2026年建筑工程行业法务合规助理面试题集及答案参考

2026年建筑工程行业法务合规助理面试题集及答案参考一、单选题（每题2分，共10题）1.在建筑工程合同中，以下哪项不属于常见的违约责任形式？A.赔偿损失B.赔偿工期C.支付违约金D.罚款答案：D2.根据《建设工程质量管理条例》，建设单位未委托监理单位的项目，最低保修期限为多久？A.1年B.2年C.5年D.3年答案：C3.在施工过程中发生安全事故，施工单位应在多少小时内向事故发生地县级以上人民政府建设行政主管部门报告？A.1小时B.2小时C.4小时D.6小时答案：C4.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者主动提出辞职答案：D5.根据《建筑法》，建筑施工企业资质分为几个等级？A.2个B.3个C.4个D.5个答案：D二、多选题（每题3分，共10题）6.以下哪些属于《建设工程安全生产管理条例》规定的施工单位安全生产责任？A.建立健全安全生产责任制B.设置安全生产管理机构C.对危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案D.对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训E.提供安全防护用品答案：A、B、C、D、E7.在建设工程项目中，常见的合同风险包括哪些？A.工期延误风险B.成本超支风险C.质量风险D.安全风险E.合同条款不明确风险答案：A、B、C、D、E8.根据《环境保护法》，建设单位在开工前需要办理的环境影响评价手续包括哪些？A.编制环境影响报告书B.编制环境影响报告表C.填报环境影响登记表D.向生态环境主管部门审批E.公众参与答案：A、B、C、D、E9.在劳动合同管理中，以下哪些属于用人单位的法定义务？A.依法签订书面劳动合同B.按时足额支付劳动报酬C.提供劳动安全卫生条件D.依法为劳动者缴纳社会保险费E.保障劳动者休息休假权利答案：A、B、C、D、E10.建筑工程项目中常见的纠纷类型包括哪些？A.工程款纠纷B.工期纠纷C.质量纠纷D.安全事故纠纷E.环境污染纠纷答案：A、B、C、D、E三、判断题（每题1分，共10题）11.建设单位未取得施工许可证擅自开工的，责令停止施工，并处工程合同价款1%以上2%以下的罚款。（正确）12.施工单位在施工过程中发现设计文件和图纸有差错的，应当立即停止施工，并报告建设单位。（正确）13.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。（正确）14.建筑工地发生重伤事故，施工单位应当在24小时内上报事故情况。（错误，应为4小时）15.建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，人民法院应予支持。（正确）16.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（正确）17.施工单位应当建立安全生产教育培训制度，对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训。（正确）18.建设单位应当将环境影响评价文件报生态环境主管部门审批，未取得审批的，不得开工建设。（正确）19.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，用人单位可以合法地要求劳动者支付违约金。（错误，除法律规定的情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金）20.建设工程质量保修期从竣工验收合格之日起计算，屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏为5年。（正确）四、简答题（每题5分，共5题）21.简述建筑工程项目中常见的法律风险有哪些？答案：建筑工程项目中常见的法律风险主要包括：1.合同风险：合同条款不明确、合同主体不适格、合同履行过程中产生的纠纷等。2.安全风险：施工现场安全管理不到位，导致安全事故发生。3.质量风险：工程质量不符合国家标准或设计要求，导致返工或赔偿。4.工期风险：因各种原因导致工期延误，产生违约责任。5.环境风险：施工过程中对环境造成污染，引发环境纠纷。6.劳动争议风险：与工人之间的工资、社保、解雇等问题引发的纠纷。7.知识产权风险：施工过程中涉及的设计专利、技术秘密等侵权问题。22.简述《建筑法》中关于施工单位资质管理的主要内容。答案：《建筑法》中关于施工单位资质管理的主要内容：1.施工单位应当根据其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等条件申请资质。2.施工单位资质分为不同的等级，不同等级的施工单位可以承接不同类型的建筑工程。3.施工单位资质证书的有效期为5年，到期需要重新审核。4.从事建筑施工活动的单位必须具备相应的资质，否则不得从事建筑施工活动。5.建设行政主管部门对施工单位的资质进行审核和管理，对不符合资质条件的施工单位，可以吊销其资质证书。23.简述《劳动合同法》中关于劳动合同解除的主要规定。答案：《劳动合同法》中关于劳动合同解除的主要规定：1.用人单位可以解除劳动合同的情形：在试用期内发现劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响、被依法追究刑事责任的。2.劳动者可以解除劳动合同的情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。3.解除劳动合同的经济补偿：用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。24.简述《建设工程质量管理条例》中关于建设工程质量保修的主要规定。答案：《建设工程质量管理条例》中关于建设工程质量保修的主要规定：1.建设工程实行质量保修制度，保修期从竣工验收合格之日起计算。2.不同类型的工程，其保修期不同，例如：-电气管线、给排水管道、设备安装工程为2年；-房屋建筑工程为设计文件规定的合理使用年限；-屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏为5年；-供热与供冷系统为2个采暖期、供冷期；-灌溉和喷灌系统为1个灌溉期。3.保修范围包括地基基础工程、主体结构工程、屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏、供热与供冷系统、电气管线、给排水管道、设备安装等。4.保修责任：保修期内，因施工质量原因造成的质量问题，由施工单位负责维修，并承担相应的费用。25.简述建筑工程项目中常见的合同纠纷类型及解决方法。答案：建筑工程项目中常见的合同纠纷类型及解决方法：1.工程款纠纷：-类型：业主拖欠工程款、承包商垫资施工后无法收回工程款等。-解决方法：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。2.工期纠纷：-类型：业主原因导致工期延误、承包商施工管理不善导致工期延误等。-解决方法：根据合同约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.质量纠纷：-类型：工程质量不符合合同约定或国家标准，导致返工或赔偿。-解决方法：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.安全事故纠纷：-类型：施工过程中发生安全事故，责任划分不清。-解决方法：通过调查事故原因，明确责任，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.环境污染纠纷：-类型：施工过程中对环境造成污染，引发纠纷。-解决方法：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。五、案例分析题（每题10分，共2题）26.某施工单位承接了一项建筑工程项目，合同工期为12个月，合同价为1000万元。施工过程中，由于业主方原因导致工期延误3个月，施工单位因此产生了额外的成本费用。施工单位要求业主方支付工期延误的赔偿，业主方则认为合同中并未明确约定工期延误的赔偿条款，拒绝支付。请问施工单位应如何维护自己的合法权益？答案：施工单位应采取以下措施维护自己的合法权益：1.审查合同条款：首先，施工单位应仔细审查合同中关于工期延误的条款，看是否有相关的约定。如果合同中有明确的约定，施工单位可以依据合同条款要求业主方支付赔偿。2.收集证据：施工单位应收集相关证据，证明工期延误是由于业主方原因造成的，例如业主方提供的指令、会议纪要、通信记录等。3.协商解决：施工单位可以与业主方进行协商，说明情况并提出赔偿要求。如果双方能够达成一致，可以通过签订补充协议的方式解决纠纷。4.申请调解：如果协商不成，施工单位可以向当地的建筑业协会或相关部门申请调解。调解委员会可以进行调解，帮助双方达成协议。5.申请仲裁：如果调解不成，施工单位可以向合同约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据合同约定和事实情况作出裁决。6.提起诉讼：如果仲裁不成，施工单位可以向人民法院提起诉讼。法院会根据合同约定、事实情况和相关法律法规作出判决。27.某施工单位在施工过程中发现设计文件和图纸存在错误，导致施工单位不得不停工进行整改，因此产生了额外的成本费用。施工单位要求设计单位赔偿损失，设计单位则认为设计文件和图纸不存在错误，拒绝赔偿。请问施工单位应如何维护自己的合法权益？答案：施工单位应采取以下措施维护自己的合法权益：1.收集证据：施工单位应收集相关证据，证明设计文件和图纸存在错误，例如施工过程中发现的错误、整改记录、与设计单位的沟通记录等。2.审查合同条款：施工单位应审查合同中关于设计变更和错误处理的条款，看是否有相关的约定。如果合同中有明确的约定，施工单位可以依据合同条款要求设计单位赔偿损失。3.协商解决：施工单位可以与设计单位进行协商，说明情况并提出赔偿要求。如果双方能够达成一致，可以通过签订补充协议的方