的开展为学校的教育教学工作提供了有力的保障。教职工在良好的工作氛围和福利保障下，能够更加安心地投入到教学工作中，提高了教学质量。从个人成长角度来看，这段经历让我对工会工作有了更深入的理解和认识，为我今后的职业发展打下了坚实的基础。问题1.活动组织方面：在组织活动的过程中，有时会出现时间安排不合理的情况。例如，有一次户外拓展活动安排在了学期末，很多教职工因为教学任务繁重而无法参加，导致活动的参与人数没有达到预期目标。另外，活动的内容和形式有时也比较单一，缺乏创新性和吸引力，不能满足不同教职工的需求。2.福利争取方面：在为教职工争取福利的过程中，有时会遇到一些困难和阻力。例如，在争取教职工子女教育福利时，与周边学校的沟通协调难度较大，进展比较缓慢。另外，在福利的分配和发放过程中，有时也会出现一些不公平的情况，引起部分教职工的不满。3.沟通协作方面：与学校各部门之间的沟通协作还不够深入和顺畅。有时在沟通协调过程中，会出现信息传递不及时、不准确的情况，导致工作效率低下。另外，在与学校领导的沟通中，有时不能很好地表达自己的观点和意见，影响了工会工作的推进。归因1.活动组织方面：时间安排不合理主要是因为在策划活动时没有充分考虑到学校的教学安排和教职工的工作实际情况。活动内容和形式单一则是因为缺乏对教职工需求的深入了解和研究，没有及时关注到社会上的新兴活动形式和内容。2.福利争取方面：遇到困难和阻力主要是因为对相关政策和规定不够熟悉，缺乏有效的沟通技巧和方法。福利分配和发放不公平则是因为缺乏完善的制度和流程，对福利的评定标准和发放方式没有进行明确的规定。3.沟通协作方面：沟通不深入、不顺畅主要是因为缺乏有效的沟通机制和平台，没有建立起定期的沟通交流制度。不能很好地表达自己的观点和意见则是因为个人的沟通能力和表达能力还有待提高。二、核心亮点/突破1.活动创新亮点：在一次户外拓展活动中，我们尝试引入了一些新的元素和玩法，如定向越野、团队竞技等。活动前，我查阅了大量的资料，精心设计了活动方案，并多次与活动策划团队进行沟通和修改。活动当天，教职工们的参与热情非常高，活动取得了圆满成功。这次活动不仅增强了教职工之间的团队合作精神，还得到了学校领导的高度评价，为今后活动的开展提供了新的思路和方向。2.福利争取突破：在为教职工争取免费体检福利的过程中，遇到了很大的困难。学校领导最初认为体检费用过高，不愿意承担这笔费用。我没有放弃，多次与学校领导进行沟通和协商，详细介绍了体检对教职工身体健康的重要性，并提供了一些其他学校的成功案例。经过不懈的努力，最终说服了学校领导，为教职工争取到了免费体检福利。这次经历让我深刻体会到了坚持和努力的重要性，也让我在福利争取方面有了更大的信心和勇气。3.沟通协作亮点：在学校的一次重大决策过程中，我积极听取教职工的意见和建议，并及时反馈给学校领导。在反馈过程中，我不仅准确地传达了教职工的想法和需求，还提出了一些自己的建议和意见。学校领导对我的工作给予了充分的肯定，并采纳了部分建议。通过这次沟通协作，我与学校领导之间的关系更加密切，也为今后工会工作的开展奠定了良好的基础。三、后续计划SMART目标1.目标一：在接下来的一段时间里，我希望能够进一步丰富教职工活动的内容和形式，提高活动的参与度和满意度。具体来说，要在本学期内组织2次具有创新性和吸引力的活动，使活动的参与人数达到教职工总数的85%以上。动机是为了让教职工在忙碌的工作之余能够更好地放松身心，增强教职工之间的凝聚力和归属感。2.目标二：继续为教职工争取更多的福利和权益，提高福利的公平性和合理性。在本学年内，争取为教职工增加一项新的福利项目，如健身卡、培训课程等，并完善福利的分配和发放制度，使福利的满意度达到90%以上。动机是为了提高教职工的工作积极性和满意度，让大家感受到工会的关心和支持。3.目标三：加强与学校各部门之间的沟通协作，建立更加有效的沟通机制和平台。在接下来的一个月内，组织召开一次工会与各部门的沟通协调会议，明确各部门的职责和任务，加强信息共享和交流，使工作效率提高30%以上。动机是为了更好地推动学校各项工作的顺利开展，为学校的发展做出更大的贡献。阶段任务1.第一阶段（第12个月）动作：对教职工的需求进行深入调研，了解大家对活动内容和形式的期望，以及对福利的需求和建议。衡量标准：完成一份详细的调研报告，调研报告的内容要包括教职工的需求分析、活动和福利的改进建议等。截止日：第2个月底。避坑动作：在调研过程中，要确保调研的全面性和客观性，避免只听取部分教职工的意见和建议。2.第二阶段（第34个月）动作：根据调研报告的结果，策划并组织2次具有创新性和吸引力的活动。同时，与学校领导和相关部门沟通协商，争取为教职工增加一项新的福利项目。衡量标准：活动的参与人数达到教职工总数的85%以上，新福利项目得到学校领导的认可。截止日：第4个月底。避坑动作：在策划活动时，要充分考虑到学校的教学安排和教职工的工作实际情况，避免与教学工作发生冲突。在争取福利项目时，要做好充分的准备工作，了解相关政策和规定，提高沟通的成功率。3.第三阶段（第56个月）动作：完善福利的分配和发放制度，明确福利的评定标准和发放方式。同时，组织召开工会与各部门的沟通协调会议，建立定期的沟通交流制度。衡量标准：福利分配和发放制度得到教职工的认可，沟通协调会议取得预期的效果，建立起定期的沟通交流制度。截止日：第6个月底。避坑动作：在完善制度时，要充分征求教职工的意见和建议，确保制度的公平性和合理性。在组织会议时，要提前做好准备工作，明确会议的主题和议程，提高会议的效率。4.第四阶段（第78个月）动作：对活动和福利工作进行总结和评估，分析工作中的优点和不足，为今后的工作提供经验和借鉴。同时，持续加强与学校各部门之间的沟通协作，推动学校各项工作的顺利开展。衡量标准：完成一份详细的工作总结报告，报告的内容要包括活动和福利工作的开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等。截止日：第8个月底。避坑动作：在总结评估时，要客观公正地评价工作，避免夸大成绩或忽视问题。在加强沟通协作时，要注重沟通的方式和方法，建立良好的合作关系。资源风险能力保障1.资源保障：为了实现上述目标，需要学校提供一定的资金支持，用于活动的组织和福利的发放。同时，还需要学校各部门的配合和支持，共同做好工会工作。2.风险保障：在活动组织和福利争取过程中，可能会遇到一些风险和挑战。例如，活动可能会因为天气等原因无法按时开展，福利项目可能会