劳动合同（2025年培训协议）

劳动合同（2025年培训协议）甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：户籍地址：现居住地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间接受培训相关事宜，在签订本劳动合同的同时，达成如下补充协议（以下简称“本协议”），作为甲乙双方签订的劳动合同（以下简称“主合同”）的补充条款，与主合同具有同等法律效力。第一条培训目的与原则甲乙双方同意，为提升乙方的专业技能、知识水平或综合素质，适应甲方生产经营、技术创新或业务发展的需要，甲方同意在2025年度安排乙方参加相关的培训。培训应遵循公平、合理、效益的原则，培训内容与乙方岗位职责或甲方发展规划紧密相关。第二条培训内容与形式1.培训内容：甲方同意在2025年度内为乙方提供以下一项或多项培训（具体培训项目、目标、时间安排等以甲方另行通知或双方确认的《培训计划》为准）：（1）[具体培训项目名称一，例如：XX技术升级培训]；（2）[具体培训项目名称二，例如：XX管理能力提升课程]；（3）[其他培训项目]。2.培训形式：培训形式包括但不限于内部授课、外部研修、在线学习、项目实践、专家讲座等。具体培训形式由甲方根据培训内容和实际情况确定并通知乙方。第三条培训时间与安排1.培训时间：培训时间安排以甲方根据实际情况制定的《培训计划》为准，该计划可能包括集中培训时间、在岗培训时间或分期培训时间。2.工作安排：在培训期间，甲方应合理安排乙方的工作，尽量减少因培训对乙方正常工作的影响。如需乙方脱产参加培训，甲方应提前通知乙方，并协商确定具体的培训时间段。乙方应按甲方要求参加培训，并遵守培训期间的各项规章制度。第四条培训费用承担1.培训费用总额：根据《培训计划》确定的本协议项下培训所需费用总额预计为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。2.费用承担方式：本协议项下培训费用由甲方全额承担。甲方将根据《培训计划》和实际发生的情况，通过以下方式支付费用：（1）若培训费用由乙方先行垫付，乙方应在培训结束后[具体天数]日内，持有效票据及相关证明向甲方申请报销，甲方应在收到申请后[具体天数]日内完成审核与支付。（2）若培训机构直接向甲方收取费用，甲方应直接与培训机构结算。（3）甲方直接支付给讲师或授课方的讲课费及其他酬金，由甲方直接处理，与乙方无关。第五条服务期约定1.因甲方为乙方提供本协议项下培训费用，乙方同意在完成本次培训后，为甲方继续提供劳动服务。双方同意，本协议项下的服务期为[具体年限，例如：壹]年，自乙方[具体日期，例如：完成全部培训课程之日/自乙方在本合同下入职之日]起计算。2.乙方在服务期内，应按照甲方的要求在[具体岗位或部门]从事相关工作。3.乙方在服务期内提前解除与甲方的主合同，或未经甲方同意擅自离开甲方工作的，应按照本协议第六条的规定向甲方支付违约金。第六条违约责任1.甲方违约责任：如甲方未能按本协议第三条约定提供必要的培训条件，或未能按第四条约定及时支付应由甲方承担的培训费用，应承担相应的违约责任，并可能影响与乙方的合作关系。2.乙方违约责任：乙方违反本协议第五条约定，在约定的服务期内提前离职的，应向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：本协议项下培训费用总额[具体金额]元乘以乙方尚未履行服务期月数与总服务期月数之比，即违约金总额为人民币[计算公式及结果]元（大写：[金额大写]）。该违约金数额不得超过甲方实际支出的培训费用总额，且不应超过乙方未履行服务期所应分摊的培训费用。若乙方因严重违反甲方的规章制度或劳动纪律被甲方解除劳动合同，则无需支付违约金。第七条考核与评估甲方将对乙方的培训参与情况及培训效果进行考核与评估。乙方应积极配合甲方的考核评估工作。考核评估结果将作为甲方对乙方是否解除服务期约定、以及未来薪酬福利调整的参考依据之一。第八条保密义务在参与本协议项下培训期间及服务期内，乙方应对从甲方或培训机构获取的、未公开的技术信息、经营信息等商业秘密承担保密义务。该保密义务不因本协议的终止而解除。第九条协议的生效、变更与解除1.本协议作为主合同的有效组成部分，与主合同具有同等法律效力。本协议自双方签字或盖章之日起生效。2.本协议的变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面补充文件。3.如发生不可抗力事件，导致本协议无法履行，本协议可协商解除。第十条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及主合同约定执行。2.本协议一式[具体份数