工会基础知识课件

工会基础知识课件XXaclicktounlimitedpossibilities汇报人：XX20XX目录01工会的定义与性质03工会的主要职能05工会与企业管理02工会的组织结构04工会的活动方式06工会的法律依据工会的定义与性质单击此处添加章节页副标题01工会的定义01工会是代表工人利益的群众组织，旨在维护员工权益，促进劳动关系和谐。02工会通过集体谈判、法律援助等方式，为员工提供社会服务，保障其合法权益。工会的组织性质工会的社会职能工会的性质工会代表员工与雇主协商，确保职工的合法权益得到保护，如工资、工时和工作条件。01代表和维护职工权益工会是由职工自愿组成的群众组织，它代表广泛的工人利益，而非特定个人或小团体的利益。02群众性组织工会在法律允许的范围内独立自主地开展活动，不受企业、政府或其他组织的非法干预。03独立性与自主性工会的法律地位工会有权参与劳动争议的调解、仲裁和诉讼，维护职工合法权益，促进社会和谐稳定。工会参与劳动争议处理03工会在企业中扮演职工利益代表和监督者的角色，与企业管理层形成协商和监督机制。工会与企业的法律关系02工会是依法成立的群众组织，代表职工利益，具有独立法人资格，受法律保护。工会的法律地位概述01工会的组织结构单击此处添加章节页副标题02工会的组织原则工会实行民主集中制，即在广泛民主基础上的集中和在集中指导下的民主相结合。民主集中制原则工会在党的领导下独立自主地开展工作，不受任何组织和个人的非法干涉。独立自主原则工会坚持群众路线，密切联系职工群众，反映他们的意愿和要求，维护他们的合法权益。群众路线原则工会的组织体系产业工会组织基层工会组织0103产业工会组织代表特定行业职工的利益，如教育工会、医疗工会等，促进行业内部的交流与合作。基层工会是工会组织体系的基础，直接联系和服务于广大职工，如企业工会、车间工会等。02地方工会组织负责协调和指导本地区内基层工会的工作，如市、县工会联合会。地方工会组织工会的基层组织工会小组是工会组织的最小单位，通常由同一工作区域或部门的员工组成，负责日常的工会活动。工会小组工会基层委员会是企业或单位内部的工会领导机构，负责制定和执行工会的方针政策，维护员工权益。工会基层委员会车间工会委员会由车间内各工会小组选出的代表组成，负责协调车间内的劳动关系和组织活动。车间工会委员会工会的主要职能单击此处添加章节页副标题03代表和维护职工权益工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资和工作条件得到合理改善。集体谈判代表当员工与雇主发生劳动争议时，工会提供调解服务，帮助双方达成和解，保护员工合法权益。劳动争议调解工会为职工提供法律援助和咨询服务，帮助他们了解和行使自己的权利，应对可能的法律问题。法律援助与咨询参与企业民主管理工会代表员工参与企业重大决策的讨论，确保员工利益在企业决策中得到体现。代表员工参与决策01工会监督企业规章制度的制定与执行，保障员工权益不受侵害，维护劳动关系和谐稳定。监督企业规章制度02通过职工代表大会等形式，工会组织员工参与企业管理，讨论和决定企业重要事项。组织职工代表大会03组织职工参与社会活动工会组织职工参与志愿服务活动，如植树造林、社区清洁等，提升社会责任感。推动职工志愿服务通过组织职工运动会、文艺演出等活动，丰富职工文化生活，增进团队凝聚力。开展职工文化体育活动工会鼓励职工参与社会公益活动，如慈善捐助、公益讲座，增强职工的社会责任感。促进职工社会参与工会的活动方式单击此处添加章节页副标题04工会的日常工作工会定期组织职工代表大会，讨论和决定工会工作计划及职工关心的重要问题。组织职工代表大会工会负责监督企业遵守劳动法规，保护职工合法权益，如工作时间、安全卫生等。开展劳动保护监督工会通过组织各类文体活动，如运动会、文艺晚会，增强职工的团队精神和凝聚力。举办文体活动工会为职工提供法律咨询和援助服务，帮助解决劳动争议，维护职工的合法权益。提供法律援助工会的专项活动组织职工培训工会定期举办职业技能培训，提升职工的专业技能和工作效率。开展文体活动通过组织运动会、文艺晚会等活动，丰富职工的业余生活，增强团队凝聚力。实施职工援助计划工会为困难职工提供经济援助、法律咨询等服务，保障职工权益。工会的宣传教育工作工会定期举办劳动法律法规培训，提高员工法律意识，确保其合法权益不受侵害。01通过讲座形式普及劳动保护知识，教育员工如何在工作中预防职业病和事故。02工会通过内部通讯或电子平台发布活动信息，宣传工会工作，增强员工参与感。03组织各类技能竞赛，鼓励职工提升专业技能，同时增强团队协作精神。04组织劳动法律法规培训开展劳动保护知识讲座发布工会活动通讯举办职工技能竞赛工会与企业管理单击此处添加章节页副标题05工会参与企业管理集体谈判代表01工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，确保员工权益，如工资、工时和工作条件等。监督企业合规性02工会监督企业是否遵守劳动法规和合同条款，保护员工不受不公平对待或剥削。促进员工发展03工会通过组织培训和教育活动，帮助员工提升技能，促进个人职业发展和企业整体进步。工会与企业协商机制工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，确定工资、工时和工作条件等重要事宜。集体谈判当劳资双方出现分歧时，工会通过调解程序，帮助解决劳动争议，维护员工权益。劳动争议调解工会有权参与企业重大决策的讨论，如重组、裁员等，确保员工利益不受损害。参与决策过程工会与企业劳动关系集体谈判代表工会作为员工的集体代表，与企业管理层进行集体谈判，以达成公平的劳动条件和薪酬协议。0102劳动争议调解工会在企业内部劳动争议中扮演调解者的角色，帮助解决员工与雇主之间的矛盾和冲突。03员工权益保护工会监督企业遵守劳动法规，保护员工的合法权益，如工作时间、休息休假及安全健康等。工会的法律依据单击此处添加章节页副标题06工会法的基本内容工会法规定工会组织应遵循民主原则，实行会员大会或代表大会制度，保障会员权利。工会的组织原则01工会法明确工会在维护职工合法权益、参与企业民主管理和监督、组织职工参与社会活动等方面的职能。工会的职能与任务02工会法的基本内容工会法规定工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款等，强调经费使用的透明度和合理性。工会的经费来源与管理工会法规定工会与企业应建立协商机制，通过集体合同等形式，协调劳动关系，促进企业和谐发展。工会与企业的关系工会相关法律法规01该法律明确了工会的性质、地位和作用，规定了工会组织和活动的基本原则。02《劳动法》规定了工会在劳动争议调解、劳动合同签订等方面的权利和职责。03该规定强调了工会在企业民主管理中的作用，包括职工代表大会的组织和职工参与决策的途径。《中华人民共和国工会法》《劳动法》中的工会条款《企业民主管理规定》工会法律实务操作根据《工会法》，工会组织的成立需经过筹备、申请、批准等法定程序，确保其合法性和代表性。工会组织的成立程序工会有权参与企业重大问题的讨论和决策，如劳动条件