法院诚信档案制度

法院诚信档案制度一、总则（一）目的为加强法院系统的诚信建设，规范司法行为，提高司法公信力，促进司法公正与效率，依据相关法律法规及行业标准，特制定本法院诚信档案制度。（二）适用范围本制度适用于法院全体工作人员，包括法官、法官助理、书记员、司法行政人员等。（三）基本原则1.客观公正原则：诚信档案的建立、记录和使用应基于客观事实，确保公正、公平。2.全面记录原则：对法院工作人员在司法活动中的各类诚信行为进行全面、详细记录。3.动态管理原则：诚信档案实行动态更新，及时反映工作人员诚信状况的变化。4.保密原则：严格保护诚信档案信息的安全与隐私，未经授权不得泄露。二、诚信档案内容（一）基本信息1.姓名、性别、年龄、职务、所在部门等个人基本情况。2.入职时间、任职经历等工作履历信息。（二）司法行为记录1.案件审理案件受理、审理、裁判过程中的公正性、合法性表现，包括是否严格遵循法定程序、有无枉法裁判等情况。案件审理期限的遵守情况，有无超审限案件。对待当事人的态度，有无粗暴、冷漠等不良行为记录。2.执行工作执行案件的办理效率与效果，是否依法及时采取执行措施，有无消极执行、拖延执行等问题。执行过程中的廉洁自律情况，有无违规接受当事人财物或其他利益输送行为。3.司法调解调解工作的开展情况，是否积极促成当事人达成和解，调解协议的履行情况。在调解过程中是否秉持公正、中立原则，有无偏袒一方当事人的行为。（三）职业道德表现1.遵守法官职业道德基本准则、司法廉洁规定等情况。2.参加职业道德培训、教育活动的记录。3.在司法工作中展现出的敬业精神、奉献精神等方面的表现。（四）社会诚信记录1.个人在社会生活中的信用状况，如是否存在拖欠债务、信用卡逾期等不良信用记录。2.参与社会公益活动、志愿服务等方面的表现，体现社会责任感。（五）奖惩情况1.获得的各类表彰、奖励，包括法院系统内部表彰、上级机关奖励以及社会荣誉等。2.受到的纪律处分、行政处罚、刑事处罚等情况，如警告、记过（大过）、降级、撤职、开除等处分，以及因违法犯罪被追究刑事责任的记录。三、诚信档案建立与管理（一）建立主体由法院政治部（处）负责诚信档案的统一建立与管理工作。（二）信息收集渠道1.各业务部门定期报送工作人员在司法工作中的相关诚信信息。2.纪检监察部门提供工作人员廉洁自律方面的监督检查情况。3.案件当事人、律师等相关人员的投诉、举报信息。4.社会信用信息平台反馈的个人信用状况。5.其他相关部门或机构提供的涉及法院工作人员诚信的信息。（三）信息录入与审核1.负责诚信档案管理的部门对收集到的信息进行及时录入，确保信息准确、完整。2.对录入的信息进行严格审核，核实信息来源及真实性，必要时进行调查核实。审核通过的信息予以正式归档，审核不通过的信息退回相关部门补充或修正。（四）档案更新1.定期对诚信档案进行更新，原则上每半年更新一次，确保档案信息的时效性。2.如遇工作人员诚信状况发生重大变化，应及时进行信息更新，如受到新的表彰奖励或纪律处分等情况。（五）档案保管1.诚信档案采用电子档案与纸质档案相结合的方式进行保管。电子档案应进行加密存储，确保数据安全；纸质档案应妥善存放于专门的档案柜中，按照档案管理规定进行分类、编号、装订。2.明确档案保管期限，一般为长期保存，但对于已离职或退休人员的诚信档案，在其离职或退休后[X]年仍需妥善保管，以备后续查询或使用。四、诚信档案查询与使用（一）查询主体1.法院内部工作人员因工作需要，经所在部门负责人批准，可以查询相关人员的诚信档案。2.上级法院、纪检监察机关、组织人事部门等因工作需要，可按照规定程序查询法院工作人员的诚信档案。3.在司法案件办理过程中，案件当事人及其代理人、辩护人等经法院批准，可在一定范围内查询涉及案件相关法官的诚信档案信息，但应严格遵守保密规定。（二）查询程序1.申请查询人员应填写《诚信档案查询申请表》，注明查询目的、查询对象等信息。2.将申请表提交至法院诚信档案管理部门，由管理部门进行审核。审核通过后，按照规定提供相应的档案信息查询服务。3.查询过程中应严格控制查询范围，不得超范围查询或泄露无关信息。（三）使用规定1.诚信档案信息主要用于法院内部的人员管理、绩效考核、评先评优、岗位调整等工作。2.在干部选拔任用、晋职晋级等过程中，诚信档案信息作为重要参考依据之一，确保选拔出德才兼备、诚信廉洁的优秀干部。3.对外提供诚信档案信息时，应严格按照法律法规及相关规定进行，确保信息使用合法、合规、安全。五、诚信激励与约束机制（一）诚信激励1.对于诚信表现优秀的工作人员，在绩效考核中给予加分奖励，优先推荐参加各类表彰、培训、晋升等机会。2.在法院内部设立诚信奖励基金，对诚信事迹突出的个人进行物质奖励，如颁发荣誉证书、给予一定金额的奖金等。3.通过法院内部刊物、网站等渠道宣传诚信先进典型，树立榜样力量，营造良好的诚信氛围。（二）诚信约束1.对存在诚信问题的工作人员，视情节轻重给予相应的批评教育、诫勉谈话、纪律处分等处理措施。2.在绩效考核中，诚信问题作为扣分项目，影响工作人员的绩效评定和薪酬待遇。3.对于诚信记录不良的工作人员，限制其在一定期限内参与重要案件的审理、执行等工作，或调整其工作岗位。4.将诚信档案信息与个人的职业发展挂钩，诚信问题严重的人员在晋升、晋级等方面受到限制。六、异议处理（一）异议提出1.工作人员如对诚信档案记录的信息有异议，可在得知相关信息后的[X]个工作日内，向法院诚信档案管理部门提出书面异议申请。2.异议申请应明确指出异议事项及理由，并提供相关证据材料。（二）异议处理程序1.诚信档案管理部门收到异议申请后，应及时进行登记，并在[X]个工作日内启动调查核实程序。2.调查核实可通过查阅原始资料、询问相关人员、实地调查等方式进行，必要时可组织听证。3.根据调查核实结果，如异议成立，应及时对诚信档案信息进行修正；如异议不成立，应向异议申请人书面说明理由，并告知其享有申诉的权利。（三）申诉1.异议申请人如对异议处理结果仍不满意，可在收到异议处理答复后的[X]个工作日内，向上一级法院诚信档案管理部门提出