招聘管理自考试题及答案

招聘管理自考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.招聘计划最核心的内容是？A.招聘预算B.招聘岗位及人数C.招聘渠道D.招聘时间2.属于内部招聘渠道的是？A.校园招聘B.猎头公司C.内部竞聘D.网络招聘3.结构化面试的特点是？A.无固定流程B.问题随机C.评分标准统一D.依赖主观判断4.背景调查不重点关注的是？A.工作经历真实性B.薪资水平C.职业素养D.离职原因5.招聘完成率公式是？A.实际录用/计划招聘×100%B.应聘人数/计划招聘×100%C.录用/应聘×100%D.合格/应聘×100%6.STAR原则中“T”指？A.Task（任务）B.Action（行动）C.Result（结果）D.Time（时间）7.校园招聘的优势是？A.效率高B.适合核心岗位C.可塑性强D.经验丰富8.猎头公司适用于招聘？A.基层操作岗B.应届生C.中高层管理岗D.实习生9.录用决策核心依据是？A.面试表现B.岗位匹配度C.薪资要求D.人脉关系10.招聘直接成本不包括？A.广告费B.面试官薪酬C.猎头费D.背景调查费多项选择题（每题2分，共10题）1.招聘需求分析包括？A.岗位空缺情况B.任职资格要求C.招聘预算D.外部劳动力市场分析2.内部招聘优势有？A.降低成本B.提升员工士气C.缩短适应期D.带来新思维3.外部招聘渠道包括？A.校园招聘B.内部竞聘C.网络招聘D.猎头公司4.面试主要类型有？A.结构化面试B.非结构化面试C.压力面试D.行为面试5.背景调查要点包括？A.候选人授权B.只查上一家公司C.核心信息真实性D.保密候选人信息6.招聘评估指标包括？A.招聘完成率B.招聘成本C.新员工留存率D.岗位匹配度7.STAR原则要素包括？A.Situation（情境）B.Task（任务）C.Action（行动）D.Result（结果）8.校园招聘注意事项有？A.提前对接高校B.品牌宣传C.针对应届生需求设计内容D.优先招有经验学生9.录用环节工作包括？A.发放录用通知B.签订劳动合同C.办理入职D.背景调查10.招聘风险类型包括？A.法律风险B.质量风险C.成本超支D.候选人爽约判断题（每题2分，共10题）1.招聘计划无需考虑外部劳动力市场。A.正确B.错误2.内部招聘适合所有岗位。A.正确B.错误3.结构化面试评分标准统一。A.正确B.错误4.背景调查可不经候选人同意开展。A.正确B.错误5.招聘完成率越高，效果越好。A.正确B.错误6.STAR原则考察候选人行为表现。A.正确B.错误7.校园招聘针对应届毕业生。A.正确B.错误8.猎头只招聘中高层管理岗。A.正确B.错误9.录用决策只看面试表现。A.正确B.错误10.招聘评估优化后续流程。A.正确B.错误简答题（共4题，每题5分）1.简述招聘需求分析步骤。2.简述内部招聘主要渠道。3.简述结构化面试实施流程。4.简述招聘评估作用。讨论题（共4题，每题5分）1.结合实际，谈谈内外部招聘适用场景。2.如何避免招聘法律风险？3.校园招聘与社会招聘的区别？4.如何提高面试有效性？---答案部分单项选择题答案1.B2.C3.C4.B5.A6.C7.C8.C9.B10.B多项选择题答案1.ABD2.ABC3.ACD4.ABCD5.ACD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD判断题答案1.B2.B3.A4.B5.B6.A7.A8.B9.B10.A简答题答案1.①盘点岗位空缺；②明确任职资格；③分析人员需求（数量/时间）；④评估外部市场。2.①内部竞聘；②员工推荐；③岗位轮换；④晋升。3.①设计题目；②制定评分标准；③培训面试官；④实施面试；⑤汇总评分决策。4.①衡量效果；②优化流程；③提升质量；④为后续招聘提供依据。讨论题答案1.内部：核心岗空缺、员工发展；外部：初创缺经验、基层批量招；结合企业阶段/岗位类型灵活选。2.①无歧视招聘信息；②获候选人授权；③合法