无薪放假协议书

无薪放假协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方因[具体原因]，暂时无法为乙方提供正常工作岗位，经双方友好协商，就乙方无薪放假事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。协议期满，双方可另行协商是否续签。二、标的物或服务具体描述乙方同意在本协议期间，根据甲方的安排处于无薪放假状态，即乙方无需到甲方指定的工作场所工作，甲方也无需向乙方支付工资、奖金、津贴等劳动报酬。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据实际经营情况决定乙方的放假时间及期限。在协议期间，如甲方经营状况改善，需要乙方恢复工作，有权提前通知乙方。2.义务按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）中甲方应承担的部分，具体缴纳标准及方式按照国家及地方相关规定执行。在协议期满或提前解除协议后，按照法律法规的规定，为乙方办理相关离职手续。定期向乙方通报甲方的经营状况及可能恢复工作的时间。（二）乙方权利义务1.权利在放假期间，乙方有权自主安排个人生活，但应遵守法律法规及社会公德。有权要求甲方按照协议约定为其缴纳社会保险。如甲方违反协议约定，乙方有权依法维护自身权益。2.义务遵守国家法律法规及本协议约定，不得从事任何有损甲方利益或声誉的活动。在放假期间，保持电话畅通，以便甲方在需要时能够及时联系到乙方。如甲方通知恢复工作，乙方应在接到通知后的[X]个工作日内到岗工作。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照协议约定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并赔偿乙方因此遭受的损失。损失赔偿范围包括但不限于乙方自行缴纳社会保险的费用、因未缴纳社会保险导致乙方无法享受的社会保险待遇等。2.若甲方违反协议约定提前解除协议，应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若乙方的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（二）乙方违约责任1.若乙方违反国家法律法规或本协议约定，从事有损甲方利益或声誉的活动，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方行为导致甲方声誉受损而遭受的间接经济损失等。2.若乙方未按照甲方通知要求按时到岗工作，甲方有权按照旷工处理，并根据甲方的规章制度进行相应处罚。若乙方旷工天数达到甲方规章制度规定的解除劳动合同标准，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且无需支付任何经济补偿。五、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上协议内容符合《中华人民共和国民法典》中关于合同订立、效力、履行、违约责任等相关规定，双方应严格按照协议约定履行各自义务，以维护双方的合法权益。需注意的是，在实际签订和履行本协议过程中，双方应确保各项条款的明确性和可操作性，避免因理解不一致或约定不明而引发纠纷。同时，用人单位应密切关注法律法规的变化，及时调整协议内容，以适应新的法律要求。劳动者也应充分了解自身权益和义务，在