2025年新《工会基础知识》试题库及答案

2025年新《工会基础知识》试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.工会会员的会籍（）。A.随劳动关系终止而自动消失B.终身保留，不因劳动关系变更而终止C.需每年重新申请确认D.仅在本单位工作期间有效答案：B3.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以（）。A.直接解除职工劳动合同B.向当地人民政府提出处理意见C.组织职工罢工D.要求职工提起劳动仲裁答案：B5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工个人自愿捐赠的资金答案：D6.职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复B.无权干涉，由企业自行处理C.必须要求职工停止作业D.可以直接向司法机关报案答案：A9.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.企业董事会D.职工代表大会答案：B10.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）。A.有权提出意见B.可以直接撤销处分决定C.必须要求重新调查D.无权干涉答案：A11.工会协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.职业技能培训C.企业文化建设D.劳动争议调解答案：A12.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.本级工会委员会C.职工代表大会D.劳动行政部门答案：B13.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.任命C.调整D.考核答案：A14.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.人民政府C.上级工会D.企业主管部门答案：A15.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.必须有工会B.可以邀请工会C.由企业自行组织D.由劳动行政部门单独进行答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCD3.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.机关法人B.社会团体法人C.非营利法人D.特别法人答案：B4.企业、事业单位、社会组织研究（）等涉及职工切身利益的问题，应当听取工会的意见。A.经营发展战略B.改制C.解散D.生产任务指标答案：BC5.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生答案：ABCD6.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.企业宣传D.工会干部培训答案：ABD7.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案C.选举和罢免参加平等协商的职工方代表D.对企业经营管理提出意见和建议答案：ABCD8.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.代表职工参与仲裁和诉讼C.协助职工收集证据D.对争议处理结果进行监督答案：ABCD9.工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务包括（）。A.提高产业工人政治地位B.畅通产业工人发展通道C.提升产业工人技能素质D.维护产业工人合法权益答案：ABCD10.工会组织建设的原则包括（）。A.坚持党的领导B.坚持依法建会C.坚持以职工为中心D.坚持民主集中制答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：√2.工会各级组织按照民主集中制原则建立。（）答案：√3.企业、事业单位、社会组织可以因职工参加工会活动而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。（）答案：×4.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。（）答案：√5.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：√6.职工代表大会闭会期间，企业可以自行修改涉及职工切身利益的规章制度。（）答案：×7.工会主席、副主席由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由上级工会指派。（）答案：×8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）答案：√9.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√10.基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、社会组织被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的组织原则及其具体内容。答案：工会各级组织按照民主集中制原则建立。具体内容包括：（1）会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；（2）各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生；（3）上级工会组织领导下级工会组织；（4）工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督；（5）工会实行集体领导和分工负责相结合的制度。2.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：职工代表大会的主要职权包括：（1）审议建议权：听取企业关于经营管理、发展规划、年度计划等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住宅分配方案等有关职工生活福利的重大事项；（4）评议监督权：评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举罢免权：选举和罢免职工董事、职工监事，以及参加平等协商的职工方代表。3.工会在维护职工劳动安全卫生权益方面应履行哪些职责？答案：工会在维护职工劳动安全卫生权益方面的职责包括：（1）监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规，参与制定劳动安全卫生规章制度；（2）对企业新建、扩建、改建工程中的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的情况进行监督；（3）发现企业违章指挥、强令冒险作业或者存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，有权建议企业组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；（4）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究相关人员责任；（5）协助企业开展劳动安全卫生宣传教育，提高职工安全意识和自我保护能力。4.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：集体合同与劳动合同的区别主要体现在：（1）主体不同：集体合同的主体是企业工会或职工代表与企业；劳动合同的主体是职工个人与企业。（2）内容不同：集体合同规定的是职工集体劳动权益的整体标准，如工资水平、工作时间、休息休假等；劳动合同规定的是职工个人的具体劳动权利义务。（3）效力不同：集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定。（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报劳动行政部门备案；劳动合同由职工个人与企业协商签订。五、案例分析题（共20分）案例1：某制造企业未与职工签订集体合同，工会多次提出协商要求，企业以“生产任务重，没时间”为由拖延。工会应如何处理？答案：根据《工会法》和《集体合同规定》，工会应采取以下措施：（1）向企业发出书面协商要约，明确协商时间、地点和内容；（2）若企业无正当理由拒绝协商，工会可向当地劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令企业改正，依法处理；（3）通过职工代表大会等形式向职工说明情况，争取职工支持；（4）联合上级工会共同督促企业履行法定义务，必要时可通过媒体曝光等方式施加舆论压力。案例2：职工张某在工作中发生工伤，企业以“未缴纳工伤保险”为由拒绝支付医疗费，张某向工会求助。工会应如何帮助张某？答案：工会应履行以下职责：（1）协助张某收集工伤证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证明等；（2）督促企业在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若企业未申请，工会可在1年内代张某提出申请；（3）要求企业依法承担工伤保险待遇支付责任（因企业未缴纳工伤保险，相关费用由企业承担）；（4）若企业拒不支付，工会可支持张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼；（5）为张某提供法律援助，帮助其维护合法权益。案例3：某企业拟